[請益] 升遷積分表存在的意義??

看板PublicServan作者 (never give up)時間3年前 (2020/11/06 18:12), 編輯推噓22(24推 2噓 31→)
留言57則, 38人參與, 3年前最新討論串1/1
老實說一直很好奇這表存在有甚麼意義?? 單位主管+機關首長就40分了 你分數再高主管不拉你一把 也於事無補 還設了一堆加分條件 EX學歷 英檢 嘉獎 著作 基本分很高又如何 但也比不過長官大筆一揮 那何必這麼偽善 說長官要升誰就好 還弄得有模有樣 我是覺得主管評分應該要公開透明 是吧? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.16.22 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1604657526.A.7F3.html
推
11/06 18:15, 3年前 , 1F
你基本分沒到長官想拉你也無法拉啊
11/06 18:15, 1F
推
11/06 18:30, 3年前 , 2F
請問主管是哪些主管啊？
11/06 18:30, 2F
推
11/06 18:34, 3年前 , 3F
何必這麼憤憤不平，第一天當公務員？
11/06 18:34, 3F
推
11/06 18:40, 3年前 , 4F
能呼吸 能午休 準時下班 足矣
11/06 18:40, 4F
推
11/06 18:40, 3年前 , 5F
就是為了符合法規的交代性表格，但競爭者訴訟現在可以提
11/06 18:40, 5F
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11/06 19:05, 3年前 , 6F
就是那40分要公開透明阿 基本分高於上榜者所以才哀阿
11/06 19:05, 6F
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11/06 19:15, 3年前 , 7F
人不是機器，所以客觀的基準不同
11/06 19:15, 7F
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11/06 19:37, 3年前 , 8F
問題是你說的那些東西都很基本 每個人都有
11/06 19:37, 8F
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11/06 19:57, 3年前 , 9F
看首長、背景、靠山結案
11/06 19:57, 9F
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11/06 20:37, 3年前 , 10F
基本分差太多的話可能靠主管分數也無法拉上來？
11/06 20:37, 10F
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11/06 20:48, 3年前 , 11F
上頭想給誰就給誰 基本分很差 照樣升
11/06 20:48, 11F
推
11/06 21:38, 3年前 , 12F
黑箱
11/06 21:38, 12F
推
11/06 21:40, 3年前 , 13F
本來就是上面想給升就給誰升
11/06 21:40, 13F
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11/06 21:41, 3年前 , 14F
那些加分項目根本垃圾
11/06 21:41, 14F
噓
11/06 22:29, 3年前 , 15F
騙人做事的
11/06 22:29, 15F
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11/06 22:44, 3年前 , 16F
量化就是這樣 不然你說出一個量化比現有更好的評分給大
11/06 22:44, 16F
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11/06 22:44, 3年前 , 17F
家作為表率
11/06 22:44, 17F
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11/06 22:53, 3年前 , 18F
若打過告機關的公務員或代表機關答辯的,就知道表的好
11/06 22:53, 18F
推
11/06 23:08, 3年前 , 19F
基本分哪會差太多 他不要你可以打0分 要你就打100啊 這麼
11/06 23:08, 19F
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11/06 23:08, 3年前 , 20F
你基本分再高 那40%可操縱的比重超級高
11/06 23:08, 20F
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11/07 00:06, 3年前 , 21F
就主觀分數全部拿掉阿 代表機關答辯跟表的關聯??
