[請益] 育嬰留停復職相關問題請教各位前輩

看板PublicServan作者 (愛情幸福的信仰)時間7年前 (2017/06/21 08:42), 編輯推噓6(6推 0噓 56→)
留言62則, 8人參與, 最新討論串1/1
因為先前小弟我於今年3月初開始請育嬰留停 原本是打算請1年 且前半年是有育嬰薪水的 然而前幾個禮拜我老婆打算8月初換他請育嬰留停 而我老婆所屬單位也同意她請 因此小弟我於6月初回到單位填寫復職單的表格 以及寫了一張復職簽呈 預計七月底復職(育嬰留停5個月) 然而在小弟我不在單位這段其間有聘請約僱代理人 而且聽單位同事說這個約僱代理人是人事主任的同學 然而這位約僱代理人一聽到我要回到單位 就跟人事主任表示說她不想那麼快沒工作做想繼續待 而就聽到類似的風聲說想透過不同的管道繼續留在學校 因此小弟我有3個問題請教各位前輩 問題1：就是根據公務人員停薪辦法第七條第四項 小弟我已符合原因消失之日起20日內 而且也在復職前且30日內前申請復職 會不會因為人事主任跟約僱代理人私底下用什麼方式 或者是簽呈上單位主管批示駁回之類似情形 導致我沒辦法申請復職回去呢？ 問題2：萬一真的無法申請復職回去是否有其他申訴管道呢？ 問題3：人事主任與約僱代理人的關係 雖說不是直旁系親屬關係 但是否有涉嫌違反利益迴避之問題？ 以上請各位前輩幫忙小弟解惑，感謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.11.230.211 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1498005755.A.3A5.html
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孩子過世了?? 不然哪來的 "留職停薪原因消失"? ^_^
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另外,育嬰留停,機關這邊沒有准駁餘地
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但是,已經准的,你單方是否具有原因消失的具體理由?
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m大抱歉，原因消失是根據第5條第1項第1款：養育三足
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歲以下子女，並以本人或配偶之一方申請為限。因為我
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老婆要育嬰留停，因此我的留職停薪原因就消失了。
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這就是裁量嘍,若你這邊不准,那配偶就沒有理由請育嬰了
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你認為消失,但這只是 "想法" ,並非 實質是由
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m大，也就是說單位主管可能會不同意復職的權力囉？
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這個想法,隨時都可以改變，就像你可能半年後又換你請
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個人認為,機關可以拒絕你的復職,至少"育嬰"事由仍存在
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所以才說,既不是受照顧對象消失,也不是申請期間期滿
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更何況,你的行為影響到機關運作,你就算要救濟
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試問,你要以"誰的利益"做為救濟標的?
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你自認為"留停原因消失",但機關角度來看"並沒有"
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另外,利益迴避?挺好笑的,自己顧自己的利益極大化
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卻沒想過機關的利益.....
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好吧,自己決定,個人認為機關有權否准你的復職
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你的復職原因不涉及 留職停薪原因消失
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我想,你當初的申請原因,絕對不是寫著
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"老婆不願意留停顧小孩,所以只好我留停顧小孩"
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要是你當初是這樣寫,說不定還有理由.... ^_^
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自己加油吧...
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推
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機關首長是有准駁權..
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同學關係當然沒有利益迴避的問題
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要不然有少數技術類職系它的對應科系也只有某幾間大學有
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推
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你主張回任其實人事只作登記 也只能技術性拖延
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例如假設：台大森林系好了，那很有可能某林業機關它裡面的
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同仁有超過一半都是同學學長學弟吧
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基本上不太會影響到你的權益
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推
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復職是一定要準的,請不用擔心!至於理由就寫,原因配
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偶工作業務需求,無法求得機關首肯,而由職先行全時
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照顧,惟今其業務調動,而得其機關首肯,為讓幼兒能得
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到最好之照顧,而交回讓配偶全職照顧,職原申請育嬰留
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職停薪之事由已無需求,懇請鈞長同意職回職復薪。如
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果你要讓你機關知情的話,可以參考一下,在下是這樣
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申請的,非學校機關,如果沒有要讓他們知情你太太也
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請,就不用這樣寫了。
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覺得你多慮了 透過不同的管道繼續留在學校
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可能是臨時人員等其他身份的方式
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推
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個人覺得用7條4項沒有什麼不對，因為其他項都不符合
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再說，5條1項1款的留停原因原本就是申請人主觀上有
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這需求，才會構成該款原因，今天主觀上沒這需求
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不是原因消失那是什麼，如果照M大的說法，原因消失時
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要看客觀(小孩是否死掉?)，那是否每個有三歲以下小孩
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的公務員客觀上都會該當第一款而應留停
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否則你提出申請的階段是看申請人主觀，復職卻要看
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客觀，我想法條應該不是這樣解釋的
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推
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又公務人員任用法28-1條亦僅規定育嬰得留停，並於原因
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消失後復職，"原因消失"既未限於客觀消失，則申請人
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主觀，我認為亦應包括在內，然後依申請人向機關通知
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之日起，再依該辦法7條4項規定的時間內復職
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推
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另外，就算承認機關有准駁權，如無其他正當事由，
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何以能拒絕公務人員之復職? 至少我覺得"該業務已有找
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職務代理人"這個理由，不足以構成正當事由
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且我覺得復職被駁掉未必不能救濟，畢竟影響公務員的
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薪水(財產權)、年資計算及升遷機會
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感謝各位大大精闢的解惑，希望像r大講的是我多慮了；
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其實小弟我簽呈上有類似像t大類似的寫法，另E大想的跟
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小弟我想的一樣是屬於主觀需求，若要尋求救濟應該問保
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訓會或銓敘部問看看了！不管如何就看首長怎麼批了再來
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應對了。
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