[討論] 味全工會,請加油!

看板PublicIssue作者 (先進中程)時間11年前 (2014/10/21 20:58), 編輯推噓11(11020)
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http://news.ltn.com.tw/news/opinion/breakingnews/1133856 ◎杜宇春 味全工會今天發出聲明,要求大家別再抵制味全,還把過去味全曾經有過的美好回憶拿來 翻了一番,用「養家活口」情感想要再次綁住消費者,想要讓味全跟頂新魏家做切割,老 實說這種反動已經上演太多次了,不是我無情無義,這種宣言就是廢話而已。 這就像是2013年日月光偷排廢水時,工會代表出來講的廢話一樣:工廠停工會影響到工人 家庭的生計,請社會大眾行行好,讓工廠繼續開工(排廢水),不然資方的損失會算到勞 方頭上。 食安問題就是政治問題,勞動權益問題亦是政治問題。每當台灣的黑心財團被爆出惡案的 時候,資方一律是裝死,出來第一個擋砲火的卻是勞方。台灣的政治環境讓勞動者們無法 脫離資方的掌握,只能委屈求全想要繼續窩在共犯結構當中,一方面是工會的墮落,一方 面也是台灣勞動者的困境,勞方毫無話語權,槍打出頭鳥,敢對資方有意見,就等著回家 吃自己。 另外,只有沒親身去勞動過的人才再繼續搬台灣勞基法自欺欺人,勞基法存在的目的是要 給勞動者保障,但現實執行上完全不是那麼一回事,別說地方勞工局能不能辦得了違法企 業,就算是勞動部親自出馬,又能怎樣呢?資方寧願跟勞方在法院裡頭消耗,也不願意提 撥該給的資遣費跟補償金額。現在沒有資本家在乖乖資遣勞動者的,都是用各種手段、資 方自訂的行政處分把勞動者弄走,還用得著資遣? 我們再回過頭來看味全工會的聲明,他們希望社會大眾給味全員工六千多人一條活路走, 我必須要對味全工會說你們真的是本末倒置,要對你們員工負責的是你們老闆,與社會大 眾的自發性抵制何干?今天食安問題政府擺爛,資方耍賴,已經是天怒人怨,而且味全產 品也不是第一次出問題了,工會想玩這種文字遊戲,實在荒唐,難道味全就是這麼無辜嗎 ? 此時此刻,頂新集團底下的勞動階級應該團結起來,資方該承擔的責任不只有食安,還有 勞動者權益的保障,我呼籲味全工會不要自甘墮落成為魏家人的鷹犬砲灰,你們現在幫魏 家人舔鞋底,他們以後也不會感激你們的。 味全工會應該勇敢地向資方發出聲明,要求資方不可不當資遣勞工,不可惡意放無薪假逼 走勞工;更要維持所有正職員工的年資,不可用偷渡轉派遣的手法掉包,不論公司股權如 何變化,原單位員工的待遇及福利不可不當縮減。此次食安危機亦是轉機,向資方強烈要 求提出工廠製程改善,成為你們口中真正的「沒有做虧心事的味全人」。 另外,更應該向頂新集團其他分公司串聯向資方施壓,亦可順便確立勞資雙方的對話平台 ,日後公司營運還有其他問題,勞工才不至於全面被動。如果味全工會敢勇於站在公義這 一邊,我相信社會大眾也會站在你們那一邊,勞動者權益的保障不是向哪一方祈求施捨要 來的,是要自己奮勇爭取來的,頂新集團的勞動者們要自己站起來,自助人助,才是根本 之道。 (工程師) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.74.15 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/PublicIssue/M.1413896305.A.4A9.html

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O'_______'O
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amraam:轉錄至看板 HatePolitics 10/21 21:37

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黑心產品拖累整個集團,本來就是天經地義的事
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跟抵不抵制無關,經營品牌形象要靠同情員工,
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簡直是漠視其他用心經營的企業。
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想起騙人的木岡牧場~聽起來很棒,結果。。
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按~蛋都吞了不少,誤導民眾都沒退錢惹
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他們付得起 資 遣肺? 老闆口袋的錢該拿出來
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身為「工會」卻用資方觀點說話,什麼跟什麼
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不過如果是50多歲的老員工,失業再找工作真的不簡單
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他們是企業公會, 資方組的工會不是基層員工組的工會
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而且這個政府很糟, 可以放年代家樂福打壓工會
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我認為工會應該要向資方政府要求保障自己應有的權益
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但是結果在這個政府的治理下不會很樂觀
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雖然民眾可能因此支持員工, 但是不團結實在惡性循環
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員工再可憐也不構成買黑心商品的理由
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黑心商品被拒絕,通路為了減輕虧損而減少進貨
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也不過是正常市場機制罷了
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奴性堅強成這樣也不簡單了
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這就是競爭力?
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為何每每出事都拿勞工出來擋,綁架了大家的善心,
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最後獲得好處的還是不良的資方,真正該負責的人
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卻躲起來或裝弱,等事件結束又是一張鬼臉,繼續那
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沒良心的事業
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推 台灣人老是被教育要當奴才
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員工再可憐也不構成買黑 https://muxiv.com
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09/13 19:48, , 30F
黑心商品被拒絕,通路為 https://daxiv.com
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12/29 02:28, 7年前 , 31F
這就是競爭力? http://yofuk.com
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文章代碼(AID): #1KHbXnIf (PublicIssue)