[新聞] 考績法即將修正為惡法(個人認為)

看板PublicServan作者 (巴樂可)時間2月前 (2024/02/15 20:48), 編輯推噓19(20推 1噓 86→)
留言107則, 29人參與, 2月前最新討論串1/1
以下都是我個人的看法。 1.先砍年功頂人員半個月考績。這些錢分給了誰?我不知道。 總之你年年被砍了半個月，這樣損失多少請自己算一下。 請不要妄想你可以拿到傑出或優良，你屈指算一下你們單位 的主管人員佔比多少？為什麼叫你算一下你們單位主管的佔比 ，請參考惡法第九條：受考人在考績年度內有下列情形之一者 ，始得考列傑出：第十小點，十、擔任機關首長、副首長，或 主管、副主管職務，領導有方，績效優良。主管若不是領導有 方，底的人憑什麼拿傑出，憑什麼拿優良。 2.講白一點，現在公務員福利就是爛，沒人要當公務員(請參考 一下112年理工科的錄取率20%、30%，表示都沒人願意來考)， 只有這些被政府所騙年資己高的人員跑不掉，所以就想出這招 來留住新任的公務員，但是初任的同仁啊，有一天你們也會老 ，你們也會受到影響的。 3.惡法第十條 受考人在考績年度內有下列情形之一者，不得考列優良以上：第三小點， 三、 事、病假合計超過十四日。 4.惡法第第十一條 受考人在考績年度內有具體事證，足認有下列情形之一者，應考列待 改善： 一、平時考核獎懲相互抵銷後或無獎懲抵銷而累計達記過二次以上未達二大過。 二、曾曠職繼續達二日以上未達四日，或一年內累計達五日以上未達十日。 三、曾因駕駛動力交通工具涉嫌違反中華民國刑法第一百八十五條之三規定經檢察官提 起公訴，或因不依指示停車接受檢測稽查或拒絕接受檢測等，違反道路交通管理處罰條例 第三十五條第四項規定。 四、曾對他人為性騷擾或跟蹤騷擾，使其遭受身心不法侵害，情節嚴重。 五、曾對他人為職場霸凌，使其遭受身心不法侵害，情節嚴重。 六、曾挑撥離間或誣控濫告，情節嚴重。 七、曾不聽指揮或破壞紀律，情節嚴重。 八、曾怠忽職守、稽延公務或績效不彰，造成嚴重不良後果。 九、曾負責業務，處置失當，造成財物或人員損傷。 十、曾洩漏應保守之機關機密，情節嚴重。 十一、曾濫用職權整肅異己，徇私不公，情節嚴重。 十二、曾違反行政中立或其他公務人員有關法令規定，情節嚴重。 十三、曾因品德操守、工作表現或服務態度甚差，影響業務推動或政府信譽。 第10條及第11條的意思就是，請事病假14天等同被記過二次或等同酒駕、毒駕或等同犯性 騷擾案，而且都是情節嚴重的等級。 請事病假合計１４天就被講的像殺人放火似的。 公務員連生病的權利都被徹徹底底的剝奪了。 時代一直在進步，公務員這十幾年來，退休金、福利一直被砍、砍、砍，可惡的是，連生 病的權利都要剝奪。 試問，我們的政府真的這麼不長進嗎?十多年來無法帶動國家成長增進公務員的福利，只會 砍福利。 (不要跟我說有加薪，就是加福利。) 各位公務員一起出聲反對這個考績惡法。 不好意思個人排版功力不好，段落都沒對齊，請見諒。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.127.133.48 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1708001324.A.040.html
推
02/15 20:51, 2月前 , 1F
不得考列優良以上 就是現在的不得列甲等
02/15 20:51, 1F
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02/15 20:53, 2月前 , 2F
「請事病假14天等同被記過二次或等同酒駕」
02/15 20:53, 2F
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02/15 20:53, 2月前 , 3F
你這哪來邏輯
02/15 20:53, 3F
推
02/15 20:55, 2月前 , 4F
推
02/15 20:55, 4F
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02/15 20:57, 2月前 , 5F
恕我眼拙，把優良看成良好。那第10條和第11條我沒意見。
02/15 20:57, 5F
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02/15 20:57, 2月前 , 6F
新聞?
02/15 20:57, 6F
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02/15 20:59, 2月前 , 7F
我又手拙，把討論選成新聞，我太笨了。
02/15 20:59, 7F
推
02/15 21:29, 2月前 , 8F
既然沒福利，就要給自由呀...還不如共產黨 = =
02/15 21:29, 8F
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02/15 21:31, 2月前 , 9F
既有權力(休假、加班費)能落實就偷著樂了還想啥福利?
