[勞資] 工作5天薪水疑問

看板PttLifeLaw作者 (殘念)時間13年前 (2011/08/10 22:28), 編輯推噓1(1推 0噓 21→)
留言22則, 3人參與, 5年前最新討論串1/1
事實經過：本人於8/6到A公司上班(這份工作是由B保全公司找人給A公司) 總共工作8/6-8/10(第一天他講說是見習只給半薪) 在B公司填過一份好像是契約書的 (沒仔細看清楚抬頭,有簽名蓋章,大概就是同意以下事項之類的契約) 在A公司只有簽過應聘人員表格 然後今天做完下班後對B公司提出辭呈 但是B公司負責人員跟我說未做滿七天以及未在十天前提出辭呈 連薪水都領不到 並且已經向A公司報備離職一事 問題：1.是否可以領到這5天份的薪水? (我有爬了文是講做幾天就給幾天,不給薪就去勞工局對嗎?) 2.是否必須依照B所講之辭呈問題? 3.會因為保全業影響上述之權益嗎? 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.59.153.223
推
08/11 08:31, , 1F
講在前面：要簽字之前，把東西看清楚是最起碼要做的事。
08/11 08:31, 1F
→
08/11 08:32, , 2F
1.公司應該發給這五日的日薪。2.請提早通知公司，以免對
08/11 08:32, 2F
→
08/11 08:33, , 3F
公司負損賠責任（雖然勞基法未就不滿三個月的離職預告為
08/11 08:33, 3F
→
08/11 08:34, , 4F
規定，但依各行業別之工作性質，臨時通知不做，依個案情
08/11 08:34, 4F
→
08/11 08:35, , 5F
況，對雇主仍有可能構成債務不履行損害賠償。不要養成丟
08/11 08:35, 5F
→
08/11 08:36, , 6F
辭呈就走人的習慣）3.除非保全業有特別法規定優先適用勞
08/11 08:36, 6F
→
08/11 08:36, , 7F
基法，否則仍以勞基法規定為主。但由於保全業工作性質特
08/11 08:36, 7F
→
08/11 08:37, , 8F
殊，受僱人的契約義務可能相應加重，需特別注意。
08/11 08:37, 8F
→
08/11 09:06, , 9F
謝謝樓上回覆,東西我都有看清楚只是他還沒給我留存聯
08/11 09:06, 9F
→
08/11 09:07, , 10F
另外我清楚必須清楚辦理完成離職手續~但已先口頭告知~公司尚
08/11 09:07, 10F
→
08/11 09:08, , 11F
未決定下文~清楚這樣作法比較不洽當
08/11 09:08, 11F
→
08/11 09:10, , 12F
其實踐行勞基法預告離職期間，對勞方的好處就在於：已給
08/11 09:10, 12F
→
08/11 09:11, , 13F
公司時間找人，等時間一到就可辦理交接離職，不會有後續
08/11 09:11, 13F
→
08/11 09:12, , 14F
被公司主張些有的沒的。另外，契約可要求一式二份，或至
08/11 09:12, 14F
→
08/11 09:13, , 15F
少給加註與正本無誤的影本，這都是合法且合理的要求。（
08/11 09:13, 15F
→
08/11 09:13, , 16F
不然誰知道簽字之後契約上面會不會被加其他東西～這是很
08/11 09:13, 16F
→
08/11 09:14, , 17F
好跟公司要文件的理由）
08/11 09:14, 17F
→
08/11 14:50, , 18F
再次謝謝P版友的的資訊及經驗告知
08/11 14:50, 18F
→
08/11 04:59, , 19F
再次謝謝P版友的的資訊 https://noxiv.com
08/11 04:59, 19F
→
09/12 19:19, , 20F
未決定下文~清楚這樣作 https://daxiv.com
09/12 19:19, 20F
→
11/01 20:23, 5年前 , 21F
少給加註與正本無誤的影 https://muxiv.com
11/01 20:23, 21F
→
12/25 19:33, 5年前 , 22F
未決定下文~清楚這樣作 https://muxiv.com
12/25 19:33, 22F
‣ 更多 BeTry 的文章
文章代碼(AID): #1EGfL-z7 (PttLifeLaw)