[勞資] 年資1y 雇主提出定期合約

看板PttLifeLaw作者 (vivian)時間4年前 (2019/08/14 12:46), 4年前編輯推噓12(12推 0噓 16→)
留言28則, 5人參與, 4年前最新討論串1/1
安安各位版大好， 目前剛開始工作一年多， 遇到老闆有意找我簽定期工作契約。 希望可以在版上找到有類似經驗的版友， 能提供我作為參考 >< 本文可能會有點長，請斟酌閱讀，謝謝！ —— 某天上班時間，突然被老闆找進辦公室。 表明希望跟我簽3-5年的定期契約。 目前我的困難點是 1. 公司沒有簽過相關合約的經驗，我本人也沒有 2. 公司希望合約我自己上網找，「全部」自己擬 上網找過相關資料，不過例子大多與我的狀況不太相同，因此才想來版上尋求幫助。 我們公司是間小型 工業機具代理， 總員工數不到10人，還包含老闆家族人員。 目前公司總共有兩大產品， 其中一項產品只有我一個人負責做溝通銷售。 老闆給的薪水不錯，但因為產品緣故，常常要跑工廠。 再加上做的是業務，多少會有要應酬的時候， 本身不太喜歡台灣及中客的拼酒文化， 因此每到應酬都非常頭痛。 進修部分，公司有安排短期國外進修。 到職約半年時，曾做過一週的短期產品進修。 預計到職一年半時，會進行第二次的短期進修。 薪水計算方式是底薪+年終， 年終看考核與全公司的年度業績來看。 大概會有13-15個月左右。 去年加薪大概15%， 之後的幅度也是看當年績效評定。 —— 目前遇到的問題： 1. 目前有簽約意向，但覺得3-5年太長， 請問有沒有版大是簽大約2-3年的？ 2. 請問如果要網上找類似的合約範本，關鍵字如何下才找得到？ 有沒有建議的網站庫可 以查詢？ 3. 針對我的狀況，簽約金、每年加薪大概開多少符合目前的業界標準？ 4. 針對此種定期契約，勞健保是否可以按照薪水要求公司續保且定期更動？ 先感謝各位撥空閱讀， 幫忙 小妹 解惑或提出建議， 如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 感謝各位！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.134.16 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1565757992.A.BFD.html ※ 編輯: ibbtt (223.140.134.16 臺灣), 08/14/2019 12:47:40
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08/14 13:02, 4年前 , 1F
這種東西沒有一定怎樣 你高興簽多久就簽多久
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08/14 13:02, 4年前 , 2F
2.這種不合法的公西不會有範本
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3.業界標準不是法律問題
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4.看不懂續保甚麼東西
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感謝h大逐一回覆！ 4. 勞健保續保的意思是說，若真簽定期契約，勞基法可不可以按照不定期契約的方式走 。 ※ 編輯: ibbtt (223.140.134.16 臺灣), 08/14/2019 15:09:44
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08/14 17:58, 4年前 , 5F
13-15M 這麼屌的年終請個律師來寫啊
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08/14 18:29, 4年前 , 6F
借我錢啦 我要設計自己的塑膠袋 好貴喔
08/14 18:29, 6F
抱歉樓上k大跟t大，那個m指的是月XD 年薪大概一半左右而已啦哈哈哈 ※ 編輯: ibbtt (223.140.134.16 臺灣), 08/14/2019 18:40:35
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08/14 21:24, 4年前 , 7F
別說一半 年薪能領到1.3M都不應該簽這麼草率的東西吧
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08/14 21:25, 4年前 , 8F
定期契約是沒有不合法的問題 只是何必呢?
08/14 21:25, 8F
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08/15 11:43, 4年前 , 9F
一半年薪六七百也很猛了..
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08/15 13:37, 4年前 , 10F
應該用不定期契約結果以定期契約方式簽約沒有不合法?
08/15 13:37, 10F
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08/15 20:34, 4年前 , 11F
"應該"用不定期契約?
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08/15 20:34, 4年前 , 12F
契約只要雙方同意本來就可以改訂啊
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公司怕你離職應該是要簽最低服務年限而不是定期契約，
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如果真的用過後有解僱打算，不合法的定期契約可不可以
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處理資遣費等法定義務，會有問題吧？
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08/16 11:38, 4年前 , 16F
樓上有人只學契約自由沒學不能違反法律強制禁止規定嗎
08/16 11:38, 16F
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08/16 11:46, 4年前 , 17F
勞動基準法第九條 有繼續性工作應為不定期契約
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08/16 11:46, 4年前 , 18F
臨時性、短期性、季節性及特定性 定期契約就這四種
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08/16 11:57, 4年前 , 19F
所以要看情況 工資也不低 定期契約的時間也長(3年不短
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08/16 11:59, 4年前 , 20F
會想簽定期約也得看符不符合要求 是公司業務即將變更或
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08/16 11:59, 4年前 , 21F
是其他情形 不能直接全打死說是非法
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08/16 16:08, 4年前 , 22F
他持續工作且一年特定基本就是專案申請核備 ，官方承認
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08/16 16:08, 4年前 , 23F
定期的不是特殊營造工程就是育嬰留停代理人部分，三年
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08/16 16:08, 4年前 , 24F
定期真的很難說合法。
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推
08/16 16:10, 4年前 , 25F
台中榮總案雖然資方勝訴，但該庭法官不認為該派遣說該
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08/16 16:10, 4年前 , 26F
定期契約合法喔。
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08/16 16:18, 4年前 , 27F
另外可以參考勞委會時期89.03.31（89）台勞資二字第001
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08/16 16:18, 4年前 , 28F
1362號函釋內容
08/16 16:18, 28F
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