[討論] 考績法躁進　崩毀中立法治

看板PublicServan作者Hotem時間14年前 (2010/03/21 14:25)推噓14(14推 0噓 16→)

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簡單來說無論在私人公司或政府上班..... 只要有利可圖利益夠龐大時~ 經濟學自利基礎下任誰都會去做循私舞弊的事給一個公務員一百萬不做一千萬不做那一億十億如何? 會不動心嗎?? 公務員處理公眾事務辦理公共工程發包辦理補助、查稅、舉發等影響的都是多數人公眾權益尤其取締違法重大工程伴隨的威脅、誘惑會不大嗎? 終身穩定保障的事務文官體制收入難以大起大落、工作穩定吸引經濟學上『風險驅避者』特性較強的人加入... 輔以禁止兼職使其專注本職心無旁務透過目前相對公平的國家考試制度遴選專業能力足夠者任職~ 談收入上的發展性沒有~ 但有一個相對比民間優渥的退休制度任職文官體系內的事務文官處理的是大家的事面對一般誘惑為了相對穩定能退休當然更有力量去拒絕~~ 如果廠商提出比其一輩子退休金更多出許多的誘惑又如何把持? 體制上是把資訊讓更多的人知道決定不能只有一人同意就作下層層核章陳報上級同意方式讓廠商等同要買通n個退休金~ 難度大幅提高來保障施政從公眾利益觀點出發儘可能持平中立終身保障的文官體制下藉職務權力犯刑法加重其刑二分之一和貪污治罪條例的重度刑責都是相對搭配的棒子制度很重~ 禁止兼職讓你不能培養第二專長事業上的人脈... 被迫失業公保沒有勞保的失業給付制度逼得你在體系乖乖易進難出拿放著遠遠等著你從年輕力盛做到年老力衰的退休金當蘿蔔這些為維護公眾利益的配套與囚籠建立的依法行政行政中立比私人公司面對的資料保護法背信制度設計的差別相當大您能想像開單、查稅、監督處分、變更都市計劃審查交給私企或是單倚靠做個四年的民選首長嗎?? 要是權力集中他... 凡事他一個人蓋章就可以買通他一個人正等於買通整個行政機關般省事又省錢原本具工作保障的事務官是政府機器裡的紅血球也是白血球合法的政策事務官去執行去做好是應該的~ 政務首長不合法律(保障公益最低限度要求)的政策得陳述意見得要求首長下白紙黑字明確化其指示的證據公務人員面對有懲戒及懲處雙軌制這次草案中懲處考評丙等可是嚴重侵奪1/3工作權的大事已經到了懲戒層級的事竟然可以不問重大事由只問比例決定首長權力大增!!! 被考丙去1/3工作權誰還從公眾利益做事常任事務官白血球的功能沒了工作不穩沒退休金..... 還要誰堅持什麼??? 真正買通首長等於買通整個行政體系靠人數少少的民意代表監督?? 媒體? 還是法官?? 原本文官體制的白血球功能喪失時~ 依法行政中立的價值不再制度丕變下... 有民間經驗應該不難想像企業有多黑政府就有多黑原本工作保障退休金制度已經崩毀了能離開的離開~ 不能離開的自己想辦法有為者『治世之能臣。亂世之梟雄』生命會自找出路該淘汰的米蟲敗類有沒有？　有！　　在約聘僱、在常任文官（含主管）、在民選首長、在民意代表、在法官檢察官在私人公司各行各業難免都會有～以前沒有淘汰的原因在那裡？　法令缺乏丙丁等? 有啊～可不可以送公懲會可啊～所以其實是有淘汰不是沒淘汰　顧及法律、政府、社會的安定性體制目的淘汰人數、淘汰幅度有程度上的差別那為什麼不管外面看或是公務員從裡面看還是有打混、態度隨便、不做事的人呢？是考評只有上對下？是考績會首長掌控流於形式？是主管無力覈實考評？還是背後景色太亮　玉山太高？應該針對問題要改進的目的去訂定、修正手段考評方式、比例的訂定和它的作用、效果都應該深入考量檯面上、檯面下的實情、問題也都應該開誠佈公廣納建言多方評估如此急推躁進的考績法修正草案根本達不到目的只會造成空前的體制崩毀 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.71.207.60

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articlebear

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※ 編輯: Hotem 來自: 219.71.207.60 (03/21 14:41)

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skyfog

03/21 14:40, , 2^F

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doublepoint

03/21 14:42, , 3^F