[勞資] 勞健保，薪資與其他糾紛
事實經過：
我現在為某保險公司內勤非招攬保險職員，有以下問題，請問該如何提出申訴與爭取權益？
問題：
1：雇主試圖以承攬代替僱傭以規避勞健保，但依最高法院81年台上字第347號判例，
勞動契約特徵在於 勞方與資方之從屬性，又基於保護勞工之立場，
一般就勞動契約關係之成立，均從寬定，只要有部分從屬性，即應成立。
可提供員工證、內有員工管理規章之員工手冊、勞健保加保記錄。
2：薪資於面試說明為月薪某某元整，實際為無底薪責任制。
可提供員工證、薪轉存摺，面試錄音記錄檔。
3：公司要求尚未考取『人身保險業務員』與『以外幣收付之非投資型人身保險』兩張證照
之新進同仁推銷外幣保單，達到門檻方可任職，
此行為已違反保險業務員管理規則第9條之規定，部分同仁為避免觸犯刑法背信罪，
唯有自力買下上述保單，且公司為規避查核，委由已取得相關證照之主管代簽保單。
可提供保險契約正本
4：以上事項已用盡內部申訴溝通管道(主管溝通，聯名申訴等)，無法獲得具體回應。
訴求:
1.為員工加保勞健保
2.恢復面試約定月薪
3.停止違反規定之推銷行為
請問小弟以上訴求是否有理由，以及具體該如何動作?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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