Re: [心得]公務員擔心的並非3%免職,而是擔心從此ꔠ…

看板PublicServan作者 (混口飯吃)時間14年前 (2010/04/02 14:07), 編輯推噓0(0021)
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※ 引述《jeffpan1024 (jeffpan1024)》之銘言: : 過去,在永業文官制度保護下, : 縱使是權限少少、力量小小, : 我們還是很願意替弱勢民眾發聲, : 尤其是那種無法透過文字表達自己苦情的民眾(不識字), : 總是能激起我們最大的不捨, : 縱然長官覺得沒受理的必要(客觀成立條件不足) : 我還是依舊憤起自己的筆,代寫陳情書, : 努力找尋法規中的積極條文來增強簽呈的說服力。 在永業文官制度之下,這鼓拚勁能拚多久? 您能奮戰到什麼時候? 我們所需要的,不是靠您一個人拚 不是只靠基層公務員拚,而是上上下下的公務員都能朝為民謀福址的 為了要讓您減少辦事的障礙,為了要讓所有的公務員都能向您一樣 改革我認為是必要的。 : 我們得承認這樣做的我們很鄉愿, : 龐大的行政機制,並不是那麼好衝撞, : 行政自成慣性,並不是幾個人懷抱浪漫就可以打破。 : 這種吃力不討好的事,並不會得到長官喜歡(覺得你很多事) : 十件能辦成一件就偷笑了。 : 更多的時候,這種努力常常是竹籃打水一場空, : 但這又如何?至少我們真正切切的奮戰過。 : 我們並沒有視若無睹,只是力有不逮而已。(原諒我們的位低職微!) : 但當為了不關自己的事與高層辯得面紅耳赤之際, : 抑或當民眾感動地說了一句: : 「長官,謝謝你,你一定會公侯萬代」時, : 我們總是發自內心苦笑: : 「我們算哪門子的狗屁長官, : 我們只是不討長官喜愛的多事小承辦。」 有的時候是: : 不過,依然謝謝你們的鼓勵,衝著你們這句話, 民眾不給鼓勵 : 我想我們下次依然會坐不住,再去找長官"溝通、溝通"。 下次就不想再去溝通 : 我們深知並不是自己特別強悍、特別有勇氣, 深知自已是普通人 : 只是因為永業文官制度給了我強而有力的護盾, 因為永業,做也是拿這筆錢,不做也是拿這筆錢 : 讓我悍然無懼地去堅持一些理想、正義, 讓我絲毫不想去做這些,應該不屬於我業務範圍裡的事情。 : 能傾其力保護我能願保護的,而無後顧之憂。 傾其力,能推就推 : 當不在意任何外在的好處時, 做也沒好處,不做也沒壞處,在不在意也不重要 : 無欲者自然無懼…… 多做多錯,少做自然少錯 : 有人則是拿來抗擊政務官的貪污, : 拒絕核章與其狼狽為奸。 貪污舞敝來自於人性,懶惰也是人性 既是人性,就必需有制度來制約這些人,不是單靠基層公務員的抗擊,跟正義感 而是支持改革 : 永業文官制就是常任文官的骨氣來源。 如果要永業才有骨氣,那麼骨氣也不骨氣了 : 說穿了並不值得一哂。 : 我們愛惜羽毛, : 是因為制度上給了我們成為好人的可能。 愛惜羽毛者,恆愛惜羽毛,不愛惜羽毛者,只能靠制度 我們要追求的是優良的制度,而不是追求愛惜羽毛的個體。 : 我們為此深感謝意。 : 這是我認為這份工作最迷人之處,更是意義所在。 : 而國家給予這項護盾的用意,正是於此。 : 它當然不是理所當然的, : 而是要在關鍵時刻,添加我們勇氣, : 讓我們敢有所堅持, : 因為那是一個使命的託付。 : 一項全民的託付。 : 我們看重它,更不敢讓它蒙羞。 : 因為它本來就是該用在這種地方。 : 我想,更重要的是,因為如此行,我是快樂的。 與其希望更多有您這種公務員,不如希望能做有效的制度改革 : 但少了永業文官制, : 那公務員就只是變成一份工作, : 而非使命。 聯邦快遞,使命必達。但說穿了,他也是工作的一種。 : 而工作內容就變成了民眾有意見…找過去成例、 : 修改受文者和抽換字句的公文製造流程。 : 我們再也不敢為公而鳴,為弱勢分子陳詞, : 因為再這麼不聽話,可是要冒上賭身家的風險。 : 我們可以偶而當當勇者,但還不至於膽大到當烈士。 : 我們也有妻小要養,也有爹娘要照顧, : 我們可以不在乎考績獎金、甚至萬年不升等都無所謂, : 但這種整肅異己的條款著實觸到我們痛處, : 我們也得想想自己。原諒我們的自私。 : 因為這種多管閒事的案子,與長官交辦的案件比起來, : 在新考績制度底下勢必被犧牲,我們得為討好長官而努力。 : 而面對民眾的窘況而選擇沉默不語, : 我們知道這絕對不是民眾的本意, : 但只是制度不再允許我們順性而為。 : 若過去覺得公務體系很官僚、很不近人情, : 那我想,以後只是會更慘。 : 因為,那將會是個權貴至上的體系。 : 但最痛苦的事, : 我們卻被拔掉一切武裝而無力制衡它。 : 這才是我們所擔心的。 最後一段非常認同,現行考績改革跟本改不了個屁 只會淪於您於此段所說 但這只是改革方法不對,制度不對,並不能因為這樣就將永業制度合理化。 永業只會造成腐化,人性如此,也不必苛求在這個制度下的公務員有多拚了。 公務員也只是人,不需要講的那麼清高了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 113.103.231.143

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永業和淘汰並非不能共存
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但文官體系沒有永業往往是貪污腐敗的開始
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04/02 14:17, , 3F
若有淘汰,何來後盾之言?
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04/02 14:20, , 4F
外國的淘汰都是要具體舉證此人不適任
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你覺得3%這種規定算是具體事證嗎?
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那我看草擬創產的承辦人現在應該很抖
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藍綠僵持越久,到時候他的績效可就....
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我支持改革現在制度,但不支持3%改革制
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我只能和你說關中過太爽,完全沒考慮公私差異
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同理,你可以參照新加坡的制度,一樣會淘汰
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但是看他們的規定,仍然未破壞永業制
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其實所謂的永業制本來就有個前提是「適任」
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所以問題一直都很清楚,如何判斷適不適任
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這才是改革應該要著眼的,不過一直被打迷糊
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有的只是全民大煉鋼式的比率式指標
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大陸之前改革亂改,下場就是十年浩劫
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在我看來亂改比不改更可惡
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事實上現在的問題是打考績的主管而非制度
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有哪間私人公司的員工像公務員一樣
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有刑法,懲戒法,行政中立法,服務法等法律限制
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附帶一提...民法和國賠法也有
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文章代碼(AID): #1BjOci2H (PublicServan)
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