Fw: [編譯] 經濟學人美國模範亞裔沒耐心了 (下)

看板PublicIssue作者mlkj (N )時間10年前 (2015/10/11 21:52)推噓13(13推 0噓 16→)

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※ [本文轉錄自 IA 看板 #1M6bNgkJ ] 作者: mlkj (N ) 看板: IA 標題: [編譯] 經濟學人美國模範亞裔沒耐心了 (下) 時間: Sun Oct 11 20:28:23 2015 翻譯 http://mlkj24.pixnet.net/blog/post/31123880 但亞裔美人社群，並不願意以一個整體，來反對平權法案。亞裔美人通常投給民主黨，許多成員仍會回想起過去那段被鄙視的日子，而不像現在被視為模範少數族群。所以那些不喜歡制度這樣運作的人，試著呼籲制度應該調整，而不是廢除；有些人說，亞裔應該支持平權法案。雖然亞裔美人在學校、大學的表現非常好，平均所得也較高，但在職場的高階位子中，亞裔的確代表性不足。似乎存在著一種「竹製天花板 (bamboo ceiling)」。亞裔在企業、各種專業中的中低階工作中，表現地很好，但在上層職務中卻很少見。一份由Buck Gee、 Janet Wong、Denise Peck等亞裔企業高層，研究Google、英特爾、惠普、LinkedIn、雅虎資料，交由亞裔美人組織Ascend所發表的報告顯示，在這五個公司中，亞裔占了27%的專業性職位、19%的中階管理職位，但執行高層中，只有14%的亞裔。法律界也有類似的影響。2014年時，律師事務所的員工中有11%是亞裔，但合夥人只有3% 是亞裔。西北大學的李薇拉(Lauren Rivera)教授說，頂尖事務所的獵才者，通常只會保留那些從頂尖大學畢業的申請者，然後看看那些倖存申請者的課外活動表現。「他們對運動特別有興趣，比如說曲棍球、壁球，以及賽艇選手。當你檢視這些運動的人口構成，會發現亞裔並不多見。」在樹叢的最頂端，也很少看到亞裔。根據基爾福學院(Guilford College)茲維根哈夫 (Richard Zweigenhaft)研究財星500大企業的結果指出，2000年時僅有八位亞裔執行長，到了2014年也僅有十位。在同一個時間內，女性執行長的人數從四位增加到二十四位。 Buck Gee說，學術界也有類似情形，有許多亞裔教授，但在美國三千多間大學中，僅有不到十位的亞裔校長。飛黃騰達的亞裔，比如說Ascend報告的那三位，認為文化結構可能是造成亞裔在企業高層少見的原因。「教養過程讓亞裔較為害羞」，Buck Gee說。「工程師是怪咖，但在那個( 自願成為)怪咖的團體中，亞裔又更怪。」「我們被教導要謙虛」，Janet Wong說。「我的父母不希望惹是生非。就是要安靜，不要掀起波瀾，成為團體中的一部分。在企業中，你則必須學著大鳴大放。」「儒家的人際關係中，有自然的秩序」，Denise Peck說。「你不爭吵、也不挑戰權威。」亞裔美人是個廣大、多元化、受到各種影響的族群，但那些反映了上述模式的亞裔，變得比較無法取得領導地位，即使他們非常夠格。相較之下，比較不被要求「不要惹是生非」的南亞裔就相當突出 — 比如說百事可樂的執行長努伊 (Indra Nooyi)跟萬事達卡的執行長班加(Ajay Banga) — 會被拿來當作軼事證據。 Buck Gee、Janet Wong、Denise Peck三人，開設訓練課程，幫助亞裔獲得升遷。他們建議亞裔應該更努力經營人脈。但另一份研究指出，亞裔要獲得良師益友，尤其困難。華頓商學院、哥倫比亞大學、紐約大學的研究人員，利用學生想要跟學術界人士見面的名義，寫了內容相同的電子郵件，寄給6,500位教授。跟其他族群相比，白人男性獲得了最多的回應；而無論男性還是女性的亞裔，都收到較少回應。既然出自長春藤聯盟大學的執行長、議員、法官不成比例地高，頂尖大學這樣對亞裔的明顯偏見，也可能會讓亞裔無法進入領導圈。劉艾琳的媽媽說「梯子從我們的腳下被抽走」，「如果我們無法進入長春藤大學，那我們要怎麼在華爾街、國會、最高法院獲得位置?」卡拉貝爾(Jerome Karabel)對長春藤大學中猶太族群的研究(「寵兒：哈佛、耶魯、普林斯頓的招生秘史 The Chosen: The Hidden History of Admission and Exclusion at Harvard, Yale and Princeton」)顯示，直到猶太人獲得政治權力後，長春藤大學才停止歧視他們。而亞裔在政界的代表性，也跟商界一樣低。在第113屆國會中，亞裔議員僅有 2.4%；一項統計顯示，在各州議員中，亞裔人數也少於2%。金參議員何時出現? Where is Senator Kim? 南亞裔雖然沒有東亞裔多，但能見度高得多。南卡州長海莉(Nikki Haley)、路易斯安那州長金達爾(Bobby Jindal)都是印度裔，也是美國本土48州的唯二亞裔州長(夏威夷州長伊藝(David Ige)則是日裔)。中國、印度政治傳統的反差，也可能是因素之一。新美國領導人(New American Leaders)計畫，協助訓練移民參與政治。其經營者碧荷戴汪妮(Sayu Bhojwani)說「我們來自全世界最大的民主國家」。「我們以一種東亞裔沒有的方式，準備參與政治。」在中國，則完全相反。「我們經歷了文化大革命」，則在中國財政部任職，現在是紐約佩斯大學(Pace University)的會計系教授李春燕說。「缺少對政治的信任。」感受到亞裔的不公平遭遇，尤其在職場，也許會把亞裔推向政治。法律事務所Duane Morris的合夥人，韓裔的Andrew Hahn說，「我過去是奶油夾心麵包，或說是香蕉 — 外黃內白 — 但當我接觸到法律專業時，我就變成激進派。」大學的入學許可 — 以及對哈佛的訴訟案 — 也許會提供給亞裔一束火苗，讓他們變得更政治。去年加州一位西班牙裔的參議員，提出一項法案，想撤銷加州禁止以種族作為入學考量的規定，許多加州的亞裔對此大感光火。「改變.org」請願活動，以及36個組織(其中有26個是亞裔組織)反對這個提案，最後這個提案撤回。「越來越多社群感到焦慮」， Andrew Hahn說，許多亞裔人士相信他們被歧視了。「接下來是甚麼?法學院入學許可?就業?」他組織政治募款，並說這個金庫是公開的。「避險基金、私募基金、律師。他們捐了很多錢...猶太人花了半個世紀，才得到現在的地位」他說道。「我希望我們不需要花這麼久」。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.19.108 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/IA/M.1444566506.A.B93.html

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NKN

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: mlkj (118.168.117.92), 10/11/2015 21:52:10

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yudi1991

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