Re: [新聞]法定假日`特休假加班費三倍，還有高薪津貼
我對立法不是很懂，但有件事很好奇：
為何勞基法不能照兩例來修，但是實施時間訂在幾年以後，這段時間就立一個落日條款，就以目前政府在推的一例一修來實行？
新政府上任第一炮，第一個重大民生政策，應該要讓人民知道新政府是玩真的，是真的要做事要改革的，不是嗎？
連大陸的法律都訂這種標準了(雖說不知他們實際實施的情況是怎樣)，民主的臺灣，要修訂出來新的法律，能夠比肩嗎？
妳不幫人民做主，人民也就不會挺妳到底做妳的後盾成為妳的力量
要做事，挑戰很多，困難很多，扯後腿，更多，但，沒有那麼多藉口
逆水行舟，不進則退
不成功，便成仁
人們需要的，是信心
相信，會改變，相信，會變好，相信，改變，會成真
人們，相信著，期待著，自己選出來的新政府，能夠帶領著，走向，新的未來
那個，充滿希望的未來
請不要讓我們失望，好嗎？
這次再失望，就只會走向絕望
318，已經快兩年半了
有多少人，在這之前，對社會的未來已經失望，甚至絕望？
有多少人，在這之後，對社會的未來，又重新燃起希望？
--
臺灣最重要的，是所代表著的，希望
那名為希望的，未來
曾幾何時，臺灣所代表的，淪落至此？
是為了什麼？
--
費盡千辛萬苦，才有的成果，代表著希望的，新政府
一但失去堅持，不再捍衛價值，與過往的，沒有差別，那，臺灣，將永遠沉淪
沒有希望，並不可怕
可怕的是，把希望給了原本失去希望已經認命的人們，再將希望拿來踐踏摧毀
人們，將永遠，不再相信希望
請不要再讓我們失望，好嗎？
※ 引述《chou5566 (5566)》之銘言：
: 法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權
: 益
: 每到過年時間，台灣記者最常採訪過年無法休假的勞工朋友，記得以前念書時代，也有同
: 學為了過年的兩倍工資，放棄南下返鄉團圓的假期，看能不能快速的償還就學貸款。看到
: 台灣產官勞三方最近熱議的一例一休方案，有些提議用加班費來換取勞工的休假日，有些
: 討論例假日要不要補假，讓各方吵個不停。因此想分享中國大陸對勞工的加班及假期制度
: ：
: 休假或加班？兩代員工態度大不同
: 先談談大陸的「勞動市場」吧。大陸的公司內部缺人需要招募時，人事專員就會到鎮上的
: 市場或是村子巷口熱鬧的地方招工，只要拉著海報擺張桌椅，就會有許多路人圍上前來詢
: 問。形式則有點像台灣的校園徵才一樣：一張長桌坐兩個公司代表，後面放個布條寫職缺
: 。
: 至於年度的大規模徵才，整個「人才市場」就坐滿同一個鎮上的企業，各個公司的人事專
: 員排排坐，其實職缺也都大同小異，資深一點的人事也幾乎都互相認識。
: 「那你們公司拿到手的工資到底是多少？」尋找工廠職缺的工人，最在意的就是扣除稅後
: 的工資，包含每週加班所拿到的全薪，所以一般生產型公司一邊精簡人力，一邊為了提高
: 薪酬徵才，用加班的型式讓工人領到聽起來很高額的薪資。但坐辦公室的助理人員的問法
: 可就不一樣了，「你們找的業務助理星期六加班嗎？我希望找週休二日的工作。這樣薪水
: 是多少？」如果人事回答的薪資讓他不滿意，馬上就到隔壁問其他的公司。
: 傳統上，中國大陸有許多農民工從內地前往沿海地區離鄉工作，是為了養活家鄉的一家老
: 小，所以非常願意配合公司犧牲休息時間加班工作，爭取更高額的加班費。但大陸 1980
: 年以後，多數居住在城市的新一代年輕人，比起賺取兩倍的加班費，寧可在閒暇時或上班
: 趁老闆不注意，在淘寶、微商開店賺點外快，也不希望在公司加班，剝奪寶貴的休息時間
: 。這是大陸新舊世代最大的區別。
: 法定假日加班費：三倍
: 中國大陸的工時規定一樣是每日 8 小時、每週七天含加班不能超過 48 小時。加班費區
: 分為三種，平日工作 8 小時以上的加班費是工資的 1.5 倍計算，每日最多 3 小時限制
