Re: [閒聊] 昨天收到一紙有關於考績【丙】的公文消失
※ 引述《avalon4 (Avalon)》之銘言:
: 標題: [閒聊] 昨天收到一紙有關於考績【丙】的公文
: 時間: Sat Nov 30 08:25:15 2013
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: → ntitgavin:7.15.16.18.19,欲加之罪何患無辭 11/30 10:08
: → ntitgavin:考績法本來就可以打丙,不是定比例打丙, 11/30 10:11
選舉要到了,大家把名字和黨派記好,還有,別這麼樂觀以為立委諸公不敢動
摘錄自
立法院公報 第102 卷 第42 期 委員會紀錄
主席:好,本條送協商。
進行第二十九條。
請吳委員宜臻發言。
吳委員宜臻:
主席、各位列席官員、各位同仁。銓敘部版本第二十九條是規定予以資遣的要件,
但其實它沒有規範到真的在表現上不適任的部分,
而民進黨黨團版本則有增加年終考績連續兩年列丙等之規定,
把這部分變成淘汰他的適當機制,也就是不讓他有適當的方法可以苟延殘喘,
然後去領退撫,
至於陳委員其邁、吳委員宜臻所提修正動議 ,除了採用民進黨黨團版本第四款
「年終考績連續兩年列丙等」之外,另外增列了第五款,年終考績十年列丙等達三次。
也就是說,關於連續兩年列丙等,如果中間穿插一年或是他在工作上有一些比較投機
的方式、怠惰,可能隔年的部分是用輪的或是分配的,這樣就讓他逃掉了,
但他的工作態度、工作能力其實已經不適任了,
我們認為公務員是否適任還是稍微要放大來看,
以陳委員其邁、吳委員宜臻所提修正動議才會加上年終考績十年列丙等達三次。
陳委員其邁:
主席、各位列席官員、各位同仁。
考績法主要在規定考績被列丙等應如何輔導、列丙等者的比例占多少,
所以考績法有規定詳細程序及輔導機制,而我們正在審查的退撫法比較屬於原則性的規定
,兩者並沒有衝突,而不是要求你一定要將資遣的規定列在考績法中,
而退撫法這邊就不能規定,這是一樣的道理。
如果有人在10 年內列3 次丙等,經由你們輔導之後,他的考績還是被列為丙等,
那該怎麼辦?依照現行制度還是沒有規定不適任公務員的退場機制。
假如我們只通過連續兩年列丙等予以資遣,那麼只要他第一年列丙等、
第二年列乙等、第三年列丙等、第四年列乙等,即使你們天天在輔導他,
等到他在10 年內列5 個丙等仍然符合退休的條件,並無法將他列為資遣的對象。
事實上,10 年內列3 次丙等的公務員人數還滿多,
我就看過幾個例子,你根本就拿他沒有辦法。
主席:各位委員支持嗎?
王委員惠美:(在席位上)支持!
陳委員其邁:
本席建議加入10 年內列3 次丙等的「三振條款」,只要公務員在10 年內列3 次丙等
就應該請他走路,為什麼還要對他這麼的客氣?
主席:
有關公務員資遣的規定,我們將民進黨黨團提案年終考績連續兩年列丙等,
以及吳宜臻委員等所提修正版本增訂年終考績10 年內列丙等達3 次者。好不好?
王委員惠美:(在席位上)好。
主席:張部長,這部分我們就修正通過。
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