[勞資] 開除還是資遣? 與資遣費

看板PttLifeLaw作者onininon (萬)時間11年前 (2012/10/31 20:55)推噓2(2推 0噓 10→)

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事實經過： 100年9月1日在該公司上班，101年8月14日早上9:30接到email 告知要我中午前離職(email上面寫部門裁撤掉，事實上只有我被開除or資遣[註1]) 註1:我不知道這是開除還是資遣，所以保留說法辦完信中交代的交接word檔，與簽完保密協議書後，下午兩點被要求打卡後回家 8/15隔天要求要我來公司詳細的交接(因為14日另一位同事不在) 被我以電話交代即可，拒絕之後另一位同事打給我後說明情況後我回答不知道該怎麼解決，之後就沒接到任何的交接訊息 --------------------------- 事後找到工作後，新公司要求我交出前公司的離職證明 10月初與前公司電話與email要求離職證明，最初以平信已寄出為由(但是我沒收到) 之後要求以掛號方式寄出，但前公司以大小章不在手上為由拒絕與前公司詢問何時可以拿到大小章，以不清楚、不知道回答我 ---------------------------- 當初以為前公司薪資都很準時匯入，但在發覺帳戶金額少許多，於10月中去刷了存款簿發現7月與8月薪資沒給我，電話詢問後以不清楚，待查證打發我，隔一個禮拜後決定去勞工局檢舉(10月24日)，並舉行勞資調解會 ---------------------------- 10月31日勞資調解會結束，資方確定會給7月和8月工資，但不給資遣費與非自願離職證明與服務證明理由為我是被開除而不是被資遣，原因為(以下為爭議調解紀錄，資方主張) 1.老闆發現該員一年都在打混，一直研究a軟體，公司早就告知不用a，該做的都沒做 2.該員離職後均未交接，公司有要求其交接，該員不肯交接，也不給公司網站的帳號密碼，公司因此花費xx萬重作 3.負責人多次發現該員於工作中進行其他事務(例如上班時間打電動、上bbs)，公司交辦事項未如期完成，且態度不佳、嗆負責人，公司依員工守則第12條第4款解雇 4.該員被公司開除且交接未完成(如附電子郵件紀錄)，因無備份資料為工作重大過失 (為工程師之職責)，造成其他員工101.08.01~101.08.14都做白工，共造成公司網站重作xx萬元、美工資料遺失工資xxxxx元，未交接給新工程師，造成1個月都在摸索損失工資xxxxx元；公司不願給付資遣費及開立非自願離職證明書、服務證明。 ------------------------ 事後我去勞工局檢舉前公司未給服務證明，並詢問該情況是否是資遣而非開除勞工局回答說: 離職30天內需與前公司申請非自願離職證明，超過這時間就不清楚建議我寫存證信函到前公司，對於服務證明問題： 1.請問這個情況是資遣還是開除? 2.資方主張除了第三項，其餘我皆有理由反駁，這樣他們主張站得住腳嗎? 3.之後爬了本版文，發現開除(資遣)需提前告知(勞基法第十六條) ，但一天就被解決的我可以要求補發10日工資嗎? (但是8月工資已調解成立為一個數字) 4.資遣費拿的到嗎? 5.存證信函除了對於服務證明之外(勞基法第十九條) 還有什麼東西我可以爭取到的嗎先感謝各位幫小弟/小妹解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.118.2

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warrenchen

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