Fw: [問題] 公司因工作業務內容轉換業種之調動，想要拒絕並要求資遣
※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1IwJdSwM ]
作者: sena0709 (せな) 看板: LAW
標題: [問題] 公司因工作業務內容轉換業種之調動，想要拒絕並要求資遣
時間: Thu Jan 30 01:26:33 2014
問題可能有點多囧
先謝謝撥冗閱讀以及給意見的各位，真的非常急迫需要幫助與意見。
是這樣的，我在約莫４年半前進入目前在職公司，應徵職缺是
門市銷售人員(零售業)，
問題一 一開始的三個月未加保勞保，是否可以追討？
（因年代已遠，無任何出勤證據。）
大約1年半至2年前老闆好像有成立新公司(細節無法確認，只說是
分開經營的餐飲業)並開設品牌下午茶咖啡簡餐輕食類的餐廳，並
在今年漸漸的把零售業的據點結束營業，在今年某月份將會全部撤
掉，老闆並於３０日前發了一封ｅ-ｍａｉｌ，內容是要將所有現
職零售業的同仁調至品牌餐廳（餐飲業）工作，並有提到薪資以及
基本工時休假的條件。
問題二 品牌餐廳的工時明顯超過勞基法兩週工時之規定，因為
內容說明基本月時數是198(或207)小時，也未提及加班費
/午休/休息時間等等，再者薪資部分就是跟新進人員一樣
以現有薪資工時相比較，實質為降薪（不知道是否可以
這樣比較?）。
可以此為由拒絕嗎？
（已經電話諮詢過新北市勞工局，是跟我說業務領域的變更已經與
當初應徵的雇傭條件相去甚遠，勞工本就有權利拒絕，並要求資遣
費，而上述餐飲工作待遇違法之部分是否更可以加強拒絕動機？）
而在老闆發出信件的隔天，我就先以ｅ－ｍａｉｌ回覆告知將於
３０天內寄出存證信函告知至現職據點結束營業之上班日下班起，
即終止僱傭關係。
問題三 寄出存證信函後，老闆是否有什麼漏洞可鑽而主張或
導致我寄出的存證信函無效力呢？
（老闆已使用app回覆我，堅持她並沒有開除我，而是我應該要配合公司
的調動，我有向老闆提及有權利拒絕並依法要求支付資遣費的部分（我的
措辭態度上都是很客氣理性的去述說），而老闆完全無視，並說那就請我
去申訴，在那之前還是要按照她的規矩調動。真的是如老闆所說嗎？）
問題四 我在今年有年假10天，尚餘7天未使用，排班督導說我
要自己找代班人員，否則休假就要算曠職。這部分我該如何爭取呢？
(我是先回覆說應該是公司要找代班人員而不是我自己找。）
問題五 有稍微查過網路上的法條資料及案例，之後關於資遣費用部分的爭議
之走向是否會變成老闆就置之不理，即使開調解也無約束或強迫
執行支付資遣費的效力，就是要上法庭才有辦法嗎？有查到一個
「獨任仲裁」，需要前置的條件嗎？
問題六 我已經找到下一個工作，需要提供離職證明跟勞保轉出證明，如果現職公
司執意惡意不給我，該如何解決呢？是否有別的管道可自行申請取代之類的？
問題七 開調解或獨任仲裁或上法庭是否可以請代理人出席呢？
大概就是這樣…
沒想到除夕當天要po這種文Orz
排版不佳還請多包含了^^"
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※ 轉錄者: sena0709 (27.147.29.47), 時間: 01/30/2014 01:32:12
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