[請益] 手下被商調...能夠不批准嗎?

看板PublicServan作者 (就是愛 AV)時間14年前 (2009/10/16 00:46), 編輯推噓3(3推 0噓 23→)
留言26則, 8人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
請教各位高手. 小弟是個小單位的菜鳥主管，因為單位工作繁重， 單位裡人員流動非常頻繁。 最近小弟的單位一個缺還沒補，就又有另一隻手下被商調。 調去的是另一縣市的單位。 小弟想問的是，如果擔心這樣本單位人力不足， 我可以在商調公文上批示待人力補齊後再准離開單位嗎? 做這個動作前應該需要跟上頭的人事主管和大老闆喬好吧? 另，考績要怎麼打，真的是讓我這個主管頭痛萬分。 有個工作績效爛，人緣差，愛亂講話的老傢伙應該是會搶到頭香。 其他工作績效差不多的呢?找自己看不順眼的打?挑白目的打? 還請也擔任主管的諸位高手高高手不吝指教，萬分感激。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.118.81.142
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我不是主管..但是你有權可以決定你的手下
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不要走...我想你應該是八職等左右的吧
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就寫說欠難同意就可以囉...
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以我們局裡來說...我們主任都是看人打考績的
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跟主任好的話...就可以得甲.不好的話.就冏了
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就說本單位正值…時期，業務繁忙，
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還需要借重x君的長才，等日後有機會再輪調
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而且要也是互調，很少有只要不給的吧
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留得住人留不住心，而且很多人說擋人
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很想噓你 當了主管還不知怎麼打考績....
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而且根據你的說法 是根據印象打考績 要不
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得 那像我的主管是有在記錄全年工作表現
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推
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制定一些你自己認為適合你的單位工作準則
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把你的屬下依此準則所表現的全年成績記錄
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下來 依此來打考績 是比較公正的方法
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留得住人留不住心，而且很多人說擋人
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的長官都不會有好下場
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加註一二個月大概是最好的緩衝方法吧
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推
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不會打考績也不會處理手下商調問題 閣下真的
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有領導管理能力嗎 適合擔任主管嗎
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別怪我無情 因為本人遇過說不會打考績的主管
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最後選擇犧牲我 說反正打妳乙等上面會改回來
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沒改就是我自己冏老大不對 他這位主管沒責任
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回想起來當初真該跟他說你不適合當主管辭職吧
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推
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弊主管打委任乙等都說是基於行政倫理 冏..
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參考一下!謝謝! http://www.94istudy.com
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文章代碼(AID): #1Arr7DQc (PublicServan)
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