[請益] 育嬰留職停薪前可以請喪假嗎

看板PublicServan作者 (滿月)時間5年前 (2019/04/27 19:30), 5年前編輯推噓9(9推 0噓 65→)
留言74則, 17人參與, 5年前最新討論串1/1
1.我以留職停薪申請表申請自108.06.06起開始育嬰留職停薪，該申請表亦敘述自108.04. 17至108.06.05請補假及休假等。 2.上開申請表已獲長官於108年3月中旬批准，但留職停薪派令及離職報告單還沒收到 3.而我哥哥在108.03.15過世，我在108.04.08左右有囗頭詢問人事，希望能自108.06.06 至108.06.13請滿5日喪假，育嬰留職停薪改自108.06.14開始，當時人事口氣遲疑，表示 相關留職停薪程序刻正進行，更動留職停薪開始日期恐生困擾，建議在108.04.17前休完 喪假，而我該時手頭需結業務甚多，就表示那就先算了。 4.但我在補假及休假中仔細思考，考量這樣實際差了8日的薪水及退撫等，故想請教各位 大大，如我在108年4月底提出自108.06.06起休滿5日喪假可以休嗎?(也就是要一併申請留 職停薪改自108.06.14開始可以嗎?)適不適合呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.130.156 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1556364624.A.FAA.html
推
04/27 19:37, 5年前 , 1F
應該要重簽吧？
04/27 19:37, 1F
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04/27 20:34, 5年前 , 2F
申請表可以再重簽啊 你現在已經休假中了吧 快點吧
04/27 20:34, 2F
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04/27 20:35, 5年前 , 3F
不然發派才麻煩吧 六月離現在又沒有很緊迫 重簽完全
04/27 20:35, 3F
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04/27 20:35, 5年前 , 4F
來得及啊…
04/27 20:35, 4F
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04/27 20:42, 5年前 , 5F
趕快跑程序...-.-留職停薪前沒道理不能請,開始後就麻煩了
04/27 20:42, 5F
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04/27 20:42, 5年前 , 6F
陳核中的公文又不是不能拉回來...-.-
04/27 20:42, 6F
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04/27 20:44, 5年前 , 7F
業務大概沒有辦完的那一天
04/27 20:44, 7F
我現在也想星期一就去跑程序，不過我想到對外招的職務代理人有可能快來了，不知道招 職代的程序會不會因為我請喪假要整個重跑(這樣職代這幾天就不能來了)，還是職代照預 定日期來而另跑一個108.06.06喪假開始後的招職代程序，還是原來的招職代程序就夠了 ㄧㄧ會問這個問題，是因為我們機關對於職代位置很重視 ※ 編輯: kljjc (36.227.130.156), 04/27/2019 22:05:34
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04/27 22:39, 5年前 , 8F
職代問題根本不是什麼問題現在作也可以 六月快到再簽
04/27 22:39, 8F
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04/27 22:40, 5年前 , 9F
簽續僱也可以 你又不是事前一週提出來完全沒有作業時
04/27 22:40, 9F
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04/27 22:40, 5年前 , 10F
間 單純看人事要不要作吧?
04/27 22:40, 10F
推
04/28 00:38, 5年前 , 11F
可以..
04/28 00:38, 11F
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04/28 00:44, 5年前 , 12F
說真的,你只想到你自己......
04/28 00:44, 12F
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04/28 00:45, 5年前 , 13F
你知道為了你這幾天,人事室要多跑多少流程呢???
04/28 00:45, 13F
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04/28 00:46, 5年前 , 14F
喪假的 本質 是什麼呢??
04/28 00:46, 14F
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04/28 00:47, 5年前 , 15F
只在意自己的薪水? 退撫? 那你在意這些....
04/28 00:47, 15F
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04/28 00:47, 5年前 , 16F
"幹嘛還請 留職停薪"????
