[勞資] 調動 / 資遣 / 監聽 等相關問題

看板PttLifeLaw作者 (Time waits for no one.)時間7年前 (2017/02/08 21:04), 7年前編輯推噓1(1推 0噓 59→)
留言60則, 5人參與, 最新討論串1/1
事實經過： 我2015年9月進入某銀行的金融商品行銷部，此為總行單位， 工作內容包括衍生性金融商品的拋補以及啟動行內系統改善等專案， 屬於專業性質較高之工作。 今年(2017)年初因考績（將本人列為倒數第二名，甲B）問題與主管發生激烈口角， 隨後主管馬上以本行的「需輔導員工管理辦法」將本人列為需輔導員工。 註：此辦法乃針對「操守不良、行為乖異、不守紀律、工作不力、 不能勝任工作或考核為丁等人員」 列為需輔導員工後，該員工將被調到別的單位進行6個月的輔導， 然後再評估是否可解除列管 然後，在2月7日，人資部就來了調職令， 將本人從現單位（台北市大同區）調至該行的楊梅分行（桃園市楊梅區）， 且是作一般新進行員的存匯櫃檯。 然後還要求本人填寫「員工調動離職報告單」。 另外，調動是2月8日生效，也就是隔天馬上生效。 跟人資溝通過後，人資仍不願意補貼任何交通或其他費用。 且認為並沒有違反調職五原則，說我有意見就去勞動局申訴， 之後與人資的談話不了了之。 隨後，我當下強烈表達不願意接受調動， 且在「員工調動離職單」備註欄寫下「非經本人同意而調職」並簽名押日期。 http://imgur.com/a/AISRB 問題： 1. 請問公司這樣是否明顯違反調職五原則？ 2. 本公司「工作規則」載明若員工不願接受調動，則可終止僱用關係， 公司可資遣。 我現在希望公司直接資遣我，但我已經簽了「員工調動離職報告單」， 也到新單位報到了。雖然我已註明非經本人同意， 請問我仍否能主張我不願接受調動、並請公司資遣我？ 員工規則：http://imgur.com/a/PdCxa (49與50條) 3. 承上，如果我仍可以主張不願意接受調動， 明天是否可以回"原單位"找主管並在原單位簽到簽退？ 還是一定要到新單位表明意願？ 因為擔心回原單位要求人資資遣的話，新單位沒有簽到會以曠職處理 最後想問關於電話錄音的問題： 由於本行為金融商品的銷售部門，因此與客戶的電話皆有錄音， 但主管常常沒事就調同仁的錄音來聽， 理由是監聽是否有不法情事以及檢討銷售話術等等。 請問這樣是合法的嗎？謝謝 針對推文回一下： 某位大大說若我有犯罪事實，公司只把我列為需輔導然後調職算客氣， 但勞動契約裡面都寫了，若犯罪的話可以直接解聘，且不需付遣散費， 我若真的有違法，公司才不會放過這個機會， 所以公司才只能用這個完全以主觀認定的「需輔導員工管理辦法」來整我、把我調職 而且還是"隔日"生效! 真的希望各位大大不要再假設什麼我有犯罪事實了，謝謝... 先感謝各位幫小弟解惑，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- 　　 　 The more we do, the more we can do. － William Hazlitt -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.142.143 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1486559069.A.258.html
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02/08 21:13, , 1F
錄音就是拿來聽的，完全合法；如果推銷不合法，銀行自己
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沒查到，金管會用違反內稽內控罰的銀行哇哇叫。至於你
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的推銷方法是否違反法律，你自己在評估看看。
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但要聽錄音不是應該要稽核來做嗎？主管可以擅自調錄音?
