[勞資] 打工的合約...

看板PttLifeLaw作者 (麥來亂 無緣的人)時間12年前 (2011/10/06 00:03), 編輯推噓5(5推 0噓 26→)
留言31則, 6人參與, 5年前最新討論串1/1
事實經過： 我現年21歲... 目前在一間飲料店打工..沒有勞健保,試用期時薪85... 那天店長拿了一份合約給我簽.. 我印象中記得, 上面有提到 新人離職的話要賠錢(好像是幾千塊) 因為他們帶新人很累.. 還有一些是做錯飲料要賠那杯飲料的錢之類的 問題： 我想問 若是已經簽了 離職要賠錢 具效力嗎.... 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.172.220.8
推
10/06 00:27, , 1F
通常有 例外要法院才算數
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10/06 00:45, , 2F
可是我看到第66條 雇主不得向技術生收取有關訓練費用。
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10/06 00:46, , 3F
是不是就有違反勞基法這條了呢
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推
10/06 01:14, , 4F
該條規定乃專屬於技術生適用
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另該合約簽了就是簽了 提即所述兩點賠償應無違反法律
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10/06 01:20, , 6F
謝謝解答..
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強制禁止規定 實際點的作法是 蒐集雇主不投保勞健保
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10/06 01:23, , 8F
及違反基本工資規定等證據 因違反將有罰則且若有受損
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害得向雇主求償
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推
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試用期85... 可以檢舉未達基本工資吧
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10/06 01:26, , 11F
謝謝各位 我以後不敢亂簽了 / \
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推
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究竟要賠成本還是賠售價還有得探究 XD
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蒐集證據..那裡都有人在也有監視器...
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陪售價=賣一杯賺兩杯該賺的 賠成本=喪失原價賣出機會
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是賠售價!不過幸好我目前還沒有做錯飲料= =
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我比較煩惱離職的罰款.../ \
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才幾千 很合理 很多都3-5萬的 XD
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想要上法院要求依民252減輕機會都不大 XDDD
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推
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契約要怎麼簽，在契約自由的原則內，不抵觸強行禁止規定
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自然可以依當事人協議，只是在僱傭契約中，雖可簽訂綁約
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條款及其罰則，以及損賠約定，但重點在於「賠償範圍」及
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「實行方法」，勞基法有一條是雇主絕不能踩的線：預扣工
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資，即便對員工有求償權，也禁止直接做扣薪處理，更遑論
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對於求償權金額仍有爭執空間，這點原PO如果願意，是可以
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主張的。
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另外，所謂的新人離職違約損賠，這部分容有疑慮，不見得
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約簽了就一定有效。
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08/11 05:05, , 28F
約簽了就一定有效。 https://muxiv.com
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09/12 19:26, , 29F
主張的。 https://daxiv.com
09/12 19:26, 29F
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11/01 20:36, 5年前 , 30F
是不是就有違反勞基法這 https://daxiv.com
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12/25 19:37, 5年前 , 31F
該條規定乃專屬於技術生 https://muxiv.com
12/25 19:37, 31F
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