[勞資] 請教勞基法函釋的效力

看板PttLifeLaw作者 (Balle)時間8年前 (2016/01/18 14:16), 8年前編輯推噓2(2010)
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現行"勞工請假規則" 第二條內對婚假的法規, 僅有寫"勞工結婚者給予婚假八日,工資照給", 74年6月28日函釋說明"婚假以一次給足為原則", 而104年10月7日的函釋已經放寬婚假規定 "應自結婚之日前10日起3個月內請畢", 但目前公司規定是"宴客日前後各15天內需一次請足", 公司認為法規並沒有改變,僅有函釋,不需修改目前公司規定... 所以函釋到底是否有法律效力? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.15.90 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1453097764.A.6C4.html

01/18 15:28, , 1F
問公司的法律顧問,如公司無顧問,建議請律師擔任,以降
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01/18 15:29, , 2F
低法律風險。
01/18 15:29, 2F

01/18 16:39, , 3F
開公司就去請法律顧問吧!
01/18 16:39, 3F
我不是開公司啦~是最近要想請婚假,因公司規定跟函釋不同,向公司申訴,公司回覆我 法規沒變只有函釋…所以我的疑惑是,是不是函釋沒有法律效力所以公司可以不用遵守函 釋的內容? ※ 編輯: sseen (223.139.15.90), 01/18/2016 17:03:10 ※ 編輯: sseen (223.139.15.90), 01/18/2016 17:03:56

01/18 21:03, , 4F
去電勞工局反應公司給你的答案
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01/22 12:46, , 5F
函釋本是拘束下級機關、屬官。告訴公司勞工局對這個
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01/22 12:46, , 6F
問題的答案
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01/28 00:10, , 7F
函釋原則上只拘束行政機關,但該條有罰則,而行政機關會
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依上開函釋適用法律,一但違法開罰就知道了
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01/28 00:14, , 9F
又,民國97年5月22日以前,我國民法是採儀式婚,常見以
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宴客為結婚儀式;但民國97年5月22日起改採登記婚,故依
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我國現行民法之規定,「宴客」已非結婚之要件,貴公司的
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規定早該修了
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文章代碼(AID): #1Md8CaR4 (PttLifeLaw)