[勞資] 離職押金與薪資問題
事實經過：
8/1至某老牌出版社上班，試用期三個月，配車
日前(10/5)被告知解雇，當天生效
目前主要有3個問題想請教，
一個是基本工資的問題
第二個是離職押金的問題
第三個則是非自願離職資遣費問題
問題：
1 公司當初應徵時說薪水試用期32k，正式36k，10號領薪水
9/10第一次領薪水時，實際領到約30k
公司說法是因為有配車，須扣保證金
另外每日必須填寫膳食費 600/日，
以八月 21個工作天來看，膳食費12600，也就是這部分實際薪資大約是17400
請問我這樣算是否合理? 能否要求公司出示薪資明細單?
2 因為有配車關係，主管說明後天離職後，必須繳交押金3000，三個月後再領回
是否合理?
3 主管說因為屬於非自願離職，會有資遣費。(我本以為試用期沒有資遣費?)
請問資遣費這方面法律是否有相關條文規定?
希望10/10能準時發9月薪水...Orz
PS 額外問一點，離職當天下午五點主管才告知解雇，而公司下班時間為五點半。
離職手續因為需點交車輛，交接業務等，若超過五點半；
我能否要求準時下班，隔天再完成離職手續?
(雖然已經離職，但仍好奇想問^^)
感激不盡:)
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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