[情報] 考績丙等3%復活 關中力挺改革

看板PublicServan作者 (地獄使者)時間11年前 (2012/09/03 17:29), 編輯推噓25(41推 16噓 64→)
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來源: http://news.msn.com.tw/news2805596.aspx 中國時報【陳文信／台北報導】 為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績 打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩 年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不 終止」，表達力挺改革的決心。 考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考 績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提 出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡 」。 考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》 雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免 考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議， 盼列為立院新會期優先法案。 張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但 後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在 全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。 關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈 大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但 若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的 ，誓不終止」。 關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有； 考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、 私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而 是根據個人工作成績所得。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.116.205.180
噓
09/03 19:29, , 1F
看到棺終就給噓
09/03 19:29, 1F
噓
09/03 19:32, , 2F
你先從考試院長的位子上滾下來就是最大的改革! 懂嗎?
09/03 19:32, 2F
→
09/03 19:52, , 3F
何時他家的人才會全死光啊?
09/03 19:52, 3F
噓
09/03 20:02, , 4F
我比較支持部會首長3%丙等,這些人才是真正浪費資源的米蟲
09/03 20:02, 4F
推
09/03 20:07, , 5F
不反對打3%固定比例丙 但那些政務官呢? 簡任官?..拿優等嗎?
09/03 20:07, 5F
噓
09/03 20:28, , 6F
是改革沒錯呀 改革後肥大官瘦小吏 博得美名 又可為所欲為
09/03 20:28, 6F
噓
09/03 20:37, , 7F
看來棺終的報應還不夠
09/03 20:37, 7F
推
09/03 20:49, , 8F
全力支持今年簡任3%丙等制…一定會贏得更多掌聲
09/03 20:49, 8F
→
09/03 21:12, , 9F
可以去看那些貪污的大官，哪些出事前有被打過丙的??
09/03 21:12, 9F
→
09/03 21:15, , 10F
到最後還不是菜鳥之類的吃餅~擺脫不了人治,毫無意義!!
09/03 21:15, 10F
→
09/03 21:30, , 11F
考試院的3%丙等還有再繼續嗎？
09/03 21:30, 11F
→
09/03 22:01, , 12F
2100又在討論了
09/03 22:01, 12F
→
09/03 22:06, , 13F
都給狗玩就好了 狗官怎麼可能吃的到餅
09/03 22:06, 13F
推
09/03 22:31, , 14F
累了,也是老鳥了,新人們,不合理就靠你們去爭取了...
09/03 22:31, 14F
噓
09/03 22:43, , 15F
無論是誰都該一同出頭吧？不能拖新人去送死啊
09/03 22:43, 15F
推
09/03 22:45, , 16F
不管是公私部門..老人大權在握..新人要爭取很難
09/03 22:45, 16F
噓
09/03 22:45, , 17F
這種官員看不到基層的痛苦 ~ 難看的家庭
09/03 22:45, 17F
→
09/03 22:46, , 18F
人類的的本質是壞心眼的..弱肉強食..弱者只有等著被宰割
09/03 22:46, 18F
→
09/03 22:48, , 19F
現在禁釣區的溪裡..很難看到小魚了..都被大魚吃到肚裡了
09/03 22:48, 19F
推
09/03 22:48, , 20F
一年一次...真的是好累...不過要上街頭我一定去!
09/03 22:48, 20F
噓
09/03 22:56, , 21F
直接說是為了剷除異己不就好了，死嘴砲
09/03 22:56, 21F
推
09/03 23:00, , 22F
2100討論了半天始終說不出為何高階文官丙等不是3%
09/03 23:00, 22F
推
09/03 23:06, , 23F
貪汙比例簡任官沒相對多嗎？丙等比例不用相對提高嗎？公平嗎
09/03 23:06, 23F
噓
09/03 23:07, , 24F
公務員的考績都是給014及18塊金條的人打的.....
09/03 23:07, 24F
推
09/03 23:21, , 25F
支持簡任官試辦十年 看能淘汰多少人 來評定這項政策的成效
09/03 23:21, 25F
噓
09/03 23:54, , 26F
績效不好就砍員工~主管階都沒事,這才是公務員沒辦法進步的
09/03 23:54, 26F
→
09/03 23:54, , 27F
主要原因吧 = =+
09/03 23:54, 27F
→
09/03 23:55, , 28F
試問有多少高階主管待過業界,都是憑空想像吧...
09/03 23:55, 28F
推
09/04 00:39, , 29F
這次再改版過的~~據說似乎比上一次的配套措施好很多!
09/04 00:39, 29F
→
09/04 00:41, , 30F
主管之間互比~~而不是主管跟部屬大家混在一起評分~
09/04 00:41, 30F
→
09/04 00:42, , 31F
簡任VS簡任;薦任VS薦任;委任VS委任...這樣似乎好多惹!
09/04 00:42, 31F
推
09/04 00:44, , 32F
然後有團體績效評比+個人績效評比~~這會導致各單位的
09/04 00:44, 32F
推
09/04 00:48, , 33F
打甲等配額與丙等配額可整體依績效好壞調增或刪減之!
09/04 00:48, 33F
推
09/04 00:51, , 34F
我覺得為了國家社稷~這次應支持關中改革!ˋ( ￣▽￣)Y
09/04 00:51, 34F
推
09/04 00:54, , 35F
SO? 簡任官會有3%餅??? 還是互相給甲??
09/04 00:54, 35F
推
09/04 00:56, , 36F
制度不可能十全十美~但只要能靠近中道者~就算可行也!
09/04 00:56, 36F
推
09/04 00:59, , 37F
我看關老爺這任事的氣度與魄力~直覺認為此大事可成矣!
