[請益] 請問安胎病假、事假、休假、職代問題

看板PublicServan作者 (知柳)時間7月前 (2023/09/14 02:54), 編輯推噓12(13推 1噓 45→)
留言59則, 19人參與, 7月前最新討論串1/1
手機排版，若閱讀不順還請見諒！ 請教各位 目前懷孕七個半月， 因孕期不順， 醫生已經開具醫療證明「應臥床至生產」。 原本預產期是11/22， 因醫生預期會提早1-2週剖腹產， 目前自己抓預產期應該會提早到11/8-11/15之間，整個孕期目前已經使用20幾天的安胎病假 、產前假、休假， 經計算自己剩餘未用的安胎病假、產前假、事假、休假，尚足以從112/10/2開始安胎休養到 11/15 想請問 1.經查公務人員請假規則及細則， 安胎給予28天病假，事假則是7天， 若以安胎事由申請事假， 則該安胎病假及該安胎事假 （檯面上）均不列入考績不利因素， 請問這樣理解是否正確？ 2.承上，若理解正確， 請假順序應該是產前假、安胎病假、安胎事假、特休（強迫休假10天已請畢）， 這樣安排嗎？ 因考量產前假及安胎事由的事病假都須在生產前使用， 若超出預期早產， 休假能留至生產後應付突發意外。 3.以預產期推估，還沒生產前， 請假天數就已經連續達一個月以上， 是否能自10/2就開始申請約聘僱職務代理人， 減輕同仁負擔？ 以上 請教有經驗的先進分享，謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.51.40.136 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1694631253.A.506.html
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09/14 11:07, 7月前 , 1F
想請就請，就這麼簡單，也許理論可行，實務上根本..
09/14 11:07, 1F
推
09/14 11:15, 7月前 , 2F
請假的順序是對的
09/14 11:15, 2F
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09/14 12:46, 7月前 , 3F
感謝二樓大大！to一樓大大，自己身正影子要斜就隨意
09/14 12:46, 3F
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09/14 12:47, 7月前 , 4F
了，盡人事聽天命總比亂請好啊
09/14 12:47, 4F
推
09/14 17:04, 7月前 , 5F
你怎麼不上簽請延長病假？
09/14 17:04, 5F
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09/14 17:04, 7月前 , 6F
如果真的很嚴重需要臥床的話。
09/14 17:04, 6F
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09/14 17:23, 7月前 , 7F
因延長病假也是要把事病假休假先請完，算一算好像已
09/14 17:23, 7F
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09/14 17:23, 7月前 , 8F
經差不多預產期了
09/14 17:23, 8F
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09/14 18:49, 7月前 , 9F
準確的說沒有單獨的安胎病假，就是病假延長病假，只是
09/14 18:49, 9F
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09/14 18:49, 7月前 , 10F
當你事由寫安胎也簽准，就不能計入考績參考而已
09/14 18:49, 10F
噓
09/14 22:47, 7月前 , 11F
請成這樣還想考績甲，難道要沒請假可能還要兼妳業務
09/14 22:47, 11F
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09/14 22:47, 7月前 , 12F
的人拿乙嗎？
09/14 22:47, 12F
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09/14 22:55, 7月前 , 13F
請假順序不予置評，其他的都不是妳該煩惱的
09/14 22:55, 13F
推
09/14 23:57, 7月前 , 14F
理論上應該是這樣沒錯，但是找職代流程，我待過的3個
09/14 23:57, 14F
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09/14 23:57, 7月前 , 15F
縣市人事都說大概需要一個月，如果真的10/2就要請了，
09/14 23:57, 15F
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09/14 23:57, 7月前 , 16F
建議明天就趕快跟主管人事報告討論，可以盡量縮短空
09/14 23:57, 16F
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09/14 23:57, 7月前 , 17F
窗期
09/14 23:57, 17F
推
09/15 00:59, 7月前 , 18F
同事跟您類似情況 後來也是簽上去請延長病假 奉准之後就在
09/15 00:59, 18F
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09/15 00:59, 7月前 , 19F
家休養到生產 後來還加碼請育嬰留停
09/15 00:59, 19F
推
09/15 09:08, 7月前 , 20F
延長病假只有規定要把病假請完，但簽准安胎為因的延長
09/15 09:08, 20F
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09/15 09:08, 7月前 , 21F
病假，應該沒有限制要把事假休假請完吧
09/15 09:08, 21F
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09/15 09:08, 7月前 , 22F
還有發文的人沒有提到考績的事情，是在考慮小孩安全，
09/15 09:08, 22F
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09/15 09:09, 7月前 , 23F
墟的人真的讓人覺得難怪臺灣少子化耶，講話這麼點點點
09/15 09:09, 23F
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09/15 09:09, 7月前 , 24F
然後職代印象中連請一個月就可以去請了，不一定要留停
09/15 09:09, 24F
推
09/15 09:18, 7月前 , 25F
我待的單位產假一定天數以上不列入考績甲乙等比例 正常
09/15 09:18, 25F
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09/15 09:18, 7月前 , 26F