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04/28 00:52, 5年前 , 17F
若照你現有的思維與想法
04/28 00:52, 17F
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04/28 00:53, 5年前 , 18F
那我只淡定問妳..."若到6月前,你家再出狀況時....."
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04/28 00:53, 5年前 , 19F
"你是不是又要再來延一次,只為了那些所謂的 假???"
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04/28 00:54, 5年前 , 20F
我若是人事,我就讓你紅,請你照規矩打報告上來...
04/28 00:54, 20F
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04/28 00:55, 5年前 , 21F
把你的報告簽上去,簽准報部,送到銓敘部去 "奇聞共欣賞"
04/28 00:55, 21F
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04/28 00:56, 5年前 , 22F
今天人事室無義務,也不會想幫你因你貪這五天還是8天
04/28 00:56, 22F
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04/28 00:56, 5年前 , 23F
造成的職代銜接困擾扛丁點責任,大家公事公辦
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04/28 00:57, 5年前 , 24F
看你以後怎麼在機關做人....
04/28 00:57, 24F
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04/28 01:01, 5年前 , 25F
也不要去電話幫你追公文什麼的,反正等銓敘部打下來狗幹
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04/28 01:01, 5年前 , 26F
為何申請人變來變去,人事就雙手一攤...我也不知道
04/28 01:01, 26F
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04/28 01:02, 5年前 , 27F
他就書面報上來,要這麼做也是他認為這是他的權利
04/28 01:02, 27F
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04/28 01:02, 5年前 , 28F
我也很困擾啊~~~~
04/28 01:02, 28F
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04/28 01:03, 5年前 , 29F
我也不會論你是非對錯啦,我也只能說
04/28 01:03, 29F
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04/28 01:03, 5年前 , 30F
"好漢做事好漢當,小丁做事小叮噹" "自己做的,自己負責"
04/28 01:03, 30F
前面各位所提的意見對我有很大的幫助，謝謝 至於我對於少數人的觀點雖然不贊同，但也儘量不加反駁，因為總是以氣氛和諧為好 ※ 編輯: kljjc (36.227.130.156), 04/28/2019 02:28:07
推
04/28 08:17, 5年前 , 31F
原po辛苦了 本來就可以請 這是你的權益 至於某人的話
04/28 08:17, 31F
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04/28 08:17, 5年前 , 32F
就看看就好 看完就知道台灣為何慣老闆這麼多了
04/28 08:17, 32F
推
04/28 08:54, 5年前 , 33F
支持爭取自己權益！！！
04/28 08:54, 33F
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04/28 08:55, 5年前 , 34F
天有不測風雲,人有旦夕禍福,事情很多時候就是出來了處理
04/28 08:55, 34F
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04/28 09:03, 5年前 , 35F
單位裡同仁前一天還在上班,當天沒來,查證已過世的情形也有,人
04/28 09:03, 35F
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04/28 09:05, 5年前 , 36F
事能說沒預期不簽?
04/28 09:05, 36F
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04/28 09:06, 5年前 , 37F
要不我們來預期原po機關為中心,發生個海地大地震規模情事,一
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04/28 09:09, 5年前 , 38F
次埋了幾十萬人,原po機關所在已成廢墟?同事一空?那該怎麼玩?
