[勞資] 被資遣預告工資勞健保
事情經過:
小弟公司是新創公司 在去年受到疫情很大的影響
開始陸續精簡人力 今年應該是撐不過年底了
就在上個週末被通知資遣
只讓我做到月底 並會給滿預告工資到五月底 還有資遣費等等
其實本來就有預感 所以就有在更新104履歷
隨時準備好找工作
上都週末假日開啟後 本週就有面談了一間公司
談得算很愉快 感覺如果順利應該五月就會讓我去上班
但今天跟公司的人資確認 我做到月底 應該會給我退保單、離職單....等等
但人資很堅持因為五月還有預告工資 我的保單要到5/31才退保
問題:
1.那樣是不是代表即使我找到工作也沒辦法在五月報到?
2.我網路查了一下雇主好像也可以直接給30天的預告工資?
3.那我是不是就可以要求選擇在四月底就退保?
公司該付的30天預告工資跟資遣費都要依法給我嗎?
還是不行一定要保到五月底?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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