[閒談] 所謂公認的涼缺被分發後很可能另增業務
相關考試具體缺額業務公佈後(以一般行政為例),往往在問缺的網友們仁智觀點回答中
,可以歸納出有某些公認的涼缺。不過公務界情況好像不是那麼簡單能有涇渭分明答案?
如果是全單位都是性質涼、同仁都很輕鬆,那麼人性上,新人菜鳥報到後一起涼,也還好
。一般事求人萬一出現涼缺,而首長錄用某已有多年公務資歷得來跳槽者(為何錄取的千
百種理由都不重要)那也另當別論。
但是如果就目前公務界多數情況都算業務繁重的相關單位,如果該機關/單位貌似出現了
版上公認的涼缺要分發給「考試錄取的新人」、且該新人也在該單位長官間沒人麼人脈(
畢竟朝中有人就方便,另當別論)的話,所謂公認的涼缺,到職後也很可能另增業務吧?
理由:首先,長官若另增當事人其他業務,符合法規。因為所謂的涼缺,當初人事總處公
告的該職缺業務項目中,除了主要(被大家評估為較涼的)業務項目,必然附加一條「長
官所指派其他業務」的天王條款。
其次,若是處於公務界常態的業務不輕的某單位(假設秘書室),當資深同仁們個個在忙
於繁重業務,一個剛報到,年資為0的新人,就真的只做貌似涼缺(譬如公告中寫的主要業
務:收發)然後比資深同仁還悠遊閒適?資深同仁們看在眼裡會沒意見反映給股長、科長
,來要求長官在同仁之間的業務上予以勞逸平均一下?而股長、科長依據尚方寶劍「長官
的任務指派權」不會「盱衡全局」調整同單位內不同同仁的業務輕重來平均?
換言之就逐日陸續會發至單位內的新任務,指派給菜鳥處理?而且這還邏輯上說得通、沒
毛病呢!「沒說讓新人不再做收發啊、你繼續做收發啊、但是你『不只』做收發。法規又
沒說禁止你接招標、採購(只是誇張假設,但重點意思是不免賦予新增其他業務,長官極
不可能放新人在那邊涼永遠--尤其同單位資深同仁們被單位內其餘業務重壓的情況下」。
這是我的猜測。各位的看法(或甚至親自看到的實地相關情況的經驗)呢?
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