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※ Delisaac:轉錄至看板 LAW 02/08 21:17
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另外也請a大不吝指教前三個問題 拜託拜託 >< 謝謝
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內稽單位是稽核、督導業務單位，業務主管管理員工，員工
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有沒有法遵是主管要負責、督導。內稽只負責寫報告跟董
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事會說哪個單位管理欠佳
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前面的問題在於你有無違反法律，你有違反法律有確實證
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據，沒跟你求償不錯了；你跟公司講勞動五原則，先看一下
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勞基法十二條四款可以三十日內不經預告免職
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a大態度不用這樣吧 我當然是沒有違反任何法律 不然主
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管早就把我fire了
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有證據的話他一定會拿出來馬上把我搞走，不用這麼麻煩搞
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調職這招
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我甚至都想不經調解，直接找律師告了，只是不知成本效益
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不過還是謝謝您的解惑，只是希望其他回答的人不要再假定
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什麼我有犯罪事實了 遇到這種鳥公司還被這樣講 有點火
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※ 編輯: Delisaac (36.226.142.143), 02/08/2017 21:37:50
推
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他都跟你說有問題找勞工局申訴了，你還猶豫啥
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我會去啊，只是想先請問第三個問題 能不能回原單位表示
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我不願意接受調動
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我態度沒怎樣XD你有沒有違法我怎知道
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你可以不接受，就看公司要不要資遣，他如果不資遣就申訴
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你申訴會不會贏全看對方有什麼證據
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然後你的犯罪事實才解聘，勞12是違反工作規則就可以解聘
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在一些金融業是工作守則是有職業道德的，所以也可以免職
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你跟哪個單位表示根本無差別，調動你的不是單位
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是公司(人資部)，你就寫存證信給公司就可以了
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你口頭也跟人資講過了，只有申訴一條路
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再請問一個問題，我工作地點在台北市，但總行人資部在台
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中市，我還是可以去台北市勞動局申訴吧？
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1.考績倒數第二算不算工作不力或不能勝任工作?
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2.甲B是什麼?
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3.激烈口角中是否有不當言詞?比如公然侮辱/威脅恐嚇等?
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1. 我的貢獻都是有實績可證明，例如處理與多家國際投行簽訂ISDA/CSA的流程; 行內系統多項功能擴增/測試(有內部需求單可證明); 用程式幫部門寫產品文件說明書的產生器（部門現在還在使用我寫的程式) 我一個人處理的交易量幾乎是業界平均的兩倍等等 2. 本行考績依序為優A/優B/甲A/甲B/乙/丙/丁 3. 完全沒有，我很小心，如果有的話我早就被fire了 ※ 編輯: Delisaac (36.226.142.143), 02/08/2017 23:19:36
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4.列入需輔導員工管理辦法這塊是否有救濟管道?
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5.你的業務是否有調動的必要?又,最初報到時是否有簽屬
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同意公司調動短期出差外派之類文件?
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6.先討論一下任職銀行是公營?官股色彩濃厚的私銀還是一
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般銀行?
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4. 沒有，只能接受 5. 這個很難界定，僱主認為有，我認為沒有; 然後很遺憾地我剛確認我的勞動契約， 竟然有一條是同意雇主視工作需要指派及調整單位與地點， 員工不得無故拒絕或或請求雇主辦理資遣 請問這樣是不是就沒救了....... 6. 官股色彩濃厚的私銀，其實看到總行位置應該猜的到是哪家.... ※ 編輯: Delisaac (36.226.142.143), 02/08/2017 23:23:29
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如果您覺得有些問題不好回答或者涉及你個人事務者,會建
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議您付費找善於勞動事務案件的律師事務所諮詢.
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02/08 23:22, , 42F
有些事情搞不好不需要訴訟,只要律師跟您討論完,就會豁
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然開朗也不一定.(問題是打到一半啦,但是我要去睡覺了)
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謝謝s大 如有推薦的律師事務所請不吝告知，實在沒啥概
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念，謝謝了
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錄音部分是合法的,我還有聽過會議室或辦公室直接錄音+
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錄影的咧~
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PTT有律師版,你可以PO看看.
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02/08 23:26, , 49F
..這幾年蠻多銀行(特別是工會)讓我國有關勞動的司法案
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02/08 23:27, , 50F
實務有很~大~的進化呢~雖然不一定對勞工有力就是了~
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02/08 23:29, , 51F
乖~找律師諮詢去~第五點真的很難說,要看案例和律師功力
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02/08 23:32, , 52F
好的 非常感謝s大 感激不盡
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02/08 23:32, , 53F
"需輔導員工管理辦法"在工作規則中且送審核可？
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02/08 23:33, , 54F
應該是有突破點 但是這裡不是討論的好地方
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如他所說 可以猜出是哪間 人資/法務群組搞不好已經在響
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了也不一定XDDD 真的建議資料帶齊,找專門律師好好聊聊
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02/08 23:41, , 57F
其實已經猜出哪一間了，真的找律師處理
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02/08 23:42, , 58F
公司踏這麼硬，要不手上有啥利器就是蠢
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02/08 23:46, , 59F
我瞭解了，感謝各位大大花許多寶貴的時間幫忙解惑，我會
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02/08 23:46, , 60F
找律師諮詢的，感恩~~~~
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