Re: [請益]五都7月份人事凍結??
google 發現
(三)「人員留用」的部份,不同意留用,如果要留用,需有特殊例外的情況來處理。至於
「人事凍結」的部份,除了縣府有不同看法之外,所有縣市有一致的看法。原則上公務人
員、聘任人員、聘僱人員、技工(含工友、駕駛)、駐衛警察及臨時人員等都是實施對象
。有些特殊情況不納入人事凍結,包括身心障礙者、原住民、短期就業者,還有民意機關
、公立學校、縣(市)醫院、清潔隊員、衛生所之醫護專業人員、政務人員、機要人員、
薦任第7職等以下非主管職務,不列入人事凍結的範圍。
(四)所謂「人事凍結」是指禁止內陞、外補及停止進用作業,實施時機是自行政院核定發
布新直轄市議會、政府組織規程之次日起凍結。高雄縣政府發言,建議依公務人員任用法
第26條之1規定,不宜另訂法律所無之規範,以尊重地方自治權限,就上開建議意見,人
員權益保障分組不作結論,將提由中央籌劃小組討論決定。
縣府人事處補充報告:
1. 人事凍結措施部份,是指明年行政院核定市府組織規程自七月一日生
效起至市長候選人公告之日止為凍結期間,本府主張從市長候選人公告之日起才全部凍結
。但這個部分,人事局也聲明,在全案尚未提中央籌劃小組之前,仍有討論空間。
2. 依公務人員任用法第26條之1規定,自市長候選人名單公告之日起才
限制首長用人,不適合提前到明年7月1日,應回歸到法律面,尊重地方首長用人權。另98
年12月11日會議中主席裁示:有關人事凍結實施的時點是一個政策考量,部分縣市政府還
有不同意見,人事局將全案將提到中央籌劃小組討論。
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