[勞資] 未滿三個月想離職，但一開始有簽約
事實經過：
前陣子應徵上一家百貨業，販售鞋子
周一至周四上12:00~22:00
周五至周六上11:00~23:00
因工時太長，又一直站立
而且每天下班，回家忙一下睡不到8小時又要上班
體力實在無法負荷
於是工作還不到7天決定離職
但是我第一天上班時，有簽一份合約
內容寫：工作未滿三個月欲提出離職，必須賠償他們的人事刊登、訓練新人費用6000元
問題：
勞基法規定工作未滿三個月可以隨時口頭提出離職
請問要以我跟公司簽的合約為準還是勞基法的規定為準?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.47.41.87
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推
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有違法
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月休七
※ 編輯: Brightsmile (118.171.62.86), 06/12/2016 10:02:56
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傳Line或是寄存證信涵?
還是有其他推薦的方式嗎
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推
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店務教學算嗎
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請問該如何自救
我有想過，直接離職，如果不給薪或亂扣再去市府的勞資關係科請求協助
※ 編輯: Brightsmile (49.214.133.132), 06/12/2016 18:53:09
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有打卡
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整天只休ㄧ小時，無加班費
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※ 編輯: Brightsmile (117.19.16.164), 06/12/2016 21:50:20
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請問終止僱傭契約有什麼程序?
※ 編輯: Brightsmile (114.47.35.184), 06/13/2016 00:23:26
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