[勞資] 請問約聘的員工適用勞基法嗎?

看板PttLifeLaw作者 (^^fly in the sky)時間10年前 (2013/09/12 22:16), 編輯推噓6(6推 0噓 34→)
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※ [本文轉錄自 Examination 看板 #1ICShfco ] 作者: edison1983 (^^fly in the sky) 看板: Examination 標題: [問題] 請問約聘的員工適用勞基法嗎? 時間: Thu Sep 12 22:08:37 2013 法律問題po這裡不知道行不行..QQ，如果有更適合的版請告知~ 最近應徵到"約聘"員工(一年一約，約滿年終兩個月) 剛剛本來在翻勞基法想說要爭取一些勞工的基本權利，順便看看有沒有被侵害到，畢竟都 念了法學緒論想學以致用一下;; 第一條 合約標的(服務內容) 一、 委任：甲方委任乙方擔任本專案專責電控工程監工，雙方之法律關係為委任，乙 方並非甲方之職工，不得主張勞工之一切福利、待遇與保障 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 這樣代表我不能依照勞基法主張勞工權利嗎? 因為給我一份夾帶檔案，裡面有寫一些合約內容 但是有一些部分沒提到 1.正常上班時間以外的時間，如何計算?協理說按照勞基法計算方式給薪，人事經理又說 加班換補休 2.事假合約內容沒提到，請事假薪資不知如何扣，要自己談? 3.由於宿舍到工作地點有一段距離(約20-30分鐘)，是否可以算成油錢補貼?或者可以換成 較近的地點這我需要自己去談判，然後白紙黑字寫下來? 希望請教更多懂法律或者法律系高手解答，謝謝，預計明天要和人事談判，也有可能會延 後 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.171.213.21 ※ 編輯: edison1983 來自: 118.171.213.21 (09/12 22:10)
推
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這個問題要去生活法律板 PttLifeLaw
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: edison1983 (118.171.213.21), 時間: 09/12/2013 22:16:19
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看也知道雇主想凹你，名義上委任實質上勞工待遇勞工不如
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恩 所以我無法使用勞基法談判嗎? ※ 編輯: edison1983 來自: 118.171.213.21 (09/12 22:26)
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問題是一般勞工有談判契約的權力嗎?
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@@我不知道 勞基法中印像沒看過..我法律門外漢 只是因為參加國考有念法學緒論，想說能否實際應用.. 別讓自己的權益睡著? ※ 編輯: edison1983 來自: 118.171.213.21 (09/12 22:27)
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能談的話主張適用勞基法，除非委任對你有利
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我也一知半解，民法也定義僱用、承攬、委任
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委任應該是不利吧..不然不會用約聘 目前我是就以上三點想提問..明天主要是要釐清這部分 ※ 編輯: edison1983 來自: 118.171.213.21 (09/12 22:30)
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委任分有償、無償
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你如果能談到比勞基法待遇還好，委任就委任，但看狀況
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像我上述講的實質上勞工 待遇勞工不如
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基本上是希望把那三點釐清然後主張勞基法的加班
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時數計算
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實務上很可能對方拿定型化契約出來，要就做不要就.....
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另一種更壞的，講好的後來工作後又不一樣
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特別是短期的工作，工資也不過多少，去告他可能成本不符
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TITLE XXXXXX合約書
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不過往好方面想，至少有領到錢的都不算太壞.....
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這是一年 也不算短.. 定型化契約書?算 定期勞動契約吧
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人事"口頭"講了一句 一切依照勞基法
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暗示一下 這是某集團 正職員工人數可達上萬人...
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定型化契約指印好好，泛用的契約
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有兩個觀點 法律/現實面
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法律上 大部分公司都沒有完全遵守勞基法
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現實面 勞工大多自認倒霉
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看你能接受到什麼程度囉
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像是公司不替你保勞保你接受嗎?
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或是6%勞退偷斤減兩你接受嗎?
09/12 22:49, 25F
推
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總之祝你工作順利
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09/12 22:54, , 27F
您說的沒錯@@" 勞健保和6%都依據勞基法
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但是假如她不遵守 我如果說我要去勞保局或勞工局投訴
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多少會有用吧..
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不過不知道談判時如果般法律出來 會不會很奇怪或者
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根本不管我?
09/12 22:56, 31F
※ 編輯: edison1983 來自: 118.171.213.21 (09/12 22:57)
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09/12 22:58, , 32F
最好一開始有談好雙方合意的條件
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09/12 22:59, , 33F
要不然就搜證，來練習法律實務吧
09/12 22:59, 33F
^^^^?
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09/12 22:59, , 34F
有的會怕，有的有律師團的你說呢?
09/12 22:59, 34F
大公司應該有律師團，不過就算他有律師團如果違法一樣會怕吧..
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09/13 04:49, , 35F
領死薪水的就是僱傭關係，適用勞機法。
09/13 04:49, 35F
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09/13 04:51, , 36F
這家是想以承攬包裝僱傭關係吧，出是到法院還是勞基法。
09/13 04:51, 36F
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09/13 10:16, , 37F
有償委任要簽的話最好是瞭解所有的報酬和義務後評估.
09/13 10:16, 37F
謝謝各位 ※ 編輯: edison1983 來自: 118.171.243.67 (09/14 07:17)
推
09/14 09:40, , 38F
練習法律實務是指上 勞工局/法院 來印證所學
09/14 09:40, 38F
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09/14 09:41, , 39F
權益是爭來的! 加油!
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09/14 09:42, , 40F
必要時上網搜尋 法律扶助 有一個基金會有提供法律諮詢
09/14 09:42, 40F
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09/15 11:48, , 41F
各縣市勞工局會是原po的好朋友。
09/15 11:48, 41F
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