[請益] 長官擋加班有違法嗎？

看板PublicServan作者 (簡單的幸福)時間7年前 (2018/03/06 23:16), 編輯推噓27(28推 1噓 82→)
留言111則, 49人參與, 7年前最新討論串1/1
商調到ㄧ個業務量極大的局處， 每個業務都是上千人再跑的， 而因我是剛來這個單位的菜鳥， 超多事情都丟給我，根本連把一件事情搞熟都 有困難，加上我是跨職系轉調，需要花比較多 的時間，來這半年每天都是8小時做好做滿， 同事在聊天我幾乎無法插上嘴，完全是埋頭苦 幹的狀態～ 會有今天這樣的結果，我想跟我們主管的觀念 還有作法非常有關係，主管的觀念就是新人就 是要多做，所以我一來就接了一個大爛攤 子，做不完就算了，連我自願留下來加班趕 工，有依規定申請加班，且刷卡，主管也擋我 們的加班申請單，請問這樣的情況只能認衰 嗎？ 還是有什麼其他的方法可以救濟？ 謝謝各位前輩、高手指點了～～～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.181.87 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1520349380.A.35C.html
推
03/06 23:20, 7年前 , 1F
1.認命加黑班把事情處理完 2.開始擺爛做不完就算了
03/06 23:20, 1F
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03/06 23:21, 7年前 , 2F
考績隨便他打萬年乙也沒關係
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推
03/06 23:28, 7年前 , 3F
被擋就別加班囉！
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推
03/06 23:38, 7年前 , 4F
別加班阿，除非你想奴下去。
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推
03/06 23:40, 7年前 , 5F
認清事實，台灣公務機關只有勞工適用勞基法，公務員做功德
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推
03/06 23:41, 7年前 , 6F
那就別加班
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03/06 23:45, 7年前 , 7F
其實不懂為什麼長官擋非不正當的加班及無緣由擋假，只會讓
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03/06 23:45, 7年前 , 8F
下屬心生怨懟吧@@
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03/06 23:47, 7年前 , 9F
我覺得可以去問問原因，怨懟常常是不溝通產生的
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03/06 23:53, 7年前 , 10F
可能沒遇過奇怪的主管，如果遇到就知道我的意思了
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03/07 00:01, 7年前 , 11F
怪人到處都有，但是版友遇到的機率也太高了，有的時候是
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03/07 00:01, 7年前 , 12F
認知差異，或許光是稍微問問結果都會有所不同
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03/07 00:14, 7年前 , 13F
您覺得已灰心至此難道沒問過嗎？長官執意如此你能怎樣？就
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03/07 00:14, 7年前 , 14F
不要加班，早黑早享受吧
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推
03/07 00:19, 7年前 , 15F
因為遇到怪人才來抱怨 久而久之產生版友遇到機率高錯覺
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03/07 00:19, 7年前 , 16F
你有看過過得很爽的來炫耀嗎？
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推
03/07 00:38, 7年前 , 17F
擋加班就準時5點閃 口袋順便藏錄音筆請示一下主管可以下班了
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03/07 00:38, 7年前 , 18F
嗎？他說可以就馬上閃 他說不行...你知道的
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推
03/07 00:48, 7年前 , 19F
做功德
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推
03/07 03:27, 7年前 , 20F
你沒有請主管吃飯嗎 打個招呼
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03/07 07:32, 7年前 , 21F
檔加班申請單就不加班囉！回家了。
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03/07 07:44, 7年前 , 22F
因為主管想凹你做功德
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03/07 07:56, 7年前 , 23F
擋加班不外乎就是耍官威 一種老子就是不爽給你加的心態
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推
03/07 08:03, 7年前 , 24F
會問的都是有問題才問 當然多啊 沒問題能溝通的幹嘛問
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03/07 08:07, 7年前 , 25F
不讓你加就回家吧
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推
03/07 08:18, 7年前 , 26F
有可能工作分配不均 先溝通 沒用就準時下班 沒做完算了
03/07 08:18, 26F
推
03/07 08:56, 7年前 , 27F
我比較好奇每個業務都上千人再跑 是啥業務???????