02/15 21:31, 9F
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02/15 21:31, 2月前 , 10F
我不懂為什麼一堆人誤以為草案的優良以上對應現在的甲等?
02/15 21:31, 10F
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02/15 21:32, 2月前 , 11F
明明就是草案的良好考績1個月對應現制的甲等考績1個月
02/15 21:32, 11F
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02/15 21:33, 2月前 , 12F
總是有一些甲等控自動把本草案創出來的兩個新等第傑出、
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02/15 21:33, 2月前 , 13F
優良自動轉化為甲等，根本不是這樣，好嗎？
02/15 21:33, 13F
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02/15 21:34, 2月前 , 14F
我另外建議若符合升等條件，當職位佔缺已到頂而無法再升
02/15 21:34, 14F
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02/15 21:35, 2月前 , 15F
這時應該改以直接晉升年功俸或年功頂
02/15 21:35, 15F
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02/15 21:40, 2月前 , 16F
這是一個折衷方案，既然砍0.5個月的年功頂，那就應該讓我
02/15 21:40, 16F
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02/15 21:40, 2月前 , 17F
們早一點晉升年功頂
02/15 21:40, 17F
推
02/15 21:41, 2月前 , 18F
邏輯不好的網軍不要再帶風向了，數學算一下就知道良好
02/15 21:41, 18F
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02/15 21:41, 2月前 , 19F
就是乙
02/15 21:41, 19F
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02/15 21:43, 2月前 , 20F
大哥阿 不是我再說你 現在請事病假14日也是打乙等阿
02/15 21:43, 20F
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02/15 21:43, 2月前 , 21F
其實兩種考績法等弟是不用比較的 看錢就好
02/15 21:43, 21F
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02/15 21:44, 2月前 , 22F
年功頂少錢就是少錢 就算良好一個月有個屌用
02/15 21:44, 22F
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02/15 21:45, 2月前 , 23F
你要砍功頂那俸點不要設上限阿 我每年都跳俸點 至少爽
02/15 21:45, 23F
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02/15 21:46, 2月前 , 24F
俸點沒上限 我看到時候又說退休金領太多囉 哭哭
02/15 21:46, 24F
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02/15 21:51, 2月前 , 25F
既然各位都自以為甲等非你們莫屬，你們更該支持我剛剛說
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02/15 21:51, 2月前 , 26F
的方案，佔缺已無法再升等時，只要滿足升等條件，直接晉
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02/15 21:52, 2月前 , 27F
升年功俸或者直達年功頂，早領那0.5個月，或許可以抵消不
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02/15 21:53, 2月前 , 28F
少本次草案帶來的損失。其實我並不把年功頂降為0.5個月當
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02/15 21:53, 2月前 , 29F
作是減薪，年功頂少0.5個月是為了支出草案考績等第的調整
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02/15 21:55, 2月前 , 30F
大家要追求的反而是要求政府增加績效獎金的支出，基金財
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02/15 21:55, 2月前 , 31F
源擴大，問題自然解決
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02/15 21:56, 2月前 , 32F
你是在講什麼鬼話阿少0.5個月不是減薪?????
02/15 21:56, 32F
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02/15 21:57, 2月前 , 33F
不是自以為甲等非我莫屬 而是三年輪一次乙等
02/15 21:57, 33F
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02/15 21:58, 2月前 , 34F
如果扣除調單位 三年都全乙是不是要檢討自己啊
02/15 21:58, 34F
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02/15 22:00, 2月前 , 35F
基層全都良好/待改善，表示你主管不會用人嘛，那憑什麼
02/15 22:00, 35F
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02/15 22:00, 2月前 , 36F
給主管拿傑出
02/15 22:00, 36F
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02/15 22:00, 2月前 , 37F
而且你說這佔缺根本沒考慮過同為警消的公務員
02/15 22:00, 37F
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02/15 22:01, 2月前 , 38F
基層拿良好，表示上層認為基層再怎麼努力，於公務影響有
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02/15 22:01, 2月前 , 39F
限，秉持著淘汰明顯不適任(待改善)精神，讓廣大基層享有
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還有 28 則推文
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02/15 22:57, 2月前 , 68F
yyc提的直接跳領上限，對無職缺升遷，已年功頂或即將年功
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02/15 22:57, 2月前 , 69F
頂的基層，既不公平又無幫助
02/15 22:57, 69F
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02/16 00:12, 2月前 , 70F