: ，週休二日的加班費以兩倍計算，法定例假日則是三倍計算。法定例假日是在每年年底，
: 由國務院會頒定，例如元旦、春節、清明、國際勞動節、端午、中秋、國慶等，只要這些
: 大節慶上班就是三倍工資。台灣日前討論加班費 1.33 倍、1.66 倍，不知道見到三倍工
: 資的規定，台灣老闆們會不會嚇一跳，但這對大陸員工來說是再平常不過。
: 曾經看過中國政府對於法定休假日給予三倍工資的解釋是：法定休假日對勞工的休息比平
: 時的週休更為重要，有著補休也無法彌補的重要性。
: 據多年觀察，多數的大陸人跨省離家工作，夫妻小孩可能分隔兩三地，難得能回家一趟都
: 要坐超過 15 小時以上的火車或巴士返回，就像我們在台灣新聞常看到大陸五一、十一、
: 過年長假，在各省的車站、機場的長長人龍，因為這千千萬萬的勞工朋友返鄉回家一趟花
: 錢又費時，又只能利用一年一兩次的假期，若公司要求員工在難得的團圓的時間奉獻工作
: ，犧牲的不只是休息如此單純，所以為了符合民情，中國政府以三倍薪資規定企業作為報
: 酬。
: 除了法定休假日，還有國家未強制規定的部分公民放假日，也就是三八婦女節及五四青年
: 節，兩個節日分別讓婦女同胞可以放假半天，14-28 歲的青年也可以放假半天。雖沒有強
: 制性，但各個台商企業都會有共識的給予員工假期，若上班的也給加班費做為慰勞。尤其
: 在三八婦女節當天商家都有一連串的活動，送玫瑰花或是特別折扣，無不是提醒企業趕快
: 讓婦女放假去街上購物消費。
: 特休假呢？在大陸工作滿一年以上有 5 天的年休假，十年以上有 10 天，比較不同的是
: ，台灣員工的特休假如果不是工作原因未休完，未休完的假期公司不必給薪，所以台灣的
: 公司，每到年底都會有許多資深人員為了要把假休完，連續請假好幾天，但在大陸，如果
: 員工假沒有休完，就要依照天數給付三倍工資。所以企業都會要求人資單位，要緊盯員工
: 把年休假放完，但台灣的員工不但沒有休假補貼，有些甚至要苦惱老闆老是在颱風假還要
: 無故扣特休假做為補償。
: 休假，怎麼會降低企業競爭力？
: 除此之外，中國政府還有一個特別的規定，就像現在七、八月的炎炎夏日，公司就必須要
: 支付高溫津貼，規定在 6-10 月期間，只要工作場所的氣溫達 33 度以上無法適當降溫，
: 每月就要發放該區域員工人民幣 150-200 元（近台幣 1000 元）高溫補貼，依照各省規
: 定發放。這可能要羨煞許多在炎熱高溫下工作的台灣勞工朋友。
: 中國政府一方面年年提高基本工資、另一方面是年年修法保障勞工權益，每年都在循序漸
: 進的追逐歐美的薪資水準及勞動水準。這些勞動規定在中國封閉又集權的媒體放送之下，
: 勞工都很有意識的保護自己薪資、假期福利的權益，這也難怪只要對於保護員工權益意識
: 不高的台資企業，在大陸的勞動法推動下，尤其勞力密集的工廠只能紛紛退出中國舞臺。
: 更要強調的是，即便中國這些比台灣更加善待員工的勞動規定下，依然有數以萬計的中國
: 企業仍然在持續進步中，依然還是有許許多多台商企業仍然在中國發光發熱，並沒有因為
: 這樣的規定而有損這些企業的發展。回到台灣，看到台灣的資方團體僅僅為了一例一休，
: 透過媒體威脅政府這樣的規定已經損害企業競爭力、要出走台灣，但台灣人僅是小小的要
: 個真正的週休二日，竟如此窒礙難行，更別論要比照大陸有三倍的加班費。
: 勞工是國家及企業之本，惟有大力改善勞動環境、調整薪資水準，才能促使企業發展、國
: 家經濟活絡，這是當前臺灣政府應該盡快勇敢踏出的一步。
: 執行編輯：郭姿辰
: 核稿編輯：張翔一
: http://www.cw.com.tw/blog/blogTopic.action?id=669&nid=6836
: 反觀台灣勞動部還幫資方壓榨勞工 台灣人有什麼資格笑大陸?
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