[閒談] 智財局新考績規定(事病>14天最高78分)

看板PublicServan作者 (啪啦丁)時間3年前 (2021/01/13 21:11), 3年前編輯推噓18(26831)
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智財局今年考績分數新規定: 對於無特殊事由且績效達成率未達100%之同仁 不應與事病假未超過14日之同仁獲得相同的評分,應有所區隔。 某科科長: 本科今年打考績將依下述辦理 事病假超過14日的同仁最高78分 超過20日的最高76分 績效達成率未達100%再扣分 哀...可憐 甲等也不會因此變多... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 212.102.47.12 (義大利) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1610543466.A.1BC.html

01/13 21:33, 3年前 , 1F
乾脆直接請28天吧
01/13 21:33, 1F

01/13 21:40, 3年前 , 2F
奴爆
01/13 21:40, 2F

01/13 21:53, 3年前 , 3F
有請到事病假就沒考績不是基本原則嗎? @@"
01/13 21:53, 3F

01/13 22:49, 3年前 , 4F
為什麼達成率接近100%還要再扣分?不太合理吧?
01/13 22:49, 4F

01/13 22:58, 3年前 , 5F
感覺斷章取義
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01/13 23:11, 3年前 , 6F
單方面說法 給箭頭
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01/13 23:57, 3年前 , 7F
不算過份
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01/13 23:59, 3年前 , 8F
等等,績效達成率那邊是什麼意思
01/13 23:59, 8F

01/14 00:25, 3年前 , 9F
績效100還扣分我真的不懂這邏輯
01/14 00:25, 9F

01/14 01:15, 3年前 , 10F
專利商標案件審查的達成率吧?
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01/14 06:52, 3年前 , 11F
覺得合理
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01/14 07:27, 3年前 , 12F
合理阿 至少是公開標準 很多都是不明不白就拿乙
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01/14 07:28, 3年前 , 13F
還好吧 智財局已經算不錯的單位...
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01/14 07:35, 3年前 , 14F
智財局名次不夠前面根本選不到
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01/14 07:39, 3年前 , 15F
有多少單位可以準時上下班又不用面對民眾的 只能說要珍
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01/14 07:39, 3年前 , 16F
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01/14 08:01, 3年前 , 17F
看不懂
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01/14 08:42, 3年前 , 18F
這不是要前10名才選的到嗎
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01/14 09:38, 3年前 , 19F
聽說智財局審結件數績效一堆150%以上,100%應該算倒數的吧?
01/14 09:38, 19F

01/14 09:38, 3年前 , 20F
拿乙合理啊!
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01/14 10:09, 3年前 , 21F
看不懂績效達成率
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01/14 10:13, 3年前 , 22F
制裁局的績效記得滿分超過160分
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01/14 10:36, 3年前 , 23F
如果碰到山不會轉彎的話那還好..
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01/14 11:21, 3年前 , 24F
從不請事病假 但主管不愛 考績拿乙 那些規定反而好 最好再
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01/14 11:21, 3年前 , 25F
嚴謹明確點 不然那些主管都固定給自己人甲
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01/14 11:22, 3年前 , 26F
績效就是智財局每個月審案要達成的 大部分人都150以上啊
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01/14 11:22, 3年前 , 27F
.....
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01/14 11:26, 3年前 , 28F
不懂發這篇文是想帶什麼風向嗎
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01/14 12:09, 3年前 , 29F
事、病假合計超過十四日者 不得列甲等是考績法施行細則
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01/14 12:09, 3年前 , 30F
就有規定 把不得已列乙等跟考績法明文規定不得列甲等的
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01/14 12:09, 3年前 , 31F
的區隔其實也還好 要不然不得已列乙等以後看不出來
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01/14 12:53, 3年前 , 32F
好奇如果請超過20天,績效超過100%會給幾分?
01/14 12:53, 32F

