[請益] 離職被刁難，會被收回年終獎金嗎?

看板PublicServan作者umaihsin (umai)時間13年前 (2013/02/08 15:58)推噓13(13推 0噓 11→)

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今年一月底終於離職了。我101/12/20上簽，離職日壓在102/1/25，這份簽文整整被壓了一個多月才簽准，離職日壓那麼特殊的點，除了房子租約外，不外乎不想貪二月份的薪水，易因小失大，年後有一堆麻煩事會跑出來，直覺和經驗告訴我不可以久留，所以我連國旅卡的八千元也放棄不刷，趕快辦離職。代理首長希望我可以延後到1月31走，他們說這樣比較好辦理交接，我跟出納是好友，她說萬一我不是足月離職，她還要花心思追討我的薪水，就過年前這時段她的工作量，實在沒有辦法幫我好好處理這件事情。 (她跟我是加班好友團，我們機關固定加班就那幾個，都是一個人做好幾人份工作，總之我們的人員編制和業務分配實在是非常奇怪，但怎樣申訴仍不見效果。) 我想一想好友的難處就答應多延一周，我離職這消息全機關的人都知道，也不只一次表達想離職的意思，主管也都第一時間知悉，但我簽文出去後，主管一直沒有指示新承辦人，業務一樣一直都丟給我，我每天都加班加到很晚，就算後來簽准後，主管說要把業務移給他，但他自己都沒有收文承辦的意思，東西都一直丟給我做，害我離職單都無法跑核章程序，而且離職單還壓了2天。移交清冊也處處刁難，當初我接這業務時的移交清冊根本跟廢紙一樣，該有的都沒寫，相關公文全部都被地檢署調查站調走不然就是不見了，我跟主管都是去年七月底才接手環保業務，這半年我花很多心思去整理資料、法規，但主管到現在對這業務仍一知半解，我收集的資料給他參閱他也都不信，一直相信非業務承辦人的意見....... 所以交接的時候我實在不知道如何處理，明明應該要最清楚下屬工作內容的主管，卻過了半年仍然什麼都不懂，有同事跟我說主管故意不要淌這渾水，一直擺給他爛，所以我才會做那麼累。我有跟人事主任反映，我說因為主管一直丟業務給我又壓離職單，我根本無法跑章，然後研考上班時間愛請假、出差很難遇到他，加上又刻意刁難一些事情，總務因為年後也要離職，所以目前都不想管事，不然就出難題要承辦人自己想辦法，總之，根本不可能跑完章，而且問題也不在我身上，明明之前都沒有要求，離職單上事項我都完成了，現在卻被要求上面載明事項以外的事情，我整個火就超大。我也不想每天花幾百塊油錢台北新竹這樣跑，只為了不是我造成的問題。 (我們機關的研考、總務、人事很常請假或出公差，非常難遇到人....) 人事主任說萬一沒有完成交接，就會被認定免職，我說：難不成一定要我投訴你們才會怕嗎? 這根本不是我的問題阿! 主管說要幫我跑，結果今天早上我同事打電話說主管都沒交待這件事，搞的她不想弄，這位同事是我助理，做環保業務已經7年了，現在打電話跟我說她不會這業務...... 之前口口聲聲說自己都弄得好好的就是她，我整個有種被人擺一道的感覺。我想請問，萬一真的被認定免職，我的年終跟考績獎金會被追回嗎? 早知道怎樣都會這種下場，當初應該直接曠職就好QQ ===================================================================== 後來我接到上級機關"風紀股長"的關切電話，詢問我離職原因，並鼓勵我繼續考，我笑一笑回絕，我說面對這種環境真的嚇到了，但上級長官說千萬不要這麼想，問題不在於個人，而是我們機關環境非常特殊，不然不會兩年內走了十幾個人，其中好幾個都是正職的公務員，所以他才致電關切。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.224.103.20

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