[新聞] 公務機關將成全國最大人才墳場─考績法第11條第1項修正意見

看板PublicServan作者時間6年前 (2017/12/20 22:25), 編輯推噓6(25推 19噓 27→)
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https://tw.news.appledaily.com/forum/realtime/20171220/1262741/ 公務機關將成全國最大人才墳場─考績法第11條第1項修正意見 2017/12/20 11:26 呂博士／公務員 現行《公務人員考績法》第11條第1項規定「2年列甲等」或「1年列甲等，2年列乙等者」 取得同官等高一職等之任用資格，此次修正為2年列甲等者方得升等。 據行政院人事行政總處及所屬107年度單位預算評估報告指出：「近5年公務人員離職率呈 增長趨勢，其中又以年輕、高學歷者比率較高，恐不利公務人力素質之提升」。因難發揮 考績激勵功能，作為考績法之修正理由，將與報告結論產生矛盾而悖離專業，為國家人力 資源運用之重大危機，使公務機關成為全國最大的人才墳場。 《公務人員考績法》施行細則第3條規定，公務人員年終考績，綜合其工作、操行、學識 、才能4項予以評分……。對於公務人員之工作表現、品位形象、專業知識及核心素養已 有全面性之考評，而同法第4條則對於「得評列甲等與不得考列甲等」條件有詳細規定， 銓敘部因考績升職等條件寬鬆而修法，十分牽強且無因果關聯，理應增修「得評列乙（丙 ）等與不得考列乙（丙）等」之相關規定，並對考績評分長官進行教育訓練。 現行《考績法》第6條規定，年終考績以100分為滿分，分甲、乙、丙、丁4等……，有4等 第之成績區分，並列有分數相對應之考績等地。受考人績效表現優劣難分之原因，非《考 績法》本身，在於考績評分長官膽識不足、操作不當或其他原因，以此作為修法理由，尚 無科學根據且未經實證研究，為主觀主義下憑感覺、經驗、心靈或意識等抽象心理狀態造 成之偏誤。 以「刪除激勵」之方式達到目的，將引發公務人員悲劇性格之養成，無助於以正面心態推 展政策業務，同時助長推諉、得過且過、政治凌駕專業等公務文化之形成，將嚴重斲傷政 府形象，考試院與銓敘部亦將成為政府推動轉型正義與年金改革的政治打手。 各行政機關業務性質迥異，刪除現有規定僅是以消極態度面對問題，如需提升區辨受考人 績效表現優劣之程度，得以認可制取代等地制，或修正《考績法》第6條規定，增加「優 等」、「特優」考績等第，並改良對公務員之評鑑方法，同時取消對考績比例限制之規定 。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.104.161 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1513779902.A.287.html
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12/20 22:28, 6年前 , 1F
取消比例比較實際，有些地方考績直接公開說用輪的…
12/20 22:28, 1F
推
12/20 22:56, 6年前 , 2F
這年頭 用輪的還已經算公平了
12/20 22:56, 2F
推
12/20 22:57, 6年前 , 3F
機要人員萬年甲等又不用做事，乙等給你們去分
12/20 22:57, 3F
→
12/20 23:02, 6年前 , 4F
連2年甲才能升的話是蠻扯的 某黨自己愛搞鬥爭還要下面學?
12/20 23:02, 4F
推
12/20 23:02, 6年前 , 5F
整肅異己的工具
12/20 23:02, 5F
推
12/20 23:05, 6年前 , 6F
待遇越來越差...
12/20 23:05, 6F
噓
12/20 23:06, 6年前 , 7F
會送小禮物的每年都給甲，各位的主管都會收部屬禮物嗎?
12/20 23:06, 7F
推
12/20 23:26, 6年前 , 8F
為了省錢真是無所不用其極
12/20 23:26, 8F
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12/20 23:53, 6年前 , 9F
給你機會做功德欸，傻傻的
12/20 23:53, 9F
噓
12/20 23:56, 6年前 , 10F
太扯
12/20 23:56, 10F
噓
12/21 00:03, 6年前 , 11F
主管都拿甲才是問題 還有輪流拿甲的風氣
12/21 00:03, 11F
→
12/21 00:03, 6年前 , 12F
後果就是認真做事的不想做事
12/21 00:03, 12F
→
12/21 00:04, 6年前 , 13F
你知道 我知道 人事總處不知道?