良好就等於考績甲的錢耶？以後再也沒有半個月(考績乙)
02/16 00:12, 70F
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02/16 00:12, 2月前 , 71F
了，為什麼總是忽略這一點？
02/16 00:12, 71F
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02/16 01:23, 2月前 , 72F
砍老人的年功頂下一步該不會是延後退休年齡
02/16 01:23, 72F
推
02/16 02:03, 2月前 , 73F
給你新人低俸點的良好，砍你老人高俸點的年功俸，居然
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02/16 02:03, 2月前 , 74F
還有人說好，佩服佩服
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02/16 06:45, 2月前 , 75F
因為攻頂後，良好也被扣了半個月啊！你遲早會攻頂的，
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02/16 06:45, 2月前 , 76F
加上退休以後或許會延，對大部分公務員都是減薪
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02/16 06:45, 2月前 , 77F
講了那麼多，還看不懂的不是故意就是天真
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02/16 08:10, 2月前 , 78F
修考績法的那組人，遵循著交辦任務十數年如一日在想要
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02/16 08:10, 2月前 , 79F
怎麼調整。是否有考量，物價波動，通膨跟公務員不得兼
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02/16 08:10, 2月前 , 80F
差等各項外在因素。寫成這個直接等於減薪的東西。
02/16 08:10, 80F
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02/16 08:11, 2月前 , 81F
都沒考量人時地，公務員早就不是優於外界就業環境了
02/16 08:11, 81F
推
02/16 08:13, 2月前 , 82F
好多條黨的狗在這邊吠 汪汪汪
02/16 08:13, 82F
推
02/16 08:16, 2月前 , 83F
連加班費都補不足了還修考績法勒 呵呵
02/16 08:16, 83F
推
02/16 08:22, 2月前 , 84F
1.實質減薪 2.跳等變慢 3.警消不是不吵.而是學長學弟制
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02/16 08:23, 2月前 , 85F
很重.新人幾乎都乙.沒在輪 回歸到2
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02/16 08:25, 2月前 , 86F
警消其實更慘.同一群人年輕時萬年乙.年功頂時被砍
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02/16 08:27, 2月前 , 87F
年輕時遇到對年輕不利規則.老時遇到對老人不利規則.簡
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02/16 08:28, 2月前 , 88F
單來說就是壞的部分全中.只有後面進來的人沒影響
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02/16 08:33, 2月前 , 89F
但後面的新人.不可能有傑出.說不影響其實也沒有
02/16 08:33, 89F
推
02/16 08:48, 2月前 , 90F
早點功頂，不過是早上三顆水果，下午四顆水果，或是早上四
02/16 08:48, 90F
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02/16 08:49, 2月前 , 91F
顆水果，下午三顆水果，朝三暮四成語的翻版
02/16 08:49, 91F
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02/16 08:50, 2月前 , 92F
說到底就是政府不想花錢在這人事費用上，又想要公務人員認
02/16 08:50, 92F
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02/16 08:50, 2月前 , 93F
真幹活，耍猴的現代版本
02/16 08:50, 93F
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02/16 09:09, 2月前 , 94F
後面進來怎沒影響，本可以2甲升職等現在變成3年欸
02/16 09:09, 94F
推
02/16 09:16, 2月前 , 95F
升等差一年有關係嗎 沒佔到缺就卡住了 影響大的是年攻頂
02/16 09:16, 95F
推
02/16 09:58, 2月前 , 96F
升一等有加薪啊怎麼沒差，一本三跟二本一差3000欸，將近10
02/16 09:58, 96F
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02/16 09:58, 2月前 , 97F
%的差異，不要都拿六本三跟七本一同一格的角度看世界
02/16 09:58, 97F
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02/16 10:44, 2月前 , 98F
升等差一年關係可大了...
02/16 10:44, 98F
噓
02/16 11:18, 2月前 , 99F
還好吧 有些人多領 有些人少領
02/16 11:18, 99F
推
02/16 12:56, 2月前 , 100F
實質減薪 又把85%的人壓在同一等級 鼓勵擺爛也能護航
02/16 12:56, 100F
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02/16 12:57, 2月前 , 101F
pr83.84的人跟pr20.30的人領一樣的錢 這樣激勵了誰
02/16 12:57, 101F
推
02/16 13:35, 2月前 , 102F
講沒關係他媽的補錢給我啊？
02/16 13:35, 102F
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02/16 13:36, 2月前 , 103F
能有11萬領當然就沒差吧，真香
02/16 13:36, 103F
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02/16 13:37, 2月前 , 104F
這政府就是要把各位基層黨奴、把基層主管當狗，懂？
02/16 13:37, 104F
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02/16 20:00, 2月前 , 105F
本來就惡法吧...:Q
02/16 20:00, 105F
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02/16 20:20, 2月前 , 106F
朝三暮四 的時間差 跟攻頂時間差 差這麼多
02/16 20:20, 106F
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02/16 20:20, 2月前 , 107F
考慮複利效果 就完全不同
02/16 20:20, 107F
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