[閒聊] 主管真的有必要發飆嗎?

看板PublicServan作者 (往事就是我的安慰)時間9年前 (2016/05/28 23:08), 9年前編輯推噓47(48193)
留言142則, 57人參與, 最新討論串1/1
小弟單位去年新來一個主管(9職等,公務生涯約20年,第一次當主管) 管我們這個小組帶6個組員 感覺很緊張,很想捧長官的卵蛋 常常聽到上面指示什麼就緊張得半死 因為我們這六個人資歷最淺的也做6年了 他這個位置的人我們也經歷四五任過了 工作狀況大致良好 也沒有問題人物 所以我們倒是沒什麼反應,做自己工作就好 結果前天這個主管早上突然在辦公室理智斷線了 大罵我們幾個沒有團隊精神(本小組長期是本單位績效考核第一名...) 還嗆說他以前在中央多厲害多精實 我們多懶散多廢 說不是我們滾 就是他離開 他要走也要找人陪葬... 我猜也許是我們對他的態度不冷不熱的原因吧 但是這也太扯了,加上他還有點肥 都氣到嘴角發抖了 我很怕他在辦公室爆血管死掉 實在覺得很無奈,這樣發飆一點幹部的格調都沒有 而且以前的主管管我們都沒問題,怎麼他就搞成這樣 感覺政府機關很多升起來當主管的 應該好好上一上領導統御的課程 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.78.208.17 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1464448091.A.C8B.html

05/28 23:09, , 1F
一堆主管沒能力又愛大小聲這不是常態嗎?
05/28 23:09, 1F

05/28 23:10, , 2F
XD
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05/28 23:11, , 3F
就只是想表現而已 你們又太老 他管不動 氣死剛好 XD
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05/28 23:12, , 4F
同感。主管也為了捧卵蛋在兇下面……
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05/28 23:17, , 5F
找更高層主管講吧 說那樣的主管你們受不了 想集體轉調
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05/28 23:18, , 6F
倒數五跟六行XD
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05/28 23:18, , 7F
就新手主管 加上是靠年資(不是靠能力)升主管的而已
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又散又廢能拿單位考核第一 不就是在說其他人都不是人了!?
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05/28 23:19, , 9F
正常能量釋放 勿驚慌
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05/28 23:19, , 10F
請高層主管考慮一下是否要用那低階主管 遲早把大家得罪光
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05/28 23:22, , 11F
其實我們這些基層蠻夠意思的 都沒去反應還營造和諧社會表象
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05/28 23:29, , 12F
他還算嫩才這樣罵你們,高桿的都直接帶自己人馬過來
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還會劃分小團體。只要你沒捧他LP馬上刁你公文到逾期
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05/28 23:30, , 14F
有道理,我有觀察到中階以後的都在培植自己人馬
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我們那邊長官就算讓你結案也會批什麼文先存但請擬一個
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改善方案/分析/計畫/另案專簽....搞死人
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05/28 23:31, , 17F
那我這個主管還算善良的 他是發飆而已 整人倒不至於
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05/28 23:33, , 18F
應該是不敢整吧 一整被上面問 回答不出來 不就搞笑了
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05/28 23:34, , 19F
所以你很幸運了 你要知道悶著不說話或是看去溫柔的
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主管孤單寂寞覺得冷
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05/28 23:35, , 21F
主管,通常都不是蓋的....能爬上來都不是白混的!
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05/29 00:01, , 22F
小主管都要會捧___才能當到這個位置
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05/29 00:17, , 23F
聽聽就好
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05/29 01:48, , 24F
一陣子就要去看身心科了蠟
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05/29 04:58, , 25F
壓力太大
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05/29 06:25, , 26F
整人也是要有本事的 什麼都不會的就只能在那邊耍耍官威
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05/29 08:17, , 27F
小主管還滿可憐的 上面施壓下面不甩 夾在中間當三明治
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05/29 08:41, , 28F
先了解他要的是什麼吧,互相磨合而已。
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05/29 08:48, , 29F
就.....老油條欺負新長官嘛,還有什麼???
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05/29 08:49, , 30F
績效考核第一名?? 那怎讓新主管"完全感受不到"???
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更不用講了,最資淺的都呆六年?
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05/29 08:50, , 32F
那,怎沒半個人往上爬出去????
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05/29 08:50, , 33F
總之,不要只會用井底蛙的眼光看世界
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05/29 08:51, , 34F
個人不認為貴團隊成員真有如您所描述的"這麼好這麼優"
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05/29 08:51, , 35F
畢竟,若這麼好這麼優,應該怎樣的雜碎當主管
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你們都可以讓他"很輕鬆很快樂的不管你們"
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還可以讓上面很肯定他的帶人能力與績效
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懂了嘛?? 懂了嘛?? 懂了嘛??
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05/29 08:53, , 39F
主管交代一,你們就可以生出10,讓他跟上面交代
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還有 63 則推文
還有 8 段內文
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主管本來最重要的就是統御能力,帶到心不是那麼容易的
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05/29 18:39, , 104F
用罵的才管得動下面真的不算高明
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05/29 20:29, , 105F
冰凍三尺非一日之寒 可能只有一路旁觀的人才知道是非
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如果這樣寫就知道誰是誰非 當長官也不是好長官 當部屬
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05/29 20:31, , 107F
也不會是好部屬 我就當您是當個版抒發閒聊 存檔備查
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05/29 20:34, , 108F
我覺得,你不知道為何主管會發脾氣,那可能沒你的事
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05/29 20:34, , 109F
也許是你的同事招惹到他,他藉著破口大罵來罵那個人
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05/29 20:36, , 110F
不要把這件事攬在自己身上,再觀察一陣子吧
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05/29 21:54, , 111F
建議下次把他發飆錄音起來,他要拉你們陪葬,你才有籌碼
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05/29 21:56, , 112F
真心建議,不然都是空口無憑,必要時還可先下手搞他
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05/29 21:57, , 113F
當然前提是他真的很糟很爛,不然就忍吧
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05/30 08:55, , 114F
要融合要統御主管也要釋出善意 一堆長官等著別人來巴結他
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05/30 09:10, , 115F
ㄏㄏ 某人的推文看看就好 稍微爬個文就大概知道是
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05/30 09:10, , 116F
個奴奴 XDD
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05/30 10:45, , 117F
是那ㄧ個板友奴奴的?
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05/30 12:48, , 118F
看起來像是有同事得罪他?
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05/30 15:39, , 119F
你們是有啥不合作的地方嗎?要不然幹嘛發飆,神經病嗎
05/30 15:39, 119F

