[勞資] 工作簽約辭職問題
事實經過：
已爬過文，但覺得自己的情況比較複雜，所以上來發問。
我在四月底時進入一家文教機構打工，當時簽的是兼職約，
做到暑假時主管要我轉正職，因為兼職和正職性質不太一樣，
當兼職時跟辦公室的人和主管沒有太多的接觸，所以不了解後來的情況，
當時主管保證不會一下排太多課給我，所以我就簽了。
誰知道他把我的班表排得滿滿的，加上這個公司根本沒有制度可言，
無經驗老師進來保證培訓，但是根本沒有，
趕鴨子上架教課還要老師自己承擔跟園所溝通的後果，
不然就是藉培訓之名行壓榨老師之實，之類的情況不勝枚舉，
造成現在辦公室只留下一個較資深教師，連他也想走，
下一個最資深的就是我了……
種種原因造成我壓力非常大，我上星期又出車禍腳受傷，
受傷後主管只問了句：「妳的腳還好吧？」
持續站了一個星期的課之後，我受不了，在前兩天持續發燒不退，
於是我決定離職，但我還沒講離職這兩個字，
主管就批啦啪啦說了一大堆甚麼叫我先休息，一兩個星期後再上課，
保證不會排太多課給我云云，
但有了前車之鑑我已經不能相信主管的話了。
問題：
目前主管已經把我上的課全部排給其他老師了（因他本來叫我先休息一兩個星期），
我簽正職約是七月一日，到現在不滿一個月，
但是我簽兼職約是四月的事，請問如果照勞基法算的話是算正職約嗎？
爬過文知道不滿三個月可以不用十日前預告辭職，
但我昨天也是有電話口頭提起說我想辭職，當時有其他老師在場聽到我說想辭職，
這樣算可以當作證據嗎？
目前我還是請假的狀態，因為我的腳還沒好，身體也還在發燒，
請問萬一主管堅持要我休息一陣子再上班，不讓我辭職，
我可以尋求法律途徑嗎？
先感謝各位幫忙，現在真的滿緊急，
因為晚上主管就要來我家，
（他說是要看一下我，但因為現在老師幾乎走光很缺老師，他一定是來談離職的事）
我打算晚上再講一次我要辭職的事，
請問如果談的時候錄個音會比較好嗎？
真的很感謝各位！！
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