請假應該不影響其他人考績 噓的人不用多慮…
09/15 09:18, 26F
推
09/15 11:32, 7月前 , 27F
那時候被醫生宣告要臥床到生，我就把事假 病假 特
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09/15 11:32, 7月前 , 28F
效請完，再上簽延長病假(每個月都要拿醫生證明回去
09/15 11:32, 28F
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09/15 11:32, 7月前 , 29F
上簽請假)
09/15 11:32, 29F
推
09/15 11:38, 7月前 , 30F
因為醫生一次只能(或只願意)開一個月的安胎證明！
09/15 11:38, 30F
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09/15 11:39, 7月前 , 31F
長官也知道我要臥床到生，他趕快去申請職代代理我
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09/15 11:39, 7月前 , 32F
的工作
09/15 11:39, 32F
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09/15 21:36, 7月前 , 33F
謝謝諸位大大的熱心回答跟支持！孕期很多焦慮也不想
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09/15 21:36, 7月前 , 34F
造成好同事的負擔，只想弄懂規則趕快跟主管討論，其
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09/15 21:36, 7月前 , 35F
餘的都沒關係，謝謝大家助我解惑！
09/15 21:36, 35F
推
09/15 21:50, 7月前 , 36F
絕對會造成同事負擔，還拿甲就不公平了吧...
09/15 21:50, 36F
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09/15 21:53, 7月前 , 37F
考績的部分我個人覺得還好是產假21天以上本來就排除在
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09/15 21:53, 7月前 , 38F
甲等比例外 所以無論今年或明年總有一天拿甲 假設是明
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09/15 21:53, 7月前 , 39F
年 我覺得今年拿乙也不會很難接受吧?別人工作12個月
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09/15 21:53, 7月前 , 40F
你工作9或10個月 你是主管會怎麼打考績 直白一點講就
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09/15 21:53, 7月前 , 41F
是這樣 但也沒錯啊 如果為此憤憤不平 想想分攤你工作
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09/15 21:53, 7月前 , 42F
的人 難道單身或生過或年紀大不能生就活該?都要講公平
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09/15 21:53, 7月前 , 43F
是沒有公平 原po是沒說一定要拿甲 但推文裡面有些人酸
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09/15 21:53, 7月前 , 44F
的或反酸 邏輯都很有問題
09/15 21:53, 44F
推
09/15 22:39, 7月前 , 45F
乙就乙吧，寶寶健康比較重要，當然請假已經沒想這
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09/15 22:39, 7月前 , 46F
麼多了，很感謝初期幫忙代理的同事>"<真的是突然去
09/15 22:39, 46F
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09/15 22:39, 7月前 , 47F
住院了，連交接都沒有
09/15 22:39, 47F
推
09/15 23:40, 7月前 , 48F
生產不列入考績比例喔，沒有影響很嚴重都有交接好還是可以
09/15 23:40, 48F
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09/15 23:40, 7月前 , 49F
甲
09/15 23:40, 49F
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09/16 07:41, 7月前 , 50F
原po根本沒提到考績，第一個在推文開酸的很無聊
09/16 07:41, 50F
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09/16 11:43, 7月前 , 51F
我這邊真的有發生過請產假的拿棒棒糖 幫她代理的拿鴨 噗
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09/16 12:17, 7月前 , 52F
產假的人不列考績甲乙等比率裡 拿甲或乙都不影響別人
09/16 12:17, 52F
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09/16 12:17, 7月前 , 53F
列甲乙吧
09/16 12:17, 53F
推
09/17 19:45, 7月前 , 54F
原po的文沒有半個字在考慮考績
09/17 19:45, 54F
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09/17 19:45, 7月前 , 55F
一堆推文在發什麼神經
09/17 19:45, 55F
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09/17 21:01, 7月前 , 56F
我剛報到就請產假，當年另考甲，所以長官要打你烤雞乙
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09/17 21:01, 7月前 , 57F
就是乙，無法控制也不是我們可以猜到的
09/17 21:01, 57F
推
09/19 12:39, 7月前 , 58F
考甲考乙本來就很自由心證，入了公門這個東西本來就不會
09/19 12:39, 58F
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09/19 12:39, 7月前 , 59F
太在乎了才是！
09/19 12:39, 59F
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