12/21 00:04, 13F
→
12/21 01:20, 6年前 , 14F
甲乙甲乙甲乙你就六頂到死，超方便
12/21 01:20, 14F
噓
12/21 01:20, 6年前 , 15F
表上的評分項目都是屁，敘述看了真的很想笑。認真做事整
12/21 01:20, 15F
→
12/21 01:20, 6年前 , 16F
年沒出包一樣79分拿乙，長官叫不動老鳥不用做事爽拿甲，
12/21 01:20, 16F
→
12/21 01:20, 6年前 , 17F
整個考績制度都在做假
12/21 01:20, 17F
推
12/21 06:58, 6年前 , 18F
老師年年甲...公務人員就是弱勢族群
12/21 06:58, 18F
噓
12/21 07:35, 6年前 , 19F
沒有人覺得這很誇張嗎 變相減薪
12/21 07:35, 19F
推
12/21 08:04, 6年前 , 20F
有些人沒做啥事年年甲等啊...做的要死要活的反而不一定
12/21 08:04, 20F
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12/21 08:05, 6年前 , 21F
甲...
12/21 08:05, 21F
推
12/21 08:25, 6年前 , 22F
本來就是墳場了好嗎! 修法後，是亂葬崗
12/21 08:25, 22F
推
12/21 09:37, 6年前 , 23F
修了之後年輕人卡等卡到死
12/21 09:37, 23F
噓
12/21 09:44, 6年前 , 24F
公務員有人才？？前所未聞，人才都是政務人員吧
12/21 09:44, 24F
推
12/21 09:56, 6年前 , 25F
真正該檢討的是考績評定制度的公平性
12/21 09:56, 25F
→
12/21 10:12, 6年前 , 26F
考績制度真是一種分化，紅的永遠是那些人，佔盡好處
12/21 10:12, 26F
推
12/21 10:37, 6年前 , 27F
還好我連五年乙後換機關 終於又拿一甲了
12/21 10:37, 27F
推
12/21 10:40, 6年前 , 28F
增加優等、特優...好棒棒，大家要戮力從公以課(科)為家
12/21 10:40, 28F
推
12/21 10:46, 6年前 , 29F
是改成兩甲才能升還是連兩甲才能升？
12/21 10:46, 29F
噓
12/21 10:54, 6年前 , 30F
說到底，又是要省錢，變相減薪的手段，他 的，當大
12/21 10:54, 30F
噓
12/21 10:58, 6年前 , 31F
家白痴嗎？逼大家放棄升等，28天病假請好請滿拿乙懶懶
12/21 10:58, 31F
→
12/21 10:58, 6年前 , 32F
做就對了！
12/21 10:58, 32F
推
12/21 11:17, 6年前 , 33F
請問哪邊有要改成兩甲才能升的資訊
12/21 11:17, 33F
噓
12/21 11:37, 6年前 , 34F
該走嘍
12/21 11:37, 34F
→
12/21 12:01, 6年前 , 35F
要有2甲才能升有發公文，但不就自己打臉乙等也是獎勵
12/21 12:01, 35F
→
12/21 12:01, 6年前 , 36F
的說法嗎？
12/21 12:01, 36F
推
12/21 12:05, 6年前 , 37F
乙還是有施捨(x)獎勵(o)你半個月喔^_<
12/21 12:05, 37F
→
12/21 12:14, 6年前 , 38F
烤雞是看關係跟後台 誰在跟你看績效w
12/21 12:14, 38F
噓
12/21 12:24, 6年前 , 39F
反正修惡是趨勢，管你怎麼唉
12/21 12:24, 39F
推
12/21 12:39, 6年前 , 40F
只求爽爽過有穩定金流，不求升，就沒差了，不要太拼，偶
12/21 12:39, 40F
→
12/21 12:39, 6年前 , 41F
爾出點包
12/21 12:39, 41F
推
12/21 12:40, 6年前 , 42F
推標題
12/21 12:40, 42F
→
12/21 12:42, 6年前 , 43F
修正草案說明有註明不用連續兩年甲等
12/21 12:42, 43F
推