04/28 09:09, 38F
推
04/28 09:27, 5年前 , 39F
不太懂,那本來就是可以請的假? 怎麼一付怪員工請喪假
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04/28 09:28, 5年前 , 40F
某樓:你自己遇到這種情況,最好你自命清高都不要請
04/28 09:28, 40F
推
04/28 10:39, 5年前 , 41F
某人事很懶，愧對公務人員本份
04/28 10:39, 41F
推
04/28 12:02, 5年前 , 42F
人事應以維護員工權益為優先，而非個人方便
04/28 12:02, 42F
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04/28 12:03, 5年前 , 43F
符合法規都可以 只要自陳文書細述 別只用口頭徒增人事
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04/28 12:03, 5年前 , 44F
困擾
04/28 12:03, 44F
推
04/28 12:56, 5年前 , 45F
感覺蠻多人事對請假問題很感冒
04/28 12:56, 45F
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04/28 12:57, 5年前 , 46F
酸性動物本質
04/28 12:57, 46F
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04/28 14:37, 5年前 , 47F
人家請喪假某m也能酸，真的長見識了
04/28 14:37, 47F
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04/28 14:41, 5年前 , 48F
人家親人死去請喪假天經地義，人事處理分內事還這種嘴臉
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04/28 14:43, 5年前 , 49F
其他新進學著點，這就是機關裡老人的心態
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04/28 14:45, 5年前 , 50F
給他添麻煩就是得罪他，這種人真的不少，所以你要這樣請
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04/28 14:46, 5年前 , 51F
喪假當然可以，但你就要有得罪人事的心理準備就是了
04/28 14:46, 51F
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04/28 14:48, 5年前 , 52F
口氣遲疑就代表他嫌麻煩但不敢說不行，你如果堅持他當然
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04/28 14:48, 5年前 , 53F
得辦，不過他心中的怨氣會怎麼發洩就難說了
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04/28 14:50, 5年前 , 54F
就以前在機關的經驗，嘴巴最大的，人事鐵定排前三
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04/28 16:53, 5年前 , 55F
可以，盡量將你的權利用到盡吧，反正職涯是妳自己的。
04/28 16:53, 55F
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04/28 17:09, 5年前 , 56F
但動作前給妳個建議，相反的當別人也把對妳的權利用到
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04/28 17:09, 5年前 , 57F
盡的時候，妳會怎樣想呢？例如晉升妳就算客觀分數排第一
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04/28 17:09, 5年前 , 58F
位，但長官就是不把他的權利分數給妳，畢竟這是他的權利
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04/28 17:09, 5年前 , 59F
；當然也有可能閣下業務上有無可取代的必要優越性，反
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04/28 17:09, 5年前 , 60F
正就是自己想清楚自己的處境再做決定！
04/28 17:09, 60F
推
04/28 18:06, 5年前 , 61F
這是你的權益，請快點重簽吧！ 六月離現在還有很多時
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04/28 18:06, 5年前 , 62F
間，老實說這些事對人事而言根本一點都不麻煩，某樓真是
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04/28 18:06, 5年前 , 63F
ㄏㄏ
04/28 18:06, 63F
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04/28 19:05, 5年前 , 64F
我之前的推文 原PO這時間還好 還沒發派都還可以重簽
04/28 19:05, 64F
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04/28 19:05, 5年前 , 65F
如果發派真的很麻煩 要把原派令撤銷 所以不會有M說的
04/28 19:05, 65F
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04/28 19:06, 5年前 , 66F
銓敘部問題 以派令最發出來的開始為準 申請表或簽都是
04/28 19:06, 66F
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04/28 19:07, 5年前 , 67F
機關內部作業的東西 老實講會麻煩 但當事人堅持還是要
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04/28 19:07, 5年前 , 68F
作 是我以上的看法 但喪假是否有必要請 其實這連續請很
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04/28 19:08, 5年前 , 69F
明顯就不是要治喪用 現在禮儀服務那麼週到 百日內
04/28 19:08, 69F
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04/28 19:09, 5年前 , 70F
最多最是前面還有後面到尾七 只要請1天就好 這種觀感問
04/28 19:09, 70F
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04/28 19:09, 5年前 , 71F
題是同仁和機關與當事人觀感問題 而不是人事和當事人
04/28 19:09, 71F
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04/28 19:11, 5年前 , 72F
會不會介意要看長官 不過通常長官只蓋章 業務又不是他
04/28 19:11, 72F
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04/28 19:11, 5年前 , 73F
們作 通常是無感 除非你的直屬主管跟首長打小報告…
04/28 19:11, 73F
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04/29 09:06, 5年前 , 74F
自己的權益自己爭取，其他人喜歡慣老闆給他自己去慣XD
04/29 09:06, 74F
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