[勞資] 請安胎假被同事敵視

看板PttLifeLaw作者ooxx2014 (我肚子餓)時間8年前 (2016/03/24 00:47)推噓1(1推 0噓 19→)

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目前身份別為護理師單位特性為1:4，需每2小時翻身。年資為一年九個月，簽約日期為兩年預計八月契約到期離職事實經過：敘述過程冗長，我會盡量重點式陳述。事件經過如下： 3月份班別為小夜班 3月初驗孕確定懷孕，尚未告知單位主管 3/6下班曾因腹痛、出血前往急診就醫，醫生告知為先兆性流產，建議休養3天，因3/7、8 為原訂休假，故未申請診斷請假，另一方面亦因單位床數滿床，擔心人力問題醫院機制為院內員工急診就醫，會通報值護、當班leader、單位主管，故單位主管知情。 3/15前往醫院婦產科就醫，因出血情形未改善，醫生建議休養一個禮拜，待一個禮拜後回診，故當天致電單位請假。因我未婚，男朋友與我同單位，曾因為情侶關係遭單位其他人員刁難，故希望單位主管協助調動人力但欲隱瞞請假原因，單位主管表示若不將原因公開，需自行調假；而後，由單位主管安排人力，實際請假日期為17-19日4天，其餘為原訂休假日。 3/20得知我異動為白班，3/22需上白班，但因3/22須回診，告知單位主管希望可以等我回診後確定寶寶的狀況以及有無安胎必要性在上班，單位主管表示還是可以下去看門診；而後詢問若還需要安胎該如何處理，主管表示那就回家。 3/22當天上班翻完身約9點下去看門診，醫生建議休養2個禮拜，返回單位告知單位主管後，單位主管原訂請我上到中午，後改為馬上可以返家，因當時為翻身時間點，直接返家實為不妥，故與其他學姊協同翻身，翻身過程中該學姊詢問我的情形並表示：「為何今天還要上班、身體不適就請一個月啊、你這樣不定時請假造成其他人的工作量增加、為什麼我們要體恤你」等話語，讓我覺得安胎假結束後返回職場已有壓力。問題：此舉已造成敵意性工作場所性騷擾，依照性別平等法第12條，勞工可依法提出申請以保權利。照理說應該優先通報單位主管，請主管協助處理，但在之前我請生理假、因流感發燒請假或因病請假，都曾被約談以及於年終考核會談被要求改善，也曾告知單位主管，其他lead er曾在我請病假時刁難，亦致電飆罵髒話等等，主管皆無處理，亦表示導因為我請假頻繁，會談中曾告知：「生理痛請假雖為我們的權利，但可以吃完止痛藥在上班；流感發燒，若當下發燒還是建議請假，至上班時間已退燒，還是可以上班等等」經這次安胎以致其他學姊話語讓我感到不適，想提前終止勞動契約，但是不知僅以上述原因，是否有優勢呢？先感謝各位幫小妹解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處，感激不盡。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.59.123 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1458751669.A.E8C.html

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KKyosuke

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KKyosuke

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ooxx2014

03/24 04:09, , 3^F

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