Re: [情報] 關中砍自家人 試院公務員2人考績丙

看板PublicServan作者 (我是素食寶寶)時間13年前 (2011/01/24 22:29), 編輯推噓10(10推 0噓 47→)
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※ 引述《bvc123 (幸福是什麼)》之銘言： : 【聯合報╱記者楊湘鈞／台北報導】 2011.01.24 08:12 am : 考試院長關中力推嚴打考績，先拿自己人開刀。他已批了院本部考績，有兩人「吃大丙」 : ，也有多位簡任官被打乙等。考試院做了「領頭羊」，就看其他政府單位是否跟進。 : 黃雅榜也解釋試院試辦打考績方式與現行法的不同，即簡任與簡任比、荐任與荐任比、 : 委任與委任比，因此不致出現「高官拿優甲、下屬吃大丙」的偏差；另現行法打丙不必 : 事先明訂標準、做面談，較易滲入主官個人偏好，但試院均秉持新法精神做到。 : 試院官員則透露，因各級官員自比，院本部今年簡任高官有五人考乙，換算成比率主管 : 近兩成，非主管的簡秘、專委、參事更達兩成八，雖比去年略低，但應是各級政府之冠。 : 若與去年相比，差異最大的是荐任主管（科長），今年僅七趴考乙，同級非主管的專員 : 、科員則有近四成考乙。官員解釋，這即是落實關中「綜覈名實，信賞必罰」的結果， : 畢竟，科長的工作份量、壓力高於同級非主管。 雖然在這裡 某人的名聲實在是... 不過 就上述 "試院試辦打考績方式與現行法的不同，即簡任與簡任比、荐任與荐任比、 委任與委任比，因此不致出現「高官拿優甲、下屬吃大丙」的偏差" 的結果來看 今年考試院 簡任高官 跟荐任科長 的確有部分比例拿乙 單就比例而言 似乎還不是很高 而且 主管與非主管的乙等比率還是有著明顯的差距 但是這應該與目前大部分機關 簡任 或是科長級以上幾乎全甲的情形要好上一些 相對來說 非主管的科,專員考乙比率應該也會稍微好一些些 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.62.135.228
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裝一下而已，真的實行那些主管馬上拿甲拿優~
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推
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裝一下而已+1~到時主管多那幾%的優可拿~更加爽不可言~
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那麼在意的話.就努力讓自己早日成為科長or專門委員...
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推
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樓上原來您是科長跟專門委員哦?~
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推
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to樓上.請問有什麼高見嗎？敬請惠示........................
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推
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怎麼敢有什麼高見~只是您居到這麼高的位置這麼勉勵我們~
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讓我們有些不敢當而已~職卑位低怎麼會有高見?~
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大家討論的是考績法不公平的地方~相信大家期望有個公平的
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考績法~而不是自己趕緊爬上枝頭~就袖手旁觀菜鳥跟沒背景的
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去吃乙吃丙吧~
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大家不要淪為意氣...我寫這篇主要也是不想因人廢言
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而是想討論一下 這個被人詬病的制度裡,似乎有些東西還不錯
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至少部分簡任高官也會拿乙 當然啦會當公務員本來就看開了..
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推
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照考試院出發言的人所講~簡任官要拿丙得到自我放棄才會拿
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得到~那這些所謂簡任高官拿乙的~孰知是怎麼打出來的?本身
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制度的設計套用到現實上就會產生不公平的現象~拿乙的是否
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真的是表現不佳還是排除異己都讓人有懷疑的空間~大家希望
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看到的不是簡任官一定要拿多少比例的乙或丙~而是打出來的
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考績是能相對公正公平的~不是看到某些階層的有吃到乙就當
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唯一的評量標準~
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推
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其實科長or專門委員的職位一點都不高，位既不高，權也不重，
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頂多只能勉強算是中階公務員。只是有感於in大執著於"科長or專
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門委員的考績相對科員具有某種程度的優勢"似有憤懣，乃提出
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管見，無非是希望大家都能易地而處，用同理心思考，為什麼科
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長or專門委員具有考績優勢？須知，這些中階公務員之所以擁有
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某種程度的優勢，乃在於之前都是經過無數努力奮鬥的過程，也
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都對國家有相當程度的貢獻；平心而論，他們的工作經驗、工作
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效率、邊際貢獻…也都優於科員，故而建議in大不妨自我努力，
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設法讓自己早日擔任科長or專門委員，屆時應該就可以體會個中
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緣由，大家一起努力吧！
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推
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每個人有每個人的選擇~而且也有每個人的機運~mo大你對於擔
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任科長or專門委員這麼自信也是好事~至於您自認為您擔任主
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管職就認為所有的主管職都是對國家有相當的貢獻跟經過無數
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努力的過程~但事實上是否都是如此~相信稍有社會經驗的人~
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都可以自行判斷得出結論~而我相信~也有相當多真的經過努力
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跟憂心國家文官體制的人升到主管後~仍然會對考績修法修正
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後會產生更加不公平的情況感到憂心~不然不會相當多的中階
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主管也跳出來反對(但很明顯的您並非其中之一)~至於升到主
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我相信很多人是經過努力奮鬥才得到高陞機會,但也相信不
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管後就感到主管階層全打甲是因為能升至主管就"肯定"是對國
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少人能力沒有比其他人好,但有背景或討主管歡心而高陞的
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對民有相當貢獻就一直保證其甲等~這樣的個中緣由~還是恕我
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無法認同~至於朝這方向努力的話~我也期望若真的有天非常想
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當主管~又加上機運或貴人提攜等等巧合讓我這樣的小基層當
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上主管的話~我應該也不會上網這麼"勉勵"沒當上主管的人跟
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沒當上主管的人認為考績不公平就是沒緣由的憤懣~或是趕緊
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攀上高枝就可以笑看基層打乙又打丙~自己樂得因為擔任主管
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就自信這麼高~認為自己被打甲是因為自己對國家貢獻那麼大
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推
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所以~還是請您自己努力吧~我相當看好您的潛力~簡任高官指
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推
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不好意思，讓in大誤會了，在下既非科長亦非專門委員，更沒有
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勉勵的意思和資格，謝謝。
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日可待的~
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mo大您客氣了~看您的言論~就是現在還不是科長或專門委員
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很快也會是的~您多加油~
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推
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==強烈"反對考績法修正草案"及"提高約聘人員比率"=====
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想到75%甲等上限.陳先生你的一句話.讓多少的公務員蒙羞阿
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裝一下而已+1
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