[請益] 產前假特休娩假育嬰假提前請問題

看板PublicServan作者 (mi)時間2年前 (2021/06/25 16:28), 編輯推噓7(7035)
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請教大大們 我的預產期(第一胎)是10/2 規劃 9/13-9/17產前假(5天) 9/22-9/24 特休(3天) 9/27-11/24 娩假(42天)(預產期前5天) 11/25-12/23 特休(20天) 12/24-6/23 育嬰留停(6個月) 想請教 1.本來想請職代來處理手頭工作比較放心,但我們人事說都是依據實際發生到時才能申 請,且只有育嬰假能請職代?(聽其他單位可以?這樣空窗期我請假空窗期3個月只能請同事 幫忙不行請職代嗎?或是應如何修改才能連續請職代?) 2.如果提前生產(在產前或特休時間),是否需另更改申請娩假日期?(會影響人事方面和 請職代作業嗎?) 3.不能先用醫生的預產期去請假嗎?或人事需要依據甚麼資料才能請職代 感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.218.29 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1624609710.A.082.html

06/25 17:36, 2年前 , 1F
我記得有規定連續請假一個月以上「得」請職代,人事要寫
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2個用人計畫,1個是請假時,1個是留停時
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06/25 19:40, 2年前 , 3F
所以是操作技術上的問題,跟人事說它們就會處理了?
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06/25 20:09, 2年前 , 4F
職代是妳的主管向人事提出,人事才會開始找人,建議先跟主
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管討論好,方便主管決定職代事宜
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06/26 00:04, 2年前 , 6F
你這個算基本形 連複雜的變形都沒有 當然是可以請假+
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職代 實務上本來就可以用預產期來預估安排自已的假
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更何況你還要請那麼多特休假 且不說娩假42天有12天 可
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可以產前先用 之後就算你提前或延後到你請特休的期間
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生 找個同事幫你調整假別就好 你請假的天數、期間
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是沒有變的 這是最基本 最固定的 你們家人事沒遇過
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提早生或延後生 沒有請特休 要變更僱用計畫表的
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那個玩起來才刺激 加上還有請假完馬上留停 導致發派令
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生效日在發文日前 送審被銓敘部追著問的狀況好多了…
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基本上你請假超過一個月 機關就可以決定要不要以職務代
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理應注意事項僱用職代 這種事簽過首長同意可以了 還
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要實際還玩屁…請假不分事由 長官既准你假 又符合事由
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要件 就可以僱用了 無需去管你怎麼請、請什麼
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除非是後來變小產情形(雖然講這個會有人忌憚 就事論事)
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小產的娩假加你的特休也是會超過一個月的 所以事前作不
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用怕
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職代要看各單位規定,像高雄是留停一年以上才能請職
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代,因為產假有薪,機關沒錢多付一份薪水。如果妳在
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請產前假或特休期間生產,生產當天就要改成產假
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樓上你這個聽起來怪怪的 請假期間再僱職代才有給請假人
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員和職代兩份薪水的問題 留停不就是停職停薪 不會有支
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兩份薪的問題啊…
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不過每個機關有自已規定 但理論上和實務上 原PO這樣請
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是可以僱用職代的 至於機關要不要僱 本就是機關依職務
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務代理應注意事項 自已簽准決定
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對啊,所以是產假期間不能請職代,要留停一年以上才
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能請
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06/26 00:44, 2年前 , 33F
薪水又不是長官發的,為何還要顧慮發兩份薪水的問題? 難道
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長官都很盡忠職守替國家看守預算? 那怎麼不檢討一下年度
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預算沒花完趕快亂買東西核銷的陋習?
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主要還是因為薪水是從人事費發 不能從業務費流用個關係啦
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如果人事費項下的錢夠當然沒問題啊
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長官還會每次案件發生時都去看人事費夠不夠用? 該不會是
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站在道德至高點假借替國家看守預算之名,實則逼迫同仁不
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敢請太多假連累到同事代理吧~
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06/26 08:11, 2年前 , 41F
樓上 我有遇過人事費爆掉情形 控管是要的
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06/26 08:12, 2年前 , 42F
留停三個月、六個月的單位表示很可憐 業務要自已扛
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文章代碼(AID): #1WrPEk22 (PublicServan)
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