Re: [討論] 現職公務人員，復參加考試錄取等相關權益

看板PublicServan作者 (花轟)時間9年前 (2016/10/22 10:51), 9年前編輯推噓19(19推 0噓 12→)
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請問如果是普考考上高考 符合3條件 1.綁約已滿 2.普考委3權理委4 高考缺委5或薦6至薦7 3.高普同職系 依此篇條件已具有所占職缺法定任用資格 1.津貼部分按高考的 普考沒比較高 2.休假和退休年資因為受訓期中斷 高考受訓期一樣4個月嗎? 有沒有可能縮短實務訓2個月? 和未具法定任用資格的相比權益有差在哪裡? 津貼休假及其他權益 和未具法定任用資格的人相比是不是沒有差? ※ 引述《willy1616 (以子之矛攻子之盾)》之銘言： : 本篇適用現職人員參加考試錄取等相關權益，先予敘明。 : 1.依據公務人員考試錄取人員訓練辦法第29條規定： : 現職人員參加考試錄取，具所占職缺之法定任用資格，經銓敘部銓敘審定 : 者，其占缺訓練期間之權益依下列標準辦理： : 一、津貼： : 分配至納入銓敘之機關（構）學校訓練，其原敘級俸高於考試取得資 : 格之級俸時： : （一）級俸：仍准支原敘級俸。 : （二）加給：如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等標準支給 : ；如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該所占職務之最高職等 : 標準支給；如原敘職等低於所占職務最低職等時，按所占職務最低 : 職等標準支給。 : 二、休假及其他權益： : （一）如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。 : （二）其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人員有關 : 法令辦理。 : 現職人員參加考試錄取，具所占職缺之法定任用資格，經分配至公營事業 : 機構或未納入銓敘之機關者，其占缺訓練期間之權益，依各該機關（構） : 適用之人事法規辦理。 : 2.依前揭規定，具所占職缺之法定任用資格係同時具備下述要件： : (一)前往他機關報到當日，原現職已解除限制轉調年限。 : EX:A君於103年普考及格，復104年高考三級及格 : 因103年普考綁約3年，是A君未解除限制轉調年限，未具法定任用資格 : (二)前往他機關報到當日，現職職等得權理考試錄取所提報之最低職等。 : EX:B君於101年初考及格，復104年高考三級及格， : B君現職職等為委任2職等，104年高考三級及格分發提報職缺為委5至薦7 : 雖B君101年初考綁約1年已經期滿解除限制轉調年限 : 然B君委任2職等無法權理委任5職等(現行規定同官等高2職等範圍內可權理) : 是B君未具備權理資格，未具法定任用資格 : (三)前往他機關報到當日，現職職系得轉調考試錄取所提報之職系。 : EX:C君101年普考文化行政及格，復104年高考三級經建行政及格 : C君現職職等為委任3職等，綁約1年已滿，104年高考三級及格職缺為委5至薦7 : 然C君文化行政職系依現行職組暨職系名稱一覽表，不得調任經建行政職系 : 是B君未具備職系轉調資格，未具法定任用資格 : 現行職組暨職系名稱一覽表連結：http://tinyurl.com/kjrnqf4 : 3.以上三要件若同時具備，若無其他特殊事由，得認具所占職缺之法定任用資格 : 現職公務人員應於他機關報到當日向人事人員反映及檢附相關資料， : 俾憑辦理派代送銓敘部審定 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.29.199 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1477104677.A.112.html
推
10/22 11:38, , 1F
離職報到同一日，休假年資應無中斷
10/22 11:38, 1F
所以法定任用資格即使在訓練期也可以計休假年資?
