[勞資] 違反就業服務法?
事實經過： 某版友希望學習某語言，上網徵求合適的老師。
在條件上寫著: Native Speaker 或 三年以上國外經驗（留學或工作） ...
被管理人以違反就業服務法第五條告知要修正，否則可能面臨相關罰款 ( 30萬? ) 。
問題：
1. Native speaker 指的是使用某語言為母語或第一使用語言，
在日本長大的台灣人也可以是 Japanese native speaker，
並沒有限制國籍，這樣也違反就服法第五條?
2. 那限制必須為某腔調(ex:英國腔)呢?
3. 他認為在條件上是寫 A or B ， 就算 (假設) A 條件違法，但還有其他條件可選
所以整個徵人文並沒有任何問題。 這樣管理人要求修改是否合理?
4. 若將 Native speaker 改成 Native speaking ability 的話，是否就沒有疑義?
現在變成他覺得沒問題，管理人也覺得他的想法沒問題，所以提出疑問，
懇請解答。
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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我們很難在一片漆黑的房間裡找出一隻黑貓，
尤其是當房間裡根本沒有貓的時候。
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※ 編輯: a016258 (111.240.8.29), 11/14/2015 07:06:10