[請益] 公家單位計畫人員相關問題

看板PublicServan作者jack5914qoo (LE)時間4年前 (2020/01/04 00:04)推噓4(4推 0噓 32→)

留言36則, 9人參與討論串1/1

各位版友好：小弟目前在公家單位（以下簡稱A）任職，自己遇到了一些狀況，想說這個版的版眾對於公家單位運作和法規比較了解，因此想和大家請益一下該如何解我本身是以A單位的計畫人員任用（到職時也有簽署公務人員不得兼職的同意書），計畫是單位和B公家單位申請的，薪資也是由B單位支應。原本單位特休和加班補休的年度是以到職日計算（如我本身是107年3月到職，滿1年的7天特休應於108年3月至109年3月前用畢，單位的網路差假系統也是這樣顯示）。因為單位考量長期業務需要，在107至108年間，部門長官徵詢我的意見,並和單位上級長官及人事爭取下，將我轉為約用人員，於今年生效（職位相同，工作內容一模一樣）。到去年年底時，人事要求填寫離職單和到職單。（其實現在回想，這時候就應該要發覺事情不對勁QQ）然後悲劇就發生了... 我原本預留4天半特休，要留到今年2月出遊用。結果1月2號上班的時候，發現4天半的特休被歸0（驚）！！（加班補休到是還在）詢問人事，表示由於計畫的顧主是B單位，所以特休無法延續，應該要在去年年底前休完。甚至就算要換加班費也要看當初計畫是否有編列...? 但我事前完全不知道這個規定，也是配合單位調動,人事也沒告知相關規定, 若人事事先告知相關規定,我還可以提前規劃假期使用的方式（如：先把特休用完.把假期往前挪...等等）實在覺得很冤枉... 總之,現在最希望的就是可以把4天半的特休拿回來。後來查了一些相關事例和法規：確實有雇主不同無法直接延續特休的情形（但明明做的就是相同的業務,誰會知道啊...）但勞基法38提到：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。想請問一下： 1.人事是否有權利義務告知相關規定？（似乎很難這樣主張） 2.是否有可能主張要協商遞延特休？（但擔心人事會說不同雇主不能這樣主張？） 3.還有其他權力救濟的方式嗎？或是有相關經驗的人也麻煩分享一下先謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.232.245 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1578067460.A.DB9.html

→

wave1et

01/04 00:16, 4年前 , 1^F

01/04 00:16, 1^F

你的意思是,從現在開始加班去換取補休嗎？不過要申請加班,通常也是要有正當的理由就是了不知道長官會不會同意 ※ 編輯: jack5914qoo (60.250.232.245 臺灣), 01/04/2020 00:19:51

→

mikami1027

01/04 00:21, 4年前 , 2^F

01/04 00:21, 2^F

但這樣無法在2月中前湊回原本的4天半再來是對於長官和人事單位也是麻煩,每天都要去差假系統點加班, 好像對於長官和人事來說也不是個理想的方法 ※ 編輯: jack5914qoo (60.250.232.245 臺灣), 01/04/2020 00:28:17

→