[心得] 約聘人員薪資破月算法
最近這裡有個職代4月16日辭職(薪水計算至4月15日)
結果今天要做薪資清冊時
人事主任說約聘人員薪資破月計算是小數點後無條件捨去的
我心想我以前好像都是比照公務員用四捨五入計算
不過這裡上一個有約聘雇離職已經是上一個人事主任超過一年以前的事情了
也忘了當時怎麼做的了
然後我問人事主任有沒有函釋
雖然人事主任說沒有
不過後來我上網GOOGLE是有找到函釋是要無條件捨去沒錯
http://weblaw.exam.gov.tw/SorderContent.aspx?SOID=95461
但這位正好工作到15日 4月有30日 比例是15/30
280薪點就是34916X15/30=17458
想說並沒有小數點的問題
結果人事主任說 你要先除以30在乘上15
我心想有差嗎
我按一次計算機 34916/30 X15=17458
的確都一樣呀
結果人事主任按他自己的計算機
跑出17457.9999999
恩 因為我的計算機是科學計算機可以算分數 所以按1除以3乘以3會變成1
而人事主任的是普通計算機 所以按1除以3乘以3會變成0.999999999
所以人事主任說最後的.9999999要無條件捨去
好吧
雖然我心中想說數學上0.999999...不就是1嗎
不過人事主任說了算
只能說還挺有趣的
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這裡的主計似乎不會在乎這個XD
好像是人事的系統真的會出現17457元
我只是覺得這種算法挺有趣的就是
提出來也只是分享給其他人不要溢發一塊錢
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這裡上一個人事主任應該就是會自己丟一塊出來不想管XD
但光是支出收回書就要印四張根本不划算的
不過我真的有弄過發還溢收一塊錢勞保費過XD
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不會被吉呀
真的溢發一塊的話 然後有人追究的話
找離職人員要一塊錢根本不切實際
就是有人從口袋拿一塊錢出來
然後開一張收據 開個支出收回書一式四份
跑到銀行繳回一塊錢後 貼個黏貼單開支出收回書憑證
比較要求的機關可能再寫個簽吧XD
這樣就完事了
※ 編輯: paiopapa (210.59.2.141), 04/18/2019 09:09:56
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單日薪資不用先四捨五入喔
你這樣子34916/30=1164
1164X15=17460反而多更多錢喔
如果單日薪資無條件捨去34916/30=1163
1163X15=17445反而少更多錢喔
其實樓上彰化人事處的網站已經有舉例怎麼算了XD
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離職儲金是薪資乘以0.12再四捨五入算出總額後
再乘以0.5四捨五入算出自付額 公提就是總額減去自付額
總額奇數的時候自提應該會比公提多一塊才對 公提不會比較多喔
話說我這裡有一個待很久的約聘不知道為什麼他的公提比自提多
但應該已經是超過十年的事情我也懶的查為什麼了
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以前如果已經是離職儲金的還是可以繼續用離職儲金
如果改用勞退 原本離職儲金的錢也會等他離職後才會發還
只是新進的全面使用勞退
所以要等沒有離職儲金要等舊的約聘僱全離職退休
※ 編輯: paiopapa (210.59.2.141), 04/18/2019 11:10:49
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看函釋似乎是這樣
像是250薪點31175元在4月有二個人各上十五天班的話
如果四捨五入會是兩個都領15588元
加起來31176元會超過核定標準
※ 編輯: paiopapa (210.59.2.141), 04/18/2019 14:16:04
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