Re: [請益] 商調不成，在函覆欲調之機關前
做什麼都沒用的，
法院體系除了法官外，
其他人的權益都是可以被犧牲的，
生涯規劃，那是什麼？可以吃嗎？
光從統調就可見一斑了，
法官要調上級審是講「倫理」的，要看期別，
書記官以下（包含執達員、法警、錄事……）調動，
則是絕大部分的名額都保留給特考的新人，
只留下極少的名額（甚至沒有名額）供統調之用，
我記得前一、兩年，高本院開了十個左右的缺，
全部都保留給特考的新人，
教想透過統調上高院的資深同仁情何以堪？
究其原因，就是某些法院留不住人，
怕資深同仁調動，造成人力斷層，影響業務推展，
只好透過這種極不合理的統調方式來限制同仁調動，
導致想透過統調回家鄉的同仁，常常得熬個十年八年才有機會調得成，
因為名額實在太少了。
統調不成，那透過商調總成了吧？
很抱歉，一樣沒輒，
因為放不放人是首長的權限，
只要他堅持不放你根本沒皮調。
有人提到可以找立委、庭長幫忙「喬」，
告訴你，在審判獨立的大纛下，
法院院長是不需要到立法院列席備詢的，
所以院長不見得會買立委的帳；
舉某院的實際案例來說明，
該院某位書記官，老公在立法院工作，小叔為明星檢察官，
後來應徵上最高檢，層峰堅持不放人，
該員最後只好透過她老公請立委來關心，
但層峰始終還是沒有放人。
至於找庭長就比較難說了，有人成功、有人失敗，
可能要看跟層峰的交情吧。
以前某院有位同仁應徵上宜蘭地檢書記官，
原本官長也是不放人，
後來就找該庭庭長去「喬」，
剛好該庭庭長與官長私交甚篤，
於是網開一面，最後該員終於如願調走了。
但同樣的情形，
該院某位同仁應徵上公務員懲戒委員會，
當年該院有「五十多位」新進書記官，
官長還對之前辭職想回鍋的書記官說，我們現在書記官太多了，用三年都用不完，
以此為由把該書記官打槍（想當年該名書記官想辭職去考試時，還因為官長的一句話，
留下來幫忙帶新人，等新人上手後才辭職，結果竟遭官長如此奚落，真是此一時彼一時，
人情冷暖啊）
結果該同仁上簽請調後，
官長就找他去摸頭，
哭夭說現在人雖然夠，但是年底如何如何，明年如何如何，所以人還是不夠用云云，
該同仁就很白目的直接嗆堵官長：「可是你之前跟某某某講，人多到三年都用不完啊！」
官長不愧是老江湖，當場被人家戳破汽球仍然臉不紅、氣不喘，講一些五四三的就把該同
仁唬弄過去，過沒兩天，簽就被批駁下來了。
該同仁不死心，又上了個大簽，為了怕官長壓他的簽，就找法官、庭長幫他會章，
庭長還在簽上幫他加註意見，希望上頭放人，事後法官和庭長又連袂去找行政庭長，
請行政庭長幫忙，但層峰為了怕引發骨牌效應，雖然人力過剩，還是不肯放人，
該同仁終究沒走成，最後事件就在該院辦事書記官多到沒事可辦，
只好把一個月領三萬五千元的書記官拿來幫忙排回證（在可以帶小孩來辦公室的年代，
這種事都是國小小朋友在做的）之下落幕了。
所以我只能跟妳說節哀順便吧！
最後不免俗的補充一下，
以上情節都是我做夢夢到的，
後來我就夢醒了。
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