[新聞] 送公務員的感恩節「烤雞」
2012年10月22日
日前考試院公布「考績法」草案,明定每年公務員考績丙等比率為1%至3%的,在十年中有
三年丙等者,則可資遣或退休,此方案兩年前推出時,就引起公務員的抗議聲,現在公務
員當然繼續抗議。
看到這種現象,只能說台灣公務員完全沒有品質概念,因為這種考績法草案,等於把鐵飯
碗變成不銹鋼飯碗,未來不可能十年中有三次丙等的公務員出現,如果有,他們可申請國
家賠償法。
在品質界中,有六標準差(Six Sigma)的高品質象徵,也是眾多大企業(如奇異、豐田
)追求的目標,所謂六個標準差,就是在每百萬個產品中只有3.4個不良品,這是極高良
率,可說是「零缺陷」幾近完美。
若按考績法草案公式來算,每年若以最高比率3%的丙等,十年中發生3次機率是:97%^7 ×
3%^3,等於百萬分之21.8,換算27萬公務員,十年中只有5.89人可能會下崗,平均一年不
會有一個人下崗。
依此類推,考丙率若為2%,則是98%^7 × 2%^3,等於百萬分之6.9的機率,十年僅1.8人下
崗;考丙率為1%,則是千萬分之9.3,還不到百萬分之一,27萬公務員十年中只可能有0.25
人會下崗,基本上要等40年才可能發生1人。(按:真的會這樣玩嗎!?)
不會有「三丙官員」
很明顯的,考績法草案保證公務員的良率遠高於六標準差的要求,這是全世界最卓越的組
織都無法做到的最佳品質。更何況十年中若有連續3次甲等或1次特優,則可抵一個丙,這
其實是可有可無。
以每年1~3%不良公務員的比率,不應該發生公務員被資遣或退休的。若有案例發生,當事
人應可控告考試院的考試有問題,否則不適任者怎可能通過國家考試?或是主管不公,亂
打考績,這應是主管有問題,該開除的是主管,因從品質統計機率算起來,不可能發生「
三丙官員」。
品質大師戴明終身反對考績、績效制度,因為這不會提高品質;他若活過來,一定會很高
興看到台灣的「考績法」,不再讓人恐懼考績,反而受到零缺陷的保護而安心。
27萬公務員們,感恩節快到了,可以吃烤雞,今晚可以安心睡了,千萬不要抗爭,因為中
華民國考試院發明了一套以六標準差最高品質的保障制度,來保障你們的飯碗。千萬別再
鬧了,以免被老百姓看破手腳,別忘了,編考績法的,也是公務員,公務員最高準則,就
是不會害自己,考試院的弟兄們做到了!為什麼立法委員和老百姓都沒搞清楚?誰叫我們
不夠聰明、不會考試,會的話,今天也當公務員每天都有烤雞吃了。
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20121022/34590018/
作者為方儉(綠色消費者基金會董事長,曾任美國品質學會中國首席代表)
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各位看官,怎麼看這是高級反串還是真的酸民勒?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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※ 編輯: cairns 來自: 61.59.153.53 (10/22 11:01)
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