[請益] 產前假、特休及產假育嬰留停銜接問題

看板PublicServan作者fwr (AFRICA in our BLOOD！)時間7年前 (2017/05/31 15:02)推噓11(11推 0噓 33→)

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已經爬過文瞭解育嬰留停及產假的相關規定，但還是有點不太清楚且怕自己搞錯，所以發問請教板上的人事先進，希望能不吝回復，謝謝！但問題有點多，涉及到日期推算又有點複雜，如果願意回復的專業人事同仁，有下列助孕小禮可以任選贈送，自用送禮兩相宜XD 1.葉酸數十顆 2.男性助孕維他命數十顆 3.好孕綿 4.大風草10包（產後月子期間擦澡用） 5.普門品1本 6.大衛驗孕試紙數十份 7.P幣3600元家裡的小禮物傾囊而出～希望有人可以幫忙解答～回答完之後可私訊告知想要哪幾項小禮物，謝謝！（如果有數人提供詳盡回答且都有需要的話，則平均分送）目前懷孕中，預產期10/27，所以應該是預產期前兩週後一週約10/13~11/2生產。現在一年年假有21天，預計請兩年的育嬰留停。情況如下：到產前還沒放完的有年假17天＋產前假7天，共24天打算生產前一次連續休，再接42天的產假。所以預計9/28開始請假，到年底一共24天休假＋42天產假=66個工作天問題如下：一、可以9/28休特休＋產前假時，就開始請職務代理人，延續代理到之後的產假及育嬰留停嗎？二、產假如果放到12/31或明年初，明年可以把新一年度的特休21天直接休完， 1月底或2月初再開始請育嬰留停嗎？然後職務代理人就接連代理特休＋產前假＋產假＋明年度的特休，一直到明年開始請育嬰留停開始這樣？三、最複雜的一題來了... 9/28開始休產前假7天到10/7，之後開始請特休，若是 1.預計生產期間的第一天10/13生，則在生產前將產前假7天休完＋特休3天，接著放產假到12/11，再休剩餘特休14天到年底。 2.預計生產期間的最後一天11/2生，則在生產前將產前假7天＋特休17天休完，產假放到明年， 3.於10/14～11/1這段期間生產，就是產前假放完後看啥時生就產假和特休搭配休到年底。如果我沒哪裡搞錯或算錯，應該只要在10/13~11/2這段期間生產，就可以銜接休到年底，然後接續新一年度的特休了，等明年的特休放完再開始請育嬰留停，應該沒有太天真哪裡想錯唄？另外雖然機率不大，但萬一真的太早或太晚生，以致於這些假沒有辦法銜接到年底，出現幾天的空窗的話，可以請幾天的事假補滿到年底嗎？會影響職代的聘任嗎？又如果我們人事沒有遇過類似經驗，以致認定的情況和我查到的資料不同的話，可以打電話到哪裡確認嗎？例如人事行政總處之類？希望有人可以協助這些落落長的問題～讓我的禮物可以送的出去，謝謝各位！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.20.140.86 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1496214148.A.48A.html ※ 編輯: fwr (163.20.140.86), 05/31/2017 15:08:28 ※ 編輯: fwr (163.20.140.86), 05/31/2017 15:21:06

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