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討論串[心得]關中有八大謬誤，「考績法」爭議眾多
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#1
[心得]關中有八大謬誤，「考績法」爭議眾多
推噓44(44推 0噓 32→)留言76則，0人參與, 最新作者abelppa (APPLE拔)時間14年前 (2010/01/08 22:10), 編輯資訊
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一：丙等比率隨便喊，竟無依據辱人民。丙等比率不是不能訂，但關係公務員人格、. 尊嚴的大事，豈能隨便說說、形同兒戲？丙等比率究為何，背後一定要有很強的立論依據，請關中詳細說明！該0%就0%、該50%就50%，只要合理，不要漫天喊價！公務員都是台灣人民、都有中華民國國籍，隨隨便便說公務員3%丙等，豈非與
(還有1198個字)
#2
Re: [心得]關中有八大謬誤，「考績法」爭議眾多
推噓9(9推 0噓 11→)留言20則，0人參與, 最新作者sandyfanss (單一麥芽威士忌N )時間14年前 (2010/01/09 11:02), 編輯資訊
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小弟想補充一個. 假設單位裡真的有"一顆"老鼠屎好了. 再假設長官真的公公平平的打考績. 新考績法"兩年"之後自然能把一個人淘汰掉. ==========================================. 那兩年之後呢??????????????????????????. =====
(還有15個字)
#3
Re: [心得]關中有八大謬誤，「考績法」爭議眾多消失
推噓5(5推 0噓 12→)留言17則，0人參與, 最新作者hellosnoopy時間14年前 (2010/01/10 17:47), 編輯資訊
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每年年終都要為了只有75%能拿考績甲的名額. 每個人耍心機、耍小手段、關說. 明明大家都做的很辛苦. 但還是有人要拿乙. 最近我同事已經為了連4年考績都被打乙. 打算衝去找首長理論了..... 最好拿甲的，大概就是研考之類，能替首長拿獎狀的公務員了..... 反正忽略了那些默默辛苦工作的公務員. -
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