05/30 17:16, , 120F
那個m被噓爆過 好好笑
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05/30 18:11, , 121F
感謝大家關心,秉持政通人和 他怒由他去怒 氣壞身子不划算
05/30 18:11, 121F

05/30 20:54, , 122F
EQQ低,剛出社會嗎?
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05/30 20:57, , 123F
我們單位也一個,什麼業務都講不清楚,還會發完脾氣不理
05/30 20:57, 123F

05/30 20:57, , 124F
部屬,臉臭得要命跟她講事情還會只盯著電腦,英文廢到笑
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05/30 20:58, , 125F
死人,還一天到晚逼人簽她出國開會,噁心,有沒有安慰些
05/30 20:58, 125F

05/30 20:58, , 126F
05/30 20:58, 126F

05/30 23:11, , 127F
樓上是本處隔壁科同事??!! XD 哈哈
05/30 23:11, 127F

05/30 23:21, , 128F
某ma的推文秉持一貫自以為是的態度,還問3次懂了嗎?你誰
05/30 23:21, 128F

05/31 09:15, , 129F
有些主管真的EQ很低 一般常常會這樣破口大罵的都不怎麼樣
05/31 09:15, 129F

05/31 09:17, , 130F
真的耶 中央或總公司來的主管 蠻容易自以為是的
05/31 09:17, 130F

05/31 11:24, , 131F
就是要你巴結他~懂?
05/31 11:24, 131F

05/31 14:05, , 132F
這篇是壓力測試 某些人已經不行了 XD
05/31 14:05, 132F

06/01 08:53, , 133F
習慣就好~我都習慣了~上面的疲勞轟炸
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06/01 10:09, , 134F
那就全組組員都要求調職,讓主管自己去找更優秀的進來
06/01 10:09, 134F

06/01 10:11, , 135F
大家本質上是同事,主管只是多掛個職務,沒那麼偉大
06/01 10:11, 135F

06/01 10:13, , 136F
主管想巴結上面就自己去,少擺架子嚇唬人
06/01 10:13, 136F

06/01 10:49, , 137F
有些主管真的不適任,可惜主管退場機制也不是很完善。
06/01 10:49, 137F

06/01 12:54, , 138F
真的是壓力測試無誤 我這篇文單純問主管在辦公室發飆妥適嗎
06/01 12:54, 138F

06/01 12:56, , 139F
本就不談誰對誰錯 但有人馬上出來說是我們這些部屬表現不好
06/01 12:56, 139F

06/01 12:58, , 140F
或是扯東扯西講說下屬要好好調適 適應每一個主管 這.......
06/01 12:58, 140F

06/01 20:40, , 141F
你是看到m開頭那個在胡謅吧 別理他 他文被噓爆過 好好笑
06/01 20:40, 141F

06/02 20:29, , 142F
XDDDDD 不好意思 我笑了XD
06/02 20:29, 142F
文章代碼(AID): #1NIRHRoB (PublicServan)