[請益] 實務訓練不及格

看板PublicServan作者 (想跑走)時間9年前 (2014/11/14 19:15), 編輯推噓16(16推 0噓 33→)
留言49則, 19人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
各位先進晚安， 今年中接到輔導新進人員實務訓練的任務，如今將近四個月期滿，該人員表現不甚理想， 在工作上態度散漫、做錯事推諉卸責，甚至因而影響其他相關承辦人，個人是認為其不適 任現職。 因即將要繳交考評表，在此想詢問是否有先進曾經有相關輔導經驗，及成績評分標準可供 參考，謝謝。 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.71.208.50 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1415963755.A.EF6.html
推
11/14 19:17, , 1F
就打不及格阿
11/14 19:17, 1F
→
11/14 19:18, , 2F
真的不適任,留下來才是惡夢...
11/14 19:18, 2F
推
11/14 19:19, , 3F
不適任 輔導員會不會自己有麻煩啊?
11/14 19:19, 3F
→
11/14 19:24, , 4F
就想想你留下一個不值班,接電話會跟民眾對罵,沒事鬼吼鬼叫大
11/14 19:24, 4F
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11/14 19:24, , 5F
哭,不知道啥時要砸東西過來的同事一直在身邊的麻煩,跟你現在
11/14 19:24, 5F
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11/14 19:25, , 6F
打不及格的麻煩哪個大...-.-
11/14 19:25, 6F
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11/14 19:27, , 7F
前幾天不是有新聞報民航管制有人不及格,大概輔導員覺得讓他留
11/14 19:27, 7F
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11/14 19:27, , 8F
下去風險太大...-.-
11/14 19:27, 8F
推
11/14 19:28, , 9F
若一切依您所述且造成科室困擾 拜託您大義滅親吧
11/14 19:28, 9F
推
11/14 19:30, , 10F
現在在大推實務淘汰制 用力打不合格作業績給上面
11/14 19:30, 10F
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11/14 19:31, , 11F
真的讓他留下來 受害的一定是你們 到時別後悔
11/14 19:31, 11F
推
11/14 19:48, , 12F
態度散漫、推諉卸責太模糊了，請問具體事績?
11/14 19:48, 12F
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11/14 19:53, , 13F
發現其學習成效不彰，是否有對症下藥? 如調整分配工作?
11/14 19:53, 13F
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11/14 19:55, , 14F
還有，您有訂定訓練計畫，合理、循序漸進的培養新人嗎?
11/14 19:55, 14F
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11/14 20:27, , 15F
打不及格阿 這種人留下來幹嘛
11/14 20:27, 15F
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11/14 21:01, , 16F
不是想幫他說話,但這也是你的說法
11/14 21:01, 16F
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11/14 21:01, , 17F
也許你跟他key不合而已或是世代不同
11/14 21:01, 17F
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11/14 21:03, , 18F
但新人本來很多事情就不會,在老人看來永遠都是慢
11/14 21:03, 18F
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11/14 21:05, , 19F
在新人眼中,老人永遠是把爛工作丟給他的,他會懷疑新人
11/14 21:05, 19F
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11/14 21:06, , 20F
懷疑老人把不是他的工作丟給他
11/14 21:06, 20F
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11/14 21:08, , 21F
或許你的教人技巧也有問題(有的人真的不會帶)
11/14 21:08, 21F
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11/14 21:09, , 22F
所以給他一個機會讓他自己找到適合他的位置,畢竟
11/14 21:09, 22F
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11/14 21:11, , 23F
國家都不敢實施百分之三吃丙,每年很多次吃丙才淘汰
11/14 21:11, 23F
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11/14 21:20, , 24F
超推有人根本不會帶新人...
11/14 21:20, 24F
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11/14 21:34, , 25F
你一刀就砍下去,那你比每年在打考績那些人影響力還大
11/14 21:34, 25F
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11/14 21:36, , 26F
所以請慎之又慎
11/14 21:36, 26F
推
11/14 22:40, , 27F
我猜你會給他通過，因為你不想惹麻煩
11/14 22:40, 27F
推
11/14 22:42, , 28F
有的人真的不會帶新人，只會在那邊靠北說新人什麼都不會!!!
11/14 22:42, 28F
推
11/14 23:17, , 29F
如果作事態度有問題 就給他一刀斃命吧
11/14 23:17, 29F
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11/14 23:17, , 30F
別以為考上就高枕無憂了\
11/14 23:17, 30F
推
11/14 23:30, , 31F
原po 快講到底怎麼個不適任法呀 給鄉民評論看看
11/14 23:30, 31F
推
11/15 00:15, , 32F
謝謝大家指教，po文時手機沒電，借朋友手機發文，已有保訓
11/15 00:15, 32F
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11/15 00:15, , 33F
會同仁提出建議 詳細細節在此就不多說了，我也希望結局可以
11/15 00:15, 33F
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11/15 00:15, , 34F
圓滿，不要給新人、機關、自己或是整個公務系統帶來困擾
11/15 00:15, 34F
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11/15 00:21, , 35F
btw 其實我也是新人，進入公門未達一年，絕對保持同理心在
11/15 00:21, 35F
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11/15 00:21, , 36F
帶，也自認非常用心，訓練期間週末都還在根據他的狀況排進
11/15 00:21, 36F
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11/15 00:21, , 37F
度跟準備教材還有電子檔截圖筆記
11/15 00:21, 37F
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11/15 00:22, , 38F
如果還有欠缺再麻煩。各位前輩指點
11/15 00:22, 38F
推
11/15 00:42, , 39F
問長官
11/15 00:42, 39F
推
11/15 01:36, , 40F
果真如此，那您已盡輔導之責，請問該員工作表現如何不適
11/15 01:36, 40F
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11/15 01:40, , 41F
任? 若真的不適任，您也不該怕麻煩就放水
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11/15 01:42, , 42F
若是您標準太嚴或訓練方法錯誤，也請檢討反省
11/15 01:42, 42F
推
11/15 09:04, , 43F
留下來綁三年你們更痛苦
11/15 09:04, 43F
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11/15 18:47, , 44F
輔導員說刷掉就刷掉?當各級主管都睡覺不管事了嗎?
11/15 18:47, 44F
推
11/16 11:46, , 45F
建議你跟當事人多溝通 說不通就跟主管報告你的想法
11/16 11:46, 45F
推
11/16 11:48, , 46F
你要明確跟他反應他這樣的態度有問題
11/16 11:48, 46F
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11/16 11:48, , 47F
他自己可能沒注意到事情的嚴重性
11/16 11:48, 47F
推
11/24 18:54, , 48F
打不及格，保訓會會約談你及給他伸覆，一般會給他第二次
11/24 18:54, 48F
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11/24 18:55, , 49F
但第二次如果還是一樣，他就GG了
11/24 18:55, 49F
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