[新聞] 研究：菜鳥公僕訓練首重熱忱

看板PublicServan作者 ( )時間13年前 (2011/02/06 16:52), 編輯推噓5(12推 7噓 33→)
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http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110206/5/2lyra.html （中央社記者葉素萍台北6日電）考試院文官培訓擬引入「人格測驗」評量機制，政治大 學教授胡悅倫研究建議，對初任公務員者訓練應著重提振工作熱忱，否則許多人會覺得已 有「鐵飯碗」，就不用再努力工作。 　　公務人員保障暨培訓委員會指出，考試院力推「文官制度興革規劃方案」，其中訓練 評量方面，規劃採用「人格測驗」方式進行；保訓會委託胡悅倫進行「公務人員培訓運用 人格測驗評量機制」研究案，研究報告已出爐。 　　保訓會表示，研究顯示高階文官比高考新進人員，在「情緒穩定性」、「嚴謹性」、 「開放性」都表現出比較優勢的人格特質。研究建議，在高階公務人員的升遷拔擢上，應 該參考人格特質的因素，對於有潛力的公務員，則應該開發情緒管理、人際關係和壓力調 適等課程。 　　保訓會說，研究結果也發現，工作價值量表中，高階文官較屬於自我成長取向，而新 進人員傾向組織安全與經濟取向，因此研究也建議對新進人員的訓練，應該著重在工作抱 負與提振工作熱忱，鼓勵自我成長，否則許多人覺得已經有了公務人員的「鐵飯碗」，就 不用再努力工作了，如此將對組織及個人有莫大的傷害。 有考試委員指出，去年發生多起警察因憂鬱，持槍自殺案件，或公務人員脫序行為，引起 各界關注，讓考試院體認到公務人員人格特質的重要。因此，考試院去年提出未來公務人 員評鑑將納入人格測驗，並導入職能評鑑系統，研發專屬量表進行評估，提供用人機關作 為職能需求及人才選用的參考。 保訓會官員表示，人格測驗必須要建立穩定常模，才能進一步運用在考選、任用、文官訓 練上面，發展期程至少也要3年；去年嘗試把民間公司常用的人格量表對高階文官及新進 人員施測，畢竟兩者基本原理一致，但由於公務員核心價值重服務民眾與廉潔，與民間企 業有所不同，還得再修正，才能發展出最適合的人格量表。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 58.114.107.3
噓
02/06 17:17, , 1F
02/06 17:17, 1F
噓
02/06 17:23, , 2F
事實是 新人的熱忱很多都被現實磨光了
02/06 17:23, 2F
→
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噓　考試院　　沒熱忱的都是老人吧!
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推
02/06 17:54, , 4F
推樓上2位大大,真的沒熱忱又愛推責任的都是老人阿
02/06 17:54, 4F
噓
02/06 18:03, , 5F
考上受訓就被淘汰 訓練及格沒多久就吃丙 那裡來熱忱
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02/06 18:04, , 6F
原po抱歉 純噓考試院
02/06 18:04, 6F
噓
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各位文官都熟知法律 話就別亂說 噓就可以了
02/06 18:16, 7F
推
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新人光吃鴨就飽了，熱忱?
02/06 18:16, 8F
推
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高階文官都比高考新進人員有更穩定的人特質??哇哩咧
02/06 18:31, 9F
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02/06 18:39, , 10F
超蠢的　我當快5年了　我一直很努力做好工作　也常得到稱讚
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那又怎樣呢　我也沒得到什麼
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那還能有什麼熱忱啊？
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我還願意盡力把工作做好沒打混已經很了不起了　哈
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02/06 18:41, , 14F
畢竟努力與報酬根本不成正比啊
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推
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當理想被消磨殆盡的時候，就會發現，
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自己不是在為國家做事，而是在為自己做人
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黨職併公職領18% 平時可休30天假 沒事亂踢公文 這最有熱忱
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推
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沒熱誠的幾乎都是老人!!!
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考試院專改革新進人員~~~~凸
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推
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政務官的脫序也不少 考試院就一位
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如果真要對新進做,建議對7職等以上所有官員進行一樣的熱忱測試
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另一個問題是誰來評量?紙筆測驗大概註定失效了...
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02/06 20:20, , 23F
還是要搭配測謊器施作?
02/06 20:20, 23F
推
02/06 20:57, , 24F
以後專業科目加考公民與道德？
02/06 20:57, 24F
推
02/06 21:31, , 25F
噁心死了~馬屁報導~要是擔保年年甲等~工作都像高階文官的
02/06 21:31, 25F
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02/06 21:32, , 26F
內容~又不用受勞逸不均跟工作到吐血卻得吃乙的氣~薪水又高
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02/06 21:34, , 27F
還可以出國進修~說薪水要跟公務員薪資表脫鈎~誰也可以說在
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02/06 21:35, , 28F
情緒穩定性(在工作上不用被推工作、不會做的要死看別人拿
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02/06 21:37, , 29F
甲自己拿乙)~這樣誰情緒會不穩定?在嚴謹性上(位高權重責任
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輕~出事都是食物鏈中最小尾的去扛)~這樣誰也可以稱得上嚴
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謹~在開放性上(基層只有繁重的事務工作)~要求要多具開放性
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02/06 21:40, , 32F
是看到鬼哦?~整篇拍馬屁拍到不知所云~
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推
02/06 23:19, , 33F
反正怎麼改革都是改基層 高官再怎麼擺爛也改不到啦
02/06 23:19, 33F
推
02/06 23:34, , 34F
人性本質是壞心眼..當然要欺負沒權沒勢的弱小阿
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老鳥都是抱著多做多錯..少做少錯..正苦惱要找誰當替死鬼
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初生之犢不畏虎..熱忱的菜鳥剛好往前衝..
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掉進老鳥挖的坑..埋一埋剛剛好而已..
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02/07 00:03, , 38F
大過年的這些老人苦思如何濫權更爽
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讓老人們（尤其是主管群）每年都去受訓，固定淘汰3％
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實習階段淘汰通過3％國考錄取率的新生，真的很爛
02/07 00:40, 40F
噓
02/07 00:49, , 41F
純噓考試院 五樓的大大講得實在是中肯也不過了
02/07 00:49, 41F
推
02/07 01:48, , 42F
熱忱是啥..能吃嗎?一堆高官何不食肉糜..高官錢多事少..
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當然可以談熱忱這種虛幻的東西..基層沒錢事多..熱你媽啦
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最近要成立個新機關..但是長官不給加給..只說要找有熱忱的
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靠..上級單位錢少事多..鬼才要去..但是高官卻只會打高空
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國家不會進步就是這群人在亂搞..可是他們卻自我感覺良好
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02/07 17:31, , 47F
推2樓,熱忱確實都被現實磨光光
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噓
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只會想如何砍新人...蔡主委...MASLOW的需求理論念一下吧
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噓
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新人的生路被砍成這樣，都自顧不暇還講熱忱，這些只會打高
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02/07 17:45, , 50F
空的高官
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推
02/07 23:25, , 51F
熱忱先被國考千分之幾錄取率 與補習班數萬元的費用壓扁
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02/07 23:26, , 52F
成為分子後 內有不知疾苦的高官 外有鄉民 科技業人調侃
02/07 23:26, 52F
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