12/21 13:11, 6年前 , 44F
執政者真的是慣老闆的典範。
12/21 13:11, 44F
噓
12/21 14:14, 6年前 , 45F
降低人事費的手段而已 講那些官話真是噁心
12/21 14:14, 45F
噓
12/21 14:38, 6年前 , 46F
直接改甲等才能晉俸級 不是更省？
12/21 14:38, 46F
推
12/21 15:44, 6年前 , 47F
所以這通過了嗎？
12/21 15:44, 47F
噓
12/21 17:36, 6年前 , 48F
唉 真的會想辭職了
12/21 17:36, 48F
噓
12/21 18:39, 6年前 , 49F
行政院人事行政總處感覺是爽單位呀~
12/21 18:39, 49F
→
12/21 18:55, 6年前 , 50F
銓敘部自己內部先試行三十年再說~
12/21 18:55, 50F
→
12/21 18:57, 6年前 , 51F
銓敘部多配一點餅會比修什麼考績法來的實際~
12/21 18:57, 51F
噓
12/21 20:08, 6年前 , 52F
政府帶頭慣老闆
12/21 20:08, 52F
→
12/21 20:57, 6年前 , 53F
這草案明明是99年提出的，怎現在才翻出來說?有通過嗎?
12/21 20:57, 53F
推
12/21 21:48, 6年前 , 54F
覺得根本變相減薪+1
12/21 21:48, 54F
噓
12/21 21:57, 6年前 , 55F
還好已經跑了
12/21 21:57, 55F
噓
12/22 02:03, 6年前 , 56F
很多機關都是好的爛的一起輪......
12/22 02:03, 56F
推
12/22 07:06, 6年前 , 57F
幹，冥進洞到底想挖多少錢
12/22 07:06, 57F
推
12/22 07:53, 6年前 , 58F
取消比率+1，不同業務量的單位卻有相同考績比率根本
12/22 07:53, 58F
→
12/22 07:53, 6年前 , 59F
智障政策，前單位一堆專案業務爆忙，連休假時間都沒
12/22 07:53, 59F
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12/22 07:53, 6年前 , 60F
有卻要挑人出來打乙，真的傷害同仁士氣
12/22 07:53, 60F
→
12/22 13:11, 6年前 , 61F
根本亂搞
12/22 13:11, 61F
噓
12/22 15:42, 6年前 , 62F
送小禮物 生比較快?
12/22 15:42, 62F
→
12/22 19:14, 6年前 , 63F
主管都保甲
12/22 19:14, 63F
推
12/22 19:40, 6年前 , 64F
主管甲有問題 有時一個單位 一個大主管 二個小主管 ，全
12/22 19:40, 64F
→
12/22 19:40, 6年前 , 65F
部才6-7個人，結果要從3-4個承辦人打二個乙 完全不公平
12/22 19:40, 65F
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12/22 22:55, 6年前 , 66F
有些單位正職人員才兩人 一個是主管一個是下屬 白癡都知道那
12/22 22:55, 66F
→
12/22 22:55, 6年前 , 67F
個下屬有多慘
12/22 22:55, 67F
推
12/23 06:07, 6年前 , 68F
該修的不敢修 只會搞一些基層人員 真是有夠爛!
12/23 06:07, 68F
推
12/23 16:27, 6年前 , 69F
應該是要修成累積達2甲
12/23 16:27, 69F
噓
01/01 17:24, 7年前 , 70F
反對 2甲才能升更不易留才 某推文說政務官是人才?
01/01 17:24, 70F
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01/01 17:24, 7年前 , 71F
講笑話嗎? 推非核家園搞到空屋橫行得不是政務官?
01/01 17:24, 71F
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