[勞資] 代為簽到是否涉及偽造文書

看板PttLifeLaw作者 (soulroots)時間8年前 (2016/03/11 03:01), 編輯推噓0(0013)
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事實經過: 我向前雇主追討離職前最後一個月少給的八千元薪資 前雇主以我沒簽到 都是其他同事代簽為由拒絕 並揚言要告我偽造文書、詐領薪資 關於簽到這件事 我並沒有請同事幫我簽 但同事幫我簽了 問題: 我真的有涉及偽造文書嗎? 有何方法追討薪資? 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.218.47 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1457636496.A.315.html

03/11 10:13, , 1F
同事幫你簽,你知道嗎?
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03/11 12:28, , 2F
離職前才知道
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03/11 12:39, , 3F
平常上班不用簽到嗎? 怎麼會有離職前才知道同事代簽到的問
03/11 12:39, 3F

03/11 12:40, , 4F
題,撇開偽造文書的事,你要怎麼證明自己出勤正常?
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有監視器
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03/11 16:15, , 6F
你可以問同事為啥幫你簽到?是否因為此簽到取得薪資等?
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03/11 18:27, , 7F
那你要盡快取得監視器內容,尤其是你沒簽到的那幾天,希望
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03/11 18:27, , 8F
內容可以證明你有正常上下班
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03/11 18:30, , 9F
能他這樣作業方便吧,他幫我簽並不會有所獲利
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03/19 22:19, , 10F
簽到就像打卡嗎?如果鬧上法院或是勞資協調,你很難說
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服法官或是勞工局,他幫你簽到(打卡)你毫不知情?
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假如每天上班要簽到,有同事幫你簽,你上班就不用簽,
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你有上班卻沒有簽到(有同事簽),卻離職前才知情?
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