[請益] 請問國營事業是否在考績法適用範圍內?

看板PublicServan作者 (蛋蛋俠)時間14年前 (2010/03/31 23:11), 編輯推噓7(7推 0噓 11→)
留言18則, 7人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
我是台電新鮮人 前兩週的受訓期間跟這兩天 陸續聽到長官提到說考績法修正後 台電員工的處境也會跟著變得另人提心吊膽起來 可是 照理說 既然經濟部國營事業人員並沒有受到銓敘 那考績法憑什麼適用在國營事業員工身上呢? 本身不懂法律 不知道有沒有大大可以代為解答 感謝～ -- 我達達的馬蹄聲是妳美麗的錯誤 我不是歸人 我是馬 名字叫達達 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.61.20
推
03/31 23:18, , 1F
據說台鐵是資位制 也不適用考績法
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03/31 23:19, , 2F
意思應該是，下一個開刀的就是國營事業
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本來相對來講較穩定的公務員都被強迫吃餅
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那營利取向的國營事業只會吃更多吧~
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水唷~營利~呵呵~那電價真的不漲不行唷~呵
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台電公會還蠻硬的 考績法要實施也不容易
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推
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簡單一句,不適用,請見草案
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說營利取向是不太正確，應該說可以用營利來
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衡量績效的單位，就更有可能被迫吃餅了
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你們主管應該只是未雨綢繆
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很多國營事業都是在為民服務
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沒錯，本來是該這樣，所以才不能讓惡法通過
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推
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到時候國營事業要是真的3%，工會是有可能
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答應的，但是，前提是所有的福利、月退
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奉都要比照公務人員。要不然要讓工會讓步
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應讓滿難的。
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推
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問人事最快,我印象中應該是不適用
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推
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去看修正草案第23條,公營事業人員另法定之
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