09/04 00:59, 37F
→
09/04 00:59, , 38F
推關中從考試院長的位子上滾下來就是最大的改革+1
09/04 00:59, 38F
推
09/04 01:02, , 39F
制度當然不可能十全十美,但要求簡任官3%丙等一點都不難
09/04 01:02, 39F
還有 42 則推文
噓
09/04 12:25, , 82F
superman999想法太過理想化，你是關先生嗎？
09/04 12:25, 82F
→
09/04 12:54, , 83F
評分機制是否公正公開客觀？草案機制有公正嗎？不公正也要
09/04 12:54, 83F
→
09/04 12:55, , 84F
急著推，是別人的死活無所謂嗎？
09/04 12:55, 84F
推
09/04 13:06, , 85F
比例制就是不管大家多努力 一定要有人死 這什麼鳥制度
09/04 13:06, 85F
→
09/04 13:06, , 86F
如果是法定事由而打丙 那還可以接受...
09/04 13:06, 86F
→
09/04 13:07, , 87F
而且考績是人在打的 有人的因素在根本很難公平公正
09/04 13:07, 87F
推
09/04 15:07, , 88F
只要有評分就很難有百分百公正公平~就算業界也是如此~
09/04 15:07, 88F
推
09/04 15:09, , 89F
但總不能因噎廢食~而讓獎優汰劣機制始終停滯不革新矣~
09/04 15:09, 89F
推
09/04 15:13, , 90F
雖仍有可研商改進使其更完善的空間~不過可以確定的是~
09/04 15:13, 90F
推
09/04 15:13, , 91F
所以請簡任官先固定3%開始,做不到就不要草菅人命
09/04 15:13, 91F
→
09/04 15:15, , 92F
不能因為為了要改革就胡亂定規則魚肉基層,就像你身上長
09/04 15:15, 92F
→
09/04 15:15, , 93F
此制度不至於會到害公務員丟掉飯碗的地步~~除非真的
09/04 15:15, 93F
→
09/04 15:16, , 94F
腫瘤要割除,總要找對地方,難不成胡亂割塊肉病就好了?
09/04 15:16, 94F
→
09/04 15:16, , 95F
自己言行太過分誇張~不然只是建立更嚴格的升遷篩選
09/04 15:16, 95F
→
09/04 15:17, , 96F
你講的真是大大的對,考績法最可怕的地方乃在於大大的限
09/04 15:17, 96F
→
09/04 15:17, , 97F
機制~讓獎優汰劣的成效更強烈罷了!
09/04 15:17, 97F
→
09/04 15:18, , 98F
制了升遷的機會,尤其是基層升級的機會,以後連公務員都會
09/04 15:18, 98F
→
09/04 15:18, , 99F
M型化
09/04 15:18, 99F
→
09/04 15:19, , 100F
高階者為了替國家省錢搏取美名,無視低階者福利,反正怎麼
09/04 15:19, 100F
→
09/04 15:20, , 101F
砍都和他們自己無關
09/04 15:20, 101F
→
09/04 15:40, , 102F
路上隨便抓3%的人去關 就是革新 因為監獄人太少了
09/04 15:40, 102F
→
09/04 15:50, , 103F
監獄需要成效 只是讓成效更強烈罷了
09/04 15:50, 103F
→
09/04 17:19, , 104F
現在能當公務員的都很優秀
09/04 17:19, 104F
推
09/04 17:23, , 105F
長官們競爭力比菜鳥差 卻可讓人吃丙
09/04 17:23, 105F
噓
09/04 21:07, , 106F
不能因噎廢食，那就請考試院試辦十年，讓大家看看他們會有
09/04 21:07, 106F
→
09/04 21:09, , 107F
多進步，總不能自己都不敢試辦，叫別人當爛制度的替死鬼吧
09/04 21:09, 107F
→
09/05 22:54, , 108F
每個人都表現得很好但一定要挑出3%丙，完全不合理
09/05 22:54, 108F
→
09/05 22:54, , 109F
這麼簡單的邏輯有啥好爭論的呢??
09/05 22:54, 109F
→
09/05 22:55, , 110F
其實我覺得國家沒進步高官的決策影響比例最大吧
09/05 22:55, 110F
→
09/05 22:56, , 111F
我覺得應該可以先從簡任官、政務官 嚴格檢視才對
09/05 22:56, 111F
→
09/05 22:56, , 112F
只有高官可以打屬官的丙，請問誰打高官丙
09/05 22:56, 112F
→
09/05 22:58, , 113F
關中請問你有甚麼政績阿??除了汙辱基層公務員外你還會甚
09/05 22:58, 113F
→
09/05 22:59, , 114F
麼?? 人不懂得謙卑，囂張沒有落魄的久會應驗的更早
09/05 22:59, 114F
→
09/05 23:00, , 115F
最近上面又開始削減基層公務員的福利
09/05 23:00, 115F
→
09/05 23:01, , 116F
上面的高官怎麼可以這麼有恃無恐魚肉基層
09/05 23:01, 116F
→
09/05 23:01, , 117F
就不怕底層反彈、抗爭。
09/05 23:01, 117F
→
09/05 23:02, , 118F
林益世事件請問是誰任用他的，他就該下台以示負責
09/05 23:02, 118F
→
09/05 23:02, , 119F
是誰在打林考績的也可以順便下台
09/05 23:02, 119F
噓
09/09 22:28, , 120F
關中也用PTT了嗎
09/09 22:28, 120F
→
09/14 22:35, , 121F
你不累阿...
09/14 22:35, 121F
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