[請益] 日薪臨時人員國假定日是否給薪?

看板PublicServan作者 (勇氣)時間4年前 (2019/10/01 11:27), 編輯推噓4(4推 0噓 33→)
留言37則, 3人參與, 4年前最新討論串1/1
按日計薪的臨時人員國定假日原本就未排班 且有放假 那機關是否還需發給薪資? 如突然要請他來上班 是否為發給兩倍薪資? 求解~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.29.253.250 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1569900450.A.9E8.html
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10/01 11:37, 4年前 , 1F
先問有沒有給足基本日薪工資(不是23K /30 那種)
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10/01 11:38, 4年前 , 2F
是 150 x 8 這種,這種的才有假日不上班不給薪的條件
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10/01 11:40, 4年前 , 3F
月薪反除30算日薪的,建議給錢
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10/01 11:48, 4年前 , 4F
計畫上寫日薪1238 有超過150/HR
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10/01 11:49, 4年前 , 5F
想再問如果可以不給 機關還是發了會不會有問題
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10/01 12:03, 4年前 , 6F
應該OK ,and 建議看一下合約吧,以合約為準
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10/01 12:03, 4年前 , 7F
計畫編的錢,是以總天數計算吧...你假日不上班也給錢????
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10/01 12:04, 4年前 , 8F
你計劃有編藍白拖跟臉盆嗎??? ^_^
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10/01 13:02, 4年前 , 9F
哈 不是啦 是一般行政類 中央計畫
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另外,時薪制我想原PO你會碰到一個思考爭議點
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10/01 13:08, 4年前 , 11F
已經做五天了,那六日還叫他來,要給兩倍薪嗎???
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10/01 13:09, 4年前 , 12F
答案是:例假日單倍薪,勞基法國定假日則要雙倍
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六日好像沒到兩倍 就只有算加班再多一點加成
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例假日/休息日的薪資,其實已經折算進鐘點內了
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所以時薪金額乘上30天會超過基本工資的道理為此
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因此,若例假日出勤,只要給當天薪水便可
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10/01 13:12, 4年前 , 17F
因為此日薪水(包含前面的日薪)已經包含了例假日給薪
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10/01 13:12, 4年前 , 18F
只有國定假日特例
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10/01 13:37, 4年前 , 19F
剛剛問勞動局 說如果是一到五上班的日薪人員
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則國定假日落在一到五就要給薪(不用上班)
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推
10/17 09:41, 4年前 , 21F
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按日計酬約定之日薪，比照按時計酬者辦理。
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推
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重點1：基本工資「時薪」，已包含例假與休息日的照給工資
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重點2：基本工資「時薪」未折入國定休假日之工資
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推
10/17 09:54, 4年前 , 26F
勞動部103年10月28日勞動條3字第1030132008號函：「勞動
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10/17 09:54, 4年前 , 27F
基準法第37條規定之休假日，係公法上強制規定之權利與義務
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10/17 09:54, 4年前 , 28F
，故勞工無出勤之義務，且依同法第39條規定該休假日，工資
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10/17 09:55, 4年前 , 29F
應由雇主照給，此與一般勞務提供之對價工資無涉。縱屬時薪
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10/17 09:55, 4年前 , 30F
制勞工，仍有該法第39條前段工資照給之適用。」
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推
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行政院勞工委員會民國87年09月14日87台勞動二字第039675號
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10/17 10:50, 4年前 , 32F
函：「勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資
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10/17 10:51, 4年前 , 33F
應加倍發給。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，
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10/17 10:51, 4年前 , 34F
再加發一日工資
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10/17 10:52, 4年前 , 35F
故按日計薪臨時人員，除一例一休外之國定假日，不管有沒有
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10/17 10:53, 4年前 , 36F
上班，當日工資照給，有來上班者，正常工時內，均加發一日
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10/17 10:53, 4年前 , 37F
工資，延長工作時間，則依照勞動基準法第24條規定計算。
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