01/14 14:15, 3年前 , 33F
當然是給代理你的工作但績效也一樣破百的同事啊,大家成
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01/14 14:15, 3年前 , 34F
效差不多,多請假就下去不是很好嗎?
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01/14 16:40, 3年前 , 35F
最討厭請一堆事病假的人
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01/14 18:00, 3年前 , 36F
合理啊,你請一堆事病假的人憑什麼跟我認真工作的人爭
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01/14 18:00, 3年前 , 37F
考績,事病假給你請甲等也給你拿喔?那通通都給你好啦!
01/14 18:00, 37F

01/14 18:47, 3年前 , 38F
有人把生理假當休假用也很討人厭
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01/14 19:11, 3年前 , 39F
這有什麼好說的,事病假請到這種程度的人會在意考績?= =
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01/14 19:13, 3年前 , 40F
不過長官敢把這種東西公開拿出來講算有膽了,
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01/14 19:14, 3年前 , 41F
請假多的要馬約聘僱要馬不需要考績升等,你給他幾分他是
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01/14 19:14, 3年前 , 42F
有差喔= =
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01/14 19:54, 3年前 , 43F
請事假本來就影響烤雞不是嗎
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01/14 20:04, 3年前 , 44F
都乙等但分數變低了
01/14 20:04, 44F

01/14 20:34, 3年前 , 45F
有人要轉文到智財局嗎?原po特別po在這裡的心態很可議。
01/14 20:34, 45F

01/14 22:49, 3年前 , 46F
合理吧,請一堆事病假還想跟沒請假的乙等倒楣鬼一樣拿79
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01/14 22:49, 3年前 , 47F
?
01/14 22:49, 47F

01/14 22:55, 3年前 , 48F
覺得要獎勵科長才對,敢區隔出來,一堆主管只會當爛好人
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01/14 22:56, 3年前 , 49F
導致新進人員一堆工作 老屁股沒事幹還能甲等
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01/14 23:03, 3年前 , 50F
合理阿 一般事病假根本不會去請
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01/14 23:05, 3年前 , 51F
沒請事病假都不一定給你甲了,更何況主管也沒必要跟你
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01/14 23:05, 3年前 , 52F
解釋為什麼……最近很有感。人生看開什麼事情才是重要
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01/14 23:05, 3年前 , 53F
的比較值得,認真你就輸了
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01/14 23:36, 3年前 , 54F
考績不重要吧 反正有獎金
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01/15 00:37, 3年前 , 55F
去年事病假1天都沒請 還不是吃乙
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01/15 01:32, 3年前 , 56F
已經不在乎的人,會在意那區區1分嗎?這規定的邏輯其實
01/15 01:32, 56F

01/15 01:32, 3年前 , 57F
很好笑。
01/15 01:32, 57F

01/15 06:19, 3年前 , 58F
po文還故意用vpn義大利ip
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01/15 06:51, 3年前 , 59F
是個義大利朋友呢
01/15 06:51, 59F
我跟USPTO、EPO都很熟啊

01/15 08:24, 3年前 , 60F
呵呵 原來是駐外人員的部分啊
01/15 08:24, 60F

01/15 09:52, 3年前 , 61F
Is it good to drink?
01/15 09:52, 61F

01/15 12:00, 3年前 , 62F
我工作十年從來沒請過事病假
01/15 12:00, 62F

01/15 20:19, 3年前 , 63F
慘的是沒請假還被打乙的
01/15 20:19, 63F
你突破盲腸了 ※ 編輯: palladium589 (84.17.41.171 英國), 01/15/2021 21:09:17

01/17 10:37, 3年前 , 64F
沒案啦,製造業先出問題再一個推一個
01/17 10:37, 64F

01/23 19:59, 3年前 , 65F
打乙,有很多可能,曾聽過有一種是吃裡扒外的
01/23 19:59, 65F
文章代碼(AID): #1V_l5g6y (PublicServan)
文章代碼(AID): #1V_l5g6y (PublicServan)