11/07 00:06, 21F
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11/07 00:40, 3年前 , 22F
有背景在機關真的如魚得水~你再爛也要升你~~
11/07 00:40, 22F
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11/07 00:42, 3年前 , 23F
最好是家裡面有簡任的~公職生涯順遂阿~
11/07 00:42, 23F
推
11/07 06:17, 3年前 , 24F
講是說40趴影響超大沒錯，不過我想也沒那麼多首長敢明目
11/07 06:17, 24F
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11/07 06:17, 3年前 , 25F
張膽給28以下或36以上，實際差距或許沒有原po想得大
11/07 06:17, 25F
推
11/07 07:26, 3年前 , 26F
但造成獎一堆卻無感
11/07 07:26, 26F
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11/07 07:55, 3年前 , 27F
聽過因為年資分數差太多只好升一個做事比較差的耶
11/07 07:55, 27F
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11/07 09:37, 3年前 , 28F
程序優先，公務員當假的嗎？作假，該有程序還是要作！
11/07 09:37, 28F
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11/07 09:38, 3年前 , 29F
有山，就100分；沒山，就取號碼牌，輪到你再上車！
11/07 09:38, 29F
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11/07 09:49, 3年前 , 30F
所以應該100分全部量化最公平不是嗎? 而非提拔特定人
11/07 09:49, 30F
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11/07 09:55, 3年前 , 31F
公職都這樣搞了 也別怪普羅大眾鬥你公職小圈圈 砍年金
11/07 09:55, 31F
推
11/07 10:53, 3年前 , 32F
溝通協調能力怎麼量化？還不是要長官打
11/07 10:53, 32F
推
11/07 13:13, 3年前 , 33F
要全面量化可能要導入社會信用制度
11/07 13:13, 33F
推
11/07 14:39, 3年前 , 34F
基本分不會差太多...所以這表大家都懂
11/07 14:39, 34F
推
11/07 15:40, 3年前 , 35F
就跟事求人的內定缺一樣啊 本來就是人為決定阿
11/07 15:40, 35F
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11/07 17:42, 3年前 , 36F
您第一天當公務員？
11/07 17:42, 36F
推
11/07 18:00, 3年前 , 37F
完全量化 聰明人就會把時間放在美化數據上 案子挑簡單
11/07 18:00, 37F
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11/07 18:00, 3年前 , 38F
好處理的做 讓績效看起來漂漂亮亮的
11/07 18:00, 38F
推
11/07 23:54, 3年前 , 39F
好看用的，該有的不能少才不會被說內訂....
11/07 23:54, 39F
推
11/08 01:36, 3年前 , 40F
多的是量化成績很美，實際是雷包的人
11/08 01:36, 40F
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11/08 09:12, 3年前 , 41F
那應該從新設計一張有用的評量表 人事應該有這能力吧
11/08 09:12, 41F
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11/08 09:15, 3年前 , 42F
要不 升學全部留40分當主觀分數 國考也留40分非筆試
11/08 09:15, 42F
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11/08 09:33, 3年前 , 43F
說的好「偽善」！首長想升誰就升誰，最怕的是上樑不正下
11/08 09:33, 43F
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11/08 09:33, 3年前 , 44F
樑歪，不過我很好奇打考績這件事，為何沒有下對上的評分
11/08 09:33, 44F
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11/08 09:33, 3年前 , 45F
呢
11/08 09:33, 45F
推
11/08 10:07, 3年前 , 46F
表面上總要要個分數表啊 不然你又說全部黑箱
11/08 10:07, 46F
推
11/08 21:38, 3年前 , 47F
當升遷有內定以外的名額 或是乙等不知道給誰吃 就看這
11/08 21:38, 47F
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11/08 21:38, 3年前 , 48F
張表
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11/09 09:35, 3年前 , 49F
沒這張表，主管喜好就是100%了。
11/09 09:35, 49F
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11/09 10:12, 3年前 , 50F
然後又靠北司法不公,用人升人沒規範,
11/09 10:12, 50F
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11/09 10:13, 3年前 , 51F
根本父子騎驢,我川 2.0
11/09 10:13, 51F
推
11/09 12:01, 3年前 , 52F
國考也留40分非筆試，有啊前陣子炒很兇的聘約人員不就是XD
11/09 12:01, 52F
推
11/09 13:06, 3年前 , 53F
同意，沒這張表，主管喜好就是100%了。這樣想會好點
11/09 13:06, 53F
噓
11/09 16:08, 3年前 , 54F
第一天出社會？想當升官只需要基本分？人際更重要謝謝
11/09 16:08, 54F
推
11/09 16:09, 3年前 , 55F
這個就都沒山的時候看的
11/09 16:09, 55F
推
11/09 17:54, 3年前 , 56F
這張表是給精英用的
11/09 17:54, 56F
推
11/10 07:42, 3年前 , 57F
結果還是長官喜歡你比較重要啦
11/10 07:42, 57F
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