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03/07 08:59, 7年前 , 28F
申請加班不准當然就下班啊
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03/07 09:07, 7年前 , 29F
推～～主管就是擺名要我們做黑工...他還有問我為什麼要加班
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03/07 09:08, 7年前 , 30F
之後真的就放給他去了，只是覺得公部門劣幣逐良幣的狀況多
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03/07 09:08, 7年前 , 31F
到不勝枚舉啊～
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03/07 09:09, 7年前 , 32F
他問為什麼要加班，我也跟他說明了，還是故意擋，事關同仁
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03/07 09:09, 7年前 , 33F
的加班費，被轟也是轟承辦
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推
03/07 09:40, 7年前 , 34F
遇到不怪長官的就不會po啦 這不是比例的問題
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推
03/07 09:44, 7年前 , 35F
你在功德院所屬上班嗎
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推
03/07 10:12, 7年前 , 36F
像我們處就是加班費預算只編一點點 主管領都不夠 兩個月
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03/07 10:12, 7年前 , 37F
就超支 所以承辦人只能換補休
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03/07 10:36, 7年前 , 38F
合法 你可以不加班
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03/07 10:37, 7年前 , 39F
就算是在一般企業 老闆不准你加班 你是想用哪個法條硬
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還有 32 則推文
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03/07 15:38, 7年前 , 72F
做不完應該是新人常態啊！隔天再來做嘛！
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推
03/07 15:55, 7年前 , 73F
上面完美呈現慣長官心態
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推
03/07 17:26, 7年前 , 74F
starfish2903: 某愛擺老的言論，看看笑笑
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03/07 17:51, 7年前 , 75F
不甘寂寞咩
03/07 17:51, 75F
推
03/07 17:59, 7年前 , 76F
不給報加班那就不要加囉 下班回家休息
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03/07 18:09, 7年前 , 77F
時間到就下班啊！如果某件事真的很重要...聰明的長官會讓你
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03/07 18:09, 7年前 , 78F
加班～～如果沒有....那爆了再說嘛 凡事都可以補救啊
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03/07 18:10, 7年前 , 79F
事情爆炸了,長官比較怕。還輪不到我們底層的操心
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03/07 18:11, 7年前 , 80F
理論上,長官也有加班費啊,你做不出來那他就領不到,又不給加班
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03/07 18:12, 7年前 , 81F
合理懷疑是個不缺錢,又體恤下屬的長官XD
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03/07 18:13, 7年前 , 82F
原po可以說～你知道我是誰嗎?我是新來的耶!
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推
03/07 18:14, 7年前 , 83F
只有我覺得這篇看起來很幸福嗎? 每天做八小時就好
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03/07 18:15, 7年前 , 84F
然後要加班主管還不要 這不是很好嗎 就準時下班啊!
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推
03/07 19:20, 7年前 , 85F
不給加就不要加啊，出事了主管先倒霉
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03/07 19:21, 7年前 , 86F
事情做不完也不違法，怕的話就寫工作日誌，雖不是拼命派，
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03/07 19:21, 7年前 , 87F
但至少書面證明不是打混派，訴訟時候有用。
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03/07 19:31, 7年前 , 88F
哀 有些機關真的是長官有病 尤其是中辦老人
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03/07 21:19, 7年前 , 89F
哈哈～～～推～～～從今以後我把這一切看成幸福感好了～
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03/07 21:19, 7年前 , 90F
要爆就讓它爆吧
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03/07 21:45, 7年前 , 91F
這種一直說自己多忙多重要 別人妖魔鬼怪的文 通常先保留態
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03/07 21:45, 7年前 , 92F
度比較好
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03/07 23:02, 7年前 , 93F
是不知道真的有多險惡 但是埋頭苦幹往往是浪費時間的元兇..
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03/07 23:03, 7年前 , 94F
半年業務沒熟很正常 同事不熟學不到絕招可能才是累的原因
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03/07 23:05, 7年前 , 95F
還有通常不是新人接爛攤 是因為爛攤才開缺補新人 冏
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03/07 23:36, 7年前 , 96F
年輕人多幹一點 要懂得吃虧就是占便宜的道理
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03/07 23:36, 7年前 , 97F
吃苦當吃補
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03/07 23:36, 7年前 , 98F
這才是正確的心態
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推
03/08 01:08, 7年前 , 99F
下班前問長官今天可以加班嗎
03/08 01:08, 99F
推
03/08 11:40, 7年前 , 100F
加班被擋就準時下班，做不完是上面比你更急
03/08 11:40, 100F
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03/08 12:41, 7年前 , 101F
應該不是業務科，不是考核的話上面應該也不會太急
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03/08 12:42, 7年前 , 102F
能當人真好，我也想要哪天可以從畜牲變成人
03/08 12:42, 102F
推
03/08 13:29, 7年前 , 103F
以後時間一到就閃人 惟有那樣你才能解脫
03/08 13:29, 103F
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03/08 13:30, 7年前 , 104F
商調之前要打聽好吧 怎會到這種鬼地方
03/08 13:30, 104F
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03/08 21:35, 7年前 , 105F
敢問原po商調的原因，難道不是因為新單位有吸引你的地
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03/08 21:35, 7年前 , 106F
方嗎？為了儘早熟悉業務而耽誤下班時間，不也正是常理
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03/08 21:35, 7年前 , 107F
嗎？歡喜做、甘願受
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03/08 22:52, 7年前 , 108F
查前文就知道 因為他在原單位也很黑
03/08 22:52, 108F
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03/09 13:28, 7年前 , 109F
對！就是黑，怎麼跳都是坑我也是認了...
03/09 13:28, 109F
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03/31 06:51, 7年前 , 110F
工作不是有8小時認真就ok了，關鍵在績效產出，除了主管
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03/31 06:51, 7年前 , 111F
問題外，自己也要審視，對未來才有幫助。
03/31 06:51, 111F
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