[勞資] 前公司發存證信函要求交代處理庫存事宜
離職時間
104/10/20
離職時職稱
業務部行銷經理
諮詢事由
離職時交接完成，但是105/10/5收到前公司存證信函，被命令出席交代非離職清冊上的事
項，並且簽立切結書，是否需要回覆
備註
基本上這件事情是前公司高層內鬥，被掃射到的其實都算莫名其妙。
事情經過
小魯在104/9 因為跟公司高層不睦，因此被資遣，過程完全依照勞基法，有完成交接，公
司也依法支付資遣費。
但是在今年105/10月，忽然接到公司存證信函，說新舊董事長交接，清點公司產品庫存，
發現短少50支，請我們(所有在公司上過班的人，包括五年前的員工)出席說明，並且需要
簽立切結書，保證庫存產品數量不合是因為"使用上疏失"，以及"運送過程疏忽"導致數量
異常，絕對沒有出售給其他人，未來如果查到出售給國內外單位，造成公司損失，願意負
擔所有法律責任。
但是我們都置之不理，因此以存證信函告知，若再不處理將會報警處理。
我的疑問是
1. 庫存管理是研發部門工作，這些產品本來就是要銷售給客戶的啊，我簽這個無疑是自
己跳坑，業務不賣產品不然是要保持庫存不變嗎？
2. 公司去年104年為完成ISO13485認證，所有財產，產品庫存數量已經盤點完成，並無短
少現象
3. 小魯104/10離職，交接清冊都是業務事項，並無牽涉到公司庫存數量(事實上庫存數量
一直都是研發部門紀錄，即便是我銷售公司產品，也都是研發同仁打包後給我處理寄送，
當然出貨前的確認工作是一起經手)，公司也發給離職證明
4. 研發相關同仁在我離職後陸續總辭，最後一位同仁辭職時為105/03，與前董事長交接
時，庫存數量也豪無異常
5. 完全不在我任職時間內發生的事情，要我如何處理
p.s. 前公司以存證信函告知所有人員必須出席報告並簽立切結書，如果置之不理，會不
會在法律上吃虧?(比如說默認前公司說的是對的之類的)。
所有17位離職員工都收到存證信函(會知道人數是因為公司存證信函附件有所有17人的姓
名住址)
先感謝各位幫小魯解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請不吝提出指教
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