推
10/22 12:12, , 2F
高考三級要具備委五，或占委任職缺訓練具委四才能縮短哦
10/22 12:12, 2F
如果是委3權理委4可以縮嗎? ※ 編輯: knowing (111.249.29.199), 10/22/2016 13:34:56
推
10/22 15:02, , 3F
3權4原則仍未具4的任用資格，可請保訓會書面解釋
10/22 15:02, 3F
推
10/22 15:04, , 4F
另外，訓練期間未具擬任職務任用資格者，等於之前ㄧ切歸零
10/22 15:04, 4F
→
10/22 16:57, , 5F
高考實務要縮2個月,至少要委4~~委3申請一定被打槍
10/22 16:57, 5F
→
10/22 17:00, , 6F
除非你高考缺是佔4~5職等,那委3權4就可縮
10/22 17:00, 6F
推
10/22 19:35, , 7F
高考不太可能開4-5職等的缺,如果為了可以縮短跑去占這種缺
10/22 19:35, 7F
→
10/22 19:35, , 8F
那就是因小失大
10/22 19:35, 8F
推
10/22 20:52, , 9F
休假年資併計在該辦法已經明確規定了...
10/22 20:52, 9F
推
10/22 20:56, , 10F
其他現職公務人員得享權益，依照現行公務人員法令辦理
10/22 20:56, 10F
→
10/22 20:56, , 11F
該辦法都已經寫的很清楚了呀~
10/22 20:56, 11F
推
10/22 21:43, , 12F
我跟您一樣，不過是普考考上去年地特，結果是，1、年資沒
10/22 21:43, 12F
→
10/22 21:43, , 13F
中斷，既存權益不受影響，2、不是權5所以無法縮短實務訓練
10/22 21:43, 13F
→
10/22 21:43, , 14F
，要注意雖然休假可以帶去新機關，但實務訓練期間只能按比
10/22 21:43, 14F
→
10/22 21:43, , 15F
例休，超過會相對延長訓練期間
10/22 21:43, 15F
→
10/22 21:44, , 16F
簡單來說就是視同調任啦～
10/22 21:44, 16F
所以結論是 有法定任用資格受訓期間休假退休年資都有採計 要繳退撫 12月報到 隔年有休假 沒有法定任用資格受訓期休假退休年資中斷不採計 不用繳退撫 12月報到 隔年無休假? ※ 編輯: knowing (111.249.29.199), 10/23/2016 15:30:13
推
10/23 16:55, , 17F
一切仍以保訓會回復為準
10/23 16:55, 17F
推
10/23 19:10, , 18F
所以你隔年無休假? 這樣超虧耶
10/23 19:10, 18F
推
10/23 21:31, , 19F
問銓敘部叫我問人事～人事好像也不確定...
10/23 21:31, 19F
推
10/23 21:59, , 20F
對，年資都有接續，隔年有休假，考績的部分要問專業人事
10/23 21:59, 20F
→
10/23 22:02, , 21F
然後現在只有五週班喔。
10/23 22:02, 21F
推
10/23 22:40, , 22F
不好意思借標題一問，本人102年普考初任公職，今年(105)
10/23 22:40, 22F
→
10/23 22:42, , 23F
高考上榜，以委3資格權理5職等相同職系滿半年以上，是否
10/23 22:42, 23F
→
10/23 22:43, , 24F
適用縮短實務訓練的規定?謝謝~
10/23 22:43, 24F
推
10/23 22:54, , 25F
樓上情況照相關規定可以縮短實務訓練，但還是送了才知道XD
10/23 22:54, 25F
推
10/23 23:34, , 26F
沒錯，先送保訓會審核就對了。能夠權5通常是有占到5至7的
10/23 23:34, 26F
推
10/23 23:36, , 27F
如果高考擬任職務也是5到7，就可用訓練辦法第20條第一項第
10/23 23:36, 27F
→
10/23 23:36, , 28F
三款來縮短
10/23 23:36, 28F
推
10/24 00:18, , 29F
謝謝樓上兩位C大,目前確實是占5~7職等的缺
10/24 00:18, 29F
推
10/24 13:19, , 30F
那就恭喜了,趕快送件去保訓會吧
10/24 13:19, 30F
推
10/24 19:51, , 31F
請問就算占職缺法定任用資格 考上高考還是綁3年嗎??
10/24